國定假日上班未補假 雇主須發兩倍薪
九五聯盟：九成月薪族國定假沒加班費
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070924/4/l457.html
記者: 朱立群／台北報導
今天是中秋節國定假日，《勞基法》規定，今天上班的打工族可領雙倍時薪，月薪族可多領一日工資。但「青年勞動九五聯盟」調查指出，過去一年內國定假日上班的打工族，七成完全沒有領到雙倍時薪，九成三月薪族沒有領到「加班費」。麥當勞坦承，今年也沒有雙倍計薪。
「九五聯盟」昨日發布國定假日薪資調查報告指出，以打工族九十五元最低基本時薪，及主計處公布的月薪族一六一二元平均日薪計算，如果全年十九天國定假日都上班，且加班費都被老闆「暗砍」，打工族一年損失一萬四四四○元，月薪族損失三萬零六四三元。
這份報告調查一四二位打工族與四十一位月薪族勞工，他們過去一年內都在國定假日上班。依《勞基法》，打工族在國定假日上班，雇主應給付兩倍時薪。但七成受訪打工族「完全沒有領到」，另外三成「一半以上沒領到」，「領到雙倍時薪」的比例掛零。
《勞基法》也明定，月薪族國定假日上班應多領一天薪水，卻有九成三受訪者「完全沒有領到」；領到「加班費」的比例也掛零。
台灣麥當勞公司昨晚證實，今天上班者的工讀生與正值人員薪水都照平常日計算，沒有「雙倍計薪」，也沒有追加一日工資，但會發給每人六百至一千元不等的秋節禮券。
行政院勞委會勞動條件處處長藍福良表示，麥當勞今天如果沒有給付雙倍時薪給打工族，就違反《勞基法》，打工族應維護自己權益，向縣市政府勞工局或勞委會申訴，勞政單位將展開調查。
中秋上班未補假 雇主須發兩倍薪
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070925/51/l5e1.html
不知道您今天有沒有放假、還是像電視台一樣要上班？雖然中秋節是國定假日、但還是有不少勞工、必須加班工作，而根據勞基法的規定、如果雇主要求勞工在國定假日工作、就應該補假一天、或者付兩倍工資，但是勞工團體發現、不但很多雇主裝傻、連大部分的勞工自己都不知道有這樣的規定。
中秋節是國定假日，這個大家都知道，但如果這天要上班又沒補假，老闆要付兩倍工資，卻沒有什麼人知道。
根據勞基法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。而法定的應放假日總共19天，包括中秋節，老闆除非補假一天，否則就要照辦，勞工團體青年九五聯盟表示，依法打工族也應該拿到加倍時薪，但卻不是這麼一回事。
不過勞委會表示，如果勞資雙方約定好，就沒這個問題，但如果沒約定，雇主就要依法行事，問題是很少人知道這個規定。
勞委會強調，只要勞工權益受損，都可以向官方申訴，過去也有申訴成功的案件，不過勞工團體希望勞委會更積極一點，既然法律有規定，就要監督落實，不應該坐視違法
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