休息不忘工作 亞洲勞工真苦命
更新日期:2011/08/11 00:07
陳玫伶
【編譯陳玫伶整理報導】據《英國廣播公司》報導，亞洲國家的辦公大樓在日落時分仍經常燈火通明，顯然有不少人還在公司加班，有些人甚至在週末也要工作。
這一問題在南韓相當嚴重，政府已經插手介入。
南韓政府一方面要增加生產力及振興尚未充分發展的旅遊業，另一方面則打算頒布全國性規定，強制員工每年要休假2週。
高工時低生產
據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，在工業化國家中，南韓勞工的每年工作時數是2,256小時，為工作時數最長的國家之一。
與英國的1,647小時及美國1,778小時相比，差距甚大。
儘管如此，生產力在OECD成員國當中卻是最低的。
勞工平均每年休假僅11天，而且通常只申請短期休假。
在南韓，雇員若有時間休假，很可能會被認為是不夠忙碌。
鮮少有公司像韓金融集團（The Shinhan Financial Group）一樣，根據該公司一名經理向加拿大《環球郵報》表示，員工在休假期間，公司會將電腦系統鎖起來，確保他們能脫離工作。
在亞洲國家中，顧員在下班時間或假日工作，通常可以獲得補休或領到加班費，但估計還是有4成員工沒有獲得任何補償，也就是說在休假期間工作是沒有報酬的。
要改變工作文化並不容易，除了需要長時間改變外，還需要採取較為激烈的作法。
期望員工隨時待命
根據近期披露的調查報告，69％的新加坡人和77％的香港人在下班時間會繼續工作，比亞洲國家平均的66％還要高。
人力資源顧問公司羅勃海佛（Robert Half）的何爾德（Tim Hird）表示：「其他調查結果顯示了員工與工作的連結，以及雇主對員工的期望，所以儘管新加坡人和香港人經常在休假時間工作，仍有超過9成雇主期待他們的員工可以在假期期間待命，或與工作之間保持聯繫。」
相較之下，紐西蘭只有6％的雇主希望員工可以在下班之後待命。
新加坡人平均每年休假25日，但有不少人不會休滿這麼多天。
史黛芬妮是新加坡一家法律事務所的合夥人，她也是一名在假日工作的工作狂，她說：「我旅行時一定帶著手機、我的iPad和筆記型電腦，進入旅館之前我要檢查廁所、床單和網路連結是否正常，這樣才能收電子郵件。」
一項針對新加坡、香港、澳洲和紐西蘭的1,600位主管所做的調查發現，25％的主管承認自己在休假期間很難完全擺脫工作；
66％的主管則認為自己必須隨時待命，以防緊急狀況發生；有60％的主管表示在休假期間會瀏覽電子郵件，以降低返回工作崗位時的壓力。
工作娛樂同步進行
進步的科技發展，使得工作和娛樂可以同時進行。
許多需要長期出差的工作者認為，旅館的網路訊號比客房服務來得重要。
因此有旅館開始提供相關服務，有不少國際連鎖旅館會提供免費iPad給商務級的客人，把握這些客人對工作及娛樂的同步需求。
峇里島國際渡假飯店（Intercontinental Bali Resort）的總經理賴利（Phil Riley）表示：「我們發現這個服務很棒，我們正要採購更多，因為有需求存在。」
在這家海灘度假中心裡，游泳池旁的客人幾乎人手一台手機或電子設備。
從事會計工作的勞倫西亞（Laurencia）說：「我每天有30到50封郵件要處理，所以如果我休假時沒有網路收信，回到公司就會有很多信件要處理，網路在休假時非常重要。」也就是他得一面放鬆欣賞美景，一面還要收看電子郵件。
全年無休的工作型態造成與勞工與工作保持高度連結，凸顯商業社會的高度競爭壓力，但亞洲勞工要如何在工作及生活品質間取得平衡呢？
何爾德回答：「一個實用的技巧，就是如果休假一定要工作，每天早上或睡前撥個空檔收信就好，其他時間就可以和家人朋友好好放鬆休息。」
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