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孫彬訓／台北報導 勞退新制第二制年金保險的問題遲遲無法解決，讓富邦人壽放棄業 界第一張勞退年金保單。近期國內壽險業另起爐灶，自行尋求解決方 法，以「變額年金險」方式推出。 高雄阮綜合醫療社團法人（阮綜合醫院）除例行的基本薪資調整， 醫院額外提撥經費，醫護人員量身規劃「理財退休福利專案」，首開 台灣醫療院所的薪資福利加給先例；負責此案的全球人壽指出，這樣 做對員工的穩定性、生產力都有明顯提高，過去的實例中，公司的流 動率跟著降低，可減少三成的流動率。 針對阮綜合醫院的作法，全球人壽指出，其實早就與高科技、出版 業、醫療器材業簽訂相關的合作計畫，只因企業低調不願曝光，由於 這類計畫對企業主、員工都好，研判會越來越流行，並取代勞退年金 保單。 據悉，這次簽訂合約採取特別的規格，保單每個月最低只需繳納三 百元，保費完全由醫院自行吸收；為了鼓勵員工提撥，如果員工自行 提撥，醫院每月額外多補助二成金額投入保單，也藉此增強員工留職 意願。 而公司支出的保費，公司也能認列費用，因此能達到一定程度的節 稅，比起勞退年金保單，具有相同功能，企業主、員工都有更高的彈 性，由全球人壽關係企業亞太全球投顧問精選投資標的。在公司提撥 的部分，醫院會統一資產配置，由於醫院員工的平均年齡較低，因此 目前配置為積極型，股票配置的比例比債券還要高，至於員工自行提 撥的部分，則是自行配置比例。 |
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