為了業績成長,主管在每年的策略會議上,往往都與業務單位進行一場攻防戰。
企業應從產品管理、客戶管理兩大構面著手,善用4大秘訣建立以客觀、理性,以及邏輯性的管理方法來取代漫天喊價的業務策略,激發業務單位新戰力。
文/葉庭志
每年到了歲末年初之際,企業為了展開新年度的營運目標,依慣例會舉辦年度策略會議,以規劃下一年度的業績目標以及重要工作事項。
此刻,一場業務單位與主管之間的攻防戰,旋即展開。
對業務部來說,因預期主管一定不滿意所提出的目標,持續加碼,為免因訂定無法達成的績效目標而影響到績效,在上有政策,下有對策下,業務部多會採取保守值來估算下一年度的業務目標;
另一方面,對主管來說,為求業績成長,也得不斷提升業務單位的業績數字,以求將戰力達到最大化。
就在彼此各有立場下,徒然讓策略會議淪為喊價大會。
富蘭克林曾說:人生有兩件事不能逃避,一是死亡,一是納稅;
對企業經營者來說,還有第3件不能逃避的事,就是業績成長。然而,除了讓業務人員「日也操、夜也操」地衝業績外,企業可運用4大秘訣,以客觀、理性,以及邏輯性的管理方法來取代漫天喊價的業務目標的擬定政策。Just do it!
秘訣一:培養老王賣瓜的心態
很多企業都會規定,業務單位每年必須以固定的百分比率成長,其實這是結果論的估算方式,一個好的業務業績管理,應當從產品(服務)管理以及客戶管理兩大構面著手,除了用合理的方式來推估業績目標之外,更能夠告訴同仁業績達成的方法。
業務員對自家產品性能、規格到背如流,僅是基本工,更要在基礎上,發揮柯南的精神,了解你所處的產業有哪些競爭者?
有沒有其他協助顧客解決問題的方案?
相較於競爭對手,自家產品的優點在哪裡?
顧客營運現狀如何?需要哪些新產品與服務?
尤其處於資訊爆炸的時代,顧客取得產品資訊的方式越來越多元,速度也越來越快。
如果不主動出擊,對客戶提供差異化服務,也就容易喪失贏得客戶的信任與感激的優先機會。
俗話說:老王賣瓜,自賣自誇。
業務員必須要相信自己的產品是好的、是有市場競爭力的,是對客戶有所幫助的,這樣才能取得客戶的認同。
秘訣二:發掘金牛產品
除了對業務員進行產品的認同訓練之外,在訂定業績目標的過程當中,業務主管還需要根據目前手中的產品線,進行營業目標分配。
當營業目標分配到各產品線的過程當中,除了可以參考過去個產品占總銷售額的占比之外,還得考慮到未來各產品線成長率的高低,以及產品本身所面臨的生命週期進行調整,並且需要規劃為了達到銷售目標,各產品線所需支出的行銷資源多寡,才能更精準地估算未來業績。
銷售部門在擬定各產品線的銷售目標的過程中,必須要同步思考的是這些產品要賣給哪種類型的顧客,是合作已久的供應鏈體系夥伴?
還是全新的客戶?
誰是擁有對產品購買決定權的key man?
客戶與競爭對手的關係等。
至於,B2B銷售服務的業務單位,更要思考未來的研發走向是否與客戶未來的產品發展方向配合,業務員皆需要去做研究探討地。
【完整內容請見《能力雜誌》2011年1月號,非經同意不得轉載、刊登】 |
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