EMBA電子報:從顧客的挫折出發

















管理佳言 











「企業提供的任何益處,到底有沒有價值,決定者是顧客。」

-摘自EMBA第290期「提高B2B銷售力」





EMBA編輯筆記 









從顧客的挫折出發


EMBA雜誌總編輯方素惠/文

逾期還片的人無數,但是影片出租龍頭百視達如果回想起來,一定會很後悔罰了一個人。

 

他是耐飛利網路租片公司創辦人(Netflix)海斯汀(Reed Hastings)。

 

他因為租了「阿波羅十三」逾期還片,被罰了四十美元。

海斯汀一氣之下,決定創辦一家DVD公司,而且決定永遠不向顧客罰錢。

 

結果今天,他擁有一千五百萬個訂戶,成為網路租片的霸主,而百視達則從兩年前開始每年虧損十億美元以上(第290期第六八頁)。

顧客的挫折,正是機會的開始。

第四季,當你正在思考公司未來策略時,不妨從顧客的挫折思考起。兩個線索可以提供參考。

 

一個是,思考你的主要客戶是哪一種形態。

 

特別是對於B2B的企業來說,過去一般公司常常以公司規模、產業或地區來區隔客戶,事實上,每一個公司因為各自的背景和面臨的課題,所需要的服務非常不一樣。

因此,公司如果能夠根據不同的客戶需求,採取不同的策略,可能會有很大的影響。

例如,有些客戶喜歡便宜或便利,他們要的是有效率的交易,這時候,採取「顧問型銷售」對他們是浪費,甚至是干擾;

 

有些客戶則需要諮詢和協助,這時候,更重要的是傾聽,且深入了解客戶,提供更多的協助(第290期第四○頁)。

此外,如果我們再把時間因素考慮進來,又可以找到一個差異化的來源。

舉例來說,慢跑原來是件花時間而無聊的事情。

 

耐吉公司(Nike)注意到,很多慢跑者運動時帶著耳機聽音樂,因此,它和蘋果公司合作,在鞋底裝上無線感應器,跑步時,感應器會紀錄跑步的距離、速度、燃燒卡路里等,上傳到iPod。

 

藉由提高時間價值的策略,耐吉使它的產品差異化,並創造好成績(第290期第一一二頁)。

美國職棒大聯盟日籍選手鈴木一朗,最近創下連續十年每年擊出兩百支安打的紀錄。這項成就的重點在於,它不是爆發性的巔峰表現,而是持續的優異成績,而且長達十年。

鈴木一朗的祕訣呢?

 

數十年不間斷地練習。

「這些練習枯燥無聊得要死!」

 

他說,他其實也很討厭這些基本練習,但既然基本功是不可或缺的,就不能敷衍了事。

 

對他來說,「努力」不是心情高低的問題,而是習慣的問題。

 

換句話說,成功其實就是一種習慣。

本期,我們第三度訪問了國際知名的高階主管教練葛史密斯(Marshall Goldsmith)。

 

有如老朋友一般,他分享了最近對於主管教練工作的觀察和思考(第290期第二二頁)。 ■

文章來源:EMBA雜誌第290期(2010年10月出版)
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經營理念 







小,不見得會輸


EMBA雜誌編輯部/文

二○○○年,美國明尼蘇達州的雙城(Twins)棒球隊,是美國職棒界的後段班學生。當時,球員的平均薪資只有洋基隊的十分之一;每場球賽只有一萬名觀眾買票入場,比起八○年代時整整掉了三分之二;球隊裡比較知名的球員,幾乎都在等合約到期跳槽。

二○一○年,雙城隊的情況整個改觀。過去八年來,有五年該球隊都打進季後賽;球員的薪資與球隊營收,雙雙爬升到大聯盟第十一高。球隊擠向前段班。創業家雜誌(Entrepreneur)最近分析,雙城隊之所以能由谷底翻身,在於球團把球隊當中小企業來經營管理。

波拉德(Jim Pohlad)十年前從父親手中接下雙城隊,看清小球隊的優缺點,走出一條新活路。「我們可以跟洋基隊或道奇隊比年營收嗎?不可以!但是我們可以從其他方面跟他們競爭。」他說。

小蝦米要跟大鯨魚直接以財力對決,當然不可能。以前,雙城隊也想以高薪跟大球隊搶明星球員,但是因為銀彈不足,往往變成以過高的薪資,搶到稍有知名度的球員。

雙城隊總經理史密斯(Bill Smith)表示:「大球隊可以用錢買下自己犯的錯誤。」大球隊花大錢簽約的球員如果表現不佳,大不了讓球員坐板凳,球隊再砸錢找其他明星球員就好。對大球隊來說,這是保持巔峰的必要成本。

但是小球隊完全不同。球隊有限的資源投入搶來明星球員,等於壓在單一賭注上。萬一球員表現不佳,球隊危機立現。大球隊的致勝策略無法直接套用在小球隊身上。

波拉德看透,雙城隊不可能靠搶明星球員出頭天,改把高額簽約金轉用於尋找和培養年輕新球員。球隊寶貴的資金不再撒在幾名有知名度的球員身上,而是營造一個穩定的人才管道。他知道,這樣做的成果不是立即可見,但是長遠來看,「如果這是球隊該做的,我們願意等。」

除了錢要花在刀口上,球隊也體會到,在不該省錢的地方省錢,會影響營收。以前球隊因為預算考量,將就在橄欖球場的一角進行棒球賽,跟當地橄欖球隊共用球場,結果是少了賺錢機會,例如,沒有為棒球賽專設的高級包廂,以致無法販售高價門票。

四年前,球隊決定建造新球場,花錢之後開始賺錢。例如,現在球場共有六家球隊紀念品專賣店、非球季時球隊可以自由運用球場空間,包括出租會議室。

本來是父親打算賣掉的一支球隊,在波拉德以小博大的哲學下活過來。有了一些成績,他並不打算停下腳步,他說:「沒有什麼事情是成功到不可能搞砸的,如果從眼前正在做的事情分心,難保今天還有的,明天就沒了。」

文章來源:EMBA雜誌第290期(2010年10月出版)
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