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創業搶鮮誌:台商連鎖進入大陸的最佳時機


錢進中國    


台商連鎖進入大陸的最佳時機


全球創投蜂擁投資中國連鎖通路


文/王國安(台灣連鎖加盟促進協會 理事長)


大陸的變化是一個令人不可思議的大變革,速度之快讓全世界的熱錢幾乎來不及投入,因為稍微晚一分鐘都會損失創造更大利潤的時機。不僅房地產市場風起雲湧,資本市場也是讓人目瞪口呆;如今在中國賣掉一個基金就在眨眼之間,徹夜不睡去排隊還買不到的民眾掩飾不住失望的破口大罵……。


這是2007年的中國。


就在一年前,在中國的創投市場上,僅僅是新募集的基金就有41支,總金額44.429億美元,可投資於中國市場的資本總量達200億美金,比2005年度增長16.5%。而2007年6月的最新統計,可投資中國大陸的基金有7支新鮮出爐,完成募集,總金額逾19.6億美金,平均單支基金募集金額達2.8億美金。其中,外資基金4支,金額占基金總額的80.17%,其餘是中資以及中外合資基金。


有人說,在中國大陸,創投市場已經成為買方市場,充滿著熱情的一支支基金飽滿而充實地衝向各種可能的投資行業。而在澎湃過科技業後,基金瞄準了傳統行業。作為有著強大的複製能力以及品牌效益的連鎖企業,在基金投資領域中有著很大的想像空間。


2007年初,環宇投資向一茶一坐注入千萬美金的資本,讓一茶一坐完成第二次融資。一茶一坐以漂亮的財務報表、強大的標準化功能以及人才複製能力,再次贏得基金的重視。而在7月初,中國本土餐飲品牌──重慶小天鵝宣佈拿到紅杉中國基金和海納亞洲基金聯合投資,總金額近2,500萬美元將在未來3年內分批注入。


幾乎同時,永威投資基金以1,100萬美元投資中國一家孕婦嬰童用品零售連鎖企業──樂友。2007年9月,一家商務酒店--漢庭獲得青睞,得到鼎暉創投等五家風險投資公司共8,500萬美元的投資金,這樣的投資規模幾乎相當於一次公眾市場的IPO。


今天,顯然還有更多的基金都瞄準連鎖產業,據悉僅已經投資中國新世紀、巴貝拉等連鎖企業的美國凱雷投資,就準備了7億美金準備投向中國連鎖通路。積極尋找體質健康、潛力強勁的「中國連鎖通路」概念企業,已成為諸多基金今年度最重要的功課。包括很多台灣活躍在大陸的基金,如鼎華投資。


有著長期投資歷史的投資者們,諸如凱雷投資,他們明確地期待有著良好獲利模式與堅強團隊的連鎖機構能夠成為他們投資的對象。無論是已經在大陸發展的品牌,還是想要拓展大陸市場的海外成熟品牌,只要獲利模式穩定,商品與人才複製穩定,他們都期待與之接洽。這其中,在大陸市場上活躍的台商連鎖品牌,以健康的經營心態,穩健的拓展模式,良好的公信力獲得投資基金特別的偏愛。


作為台灣連鎖品牌而言,這個時候,是最好的進入大陸的時機!因為想要做大做強,成熟的台商連鎖業將有著比大陸連鎖企業更多的機會與優勢! 


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創業搶鮮誌: 形象健康亮麗 優質早餐品牌


品牌授權    
 
 
形象健康亮麗 優質早餐品牌


 以清新、健康的定位在中部地區屹立11年的蕃茄村漢堡,秉持「再創新」、「重品質」與「好服務」的經營訴求,贏得消費者的一致肯定,是第一家以早餐漢堡模式由總店榮獲經濟部GSP優良商店認證的優質早餐連鎖品牌。


蕃茄村漢堡於1996年在台中市青海路上成立,優異的品質、服務與創新精神,一直深受消費者的喜愛,並在去年(2006)榮獲經濟部GSP優良商店授證,是第一家獲得GSP肯定的早餐連鎖事業。


創辦人李俊雄先後從事過機械業、廣告AE,由於對餐飲業有著高度興趣,11年前自創「蕃茄村漢堡」早餐品牌,發揮過去在職場上學到的嚴格品管和行銷概念,開啟優質、清新的早餐店格局,與當時的傳統早餐店有相當大的區隔,在開店1個多月後,便吸引了不少創業族上前詢問加盟。


堅持品質的李俊雄,直到開了5家直營門市,確立其市場穩定度與建立標準化作業流程、物流配送系統後,才於2000年正式開放加盟,至今擁有50家賺錢的店舖。


教育訓練紮實 重質不重量


深知品牌建立不易,李俊雄秉持「要做就要做到最好」的經營理念,重質不重量地發展加盟事業。李俊雄表示,蕃茄村總部在教育訓練方面相當紮實,總計安排了15天的訓練時間,從理念溝通到店舖經營的各項細節皆務求精準、確實,將整套設備1比1搬進教室,協助加盟主實習至上手為止。


李俊雄認為,客人上門買早餐,有時會有看表演的心情,看著吧台人員煎蛋、煎肉,每個動作技巧熟練、精準利落,便會留下良好的第一印象。因此蕃茄村總部相當重視加盟主的培訓與店舖實習經驗,不以「5天速成」的開店手法快速展店,而是強調多一份準備,就多一分成功率,創業之路就會走得更加順暢。


利基一:作業效率高 餐點平價而優質


李俊雄表示,一般上門來買早餐的客人多半都趕著時間上班、上學,因此如何在短時間內做出好吃、好看的餐點便顯得相當重要。「自己做的每一份早餐,自己也覺得好吃,很重要!」李俊雄強調,做出讓顧客安心、感動的餐點,是蕃茄村始終不變的信念。


而且,蕃茄村的產品平均單價僅在25~50元區間,物美價廉,符合各年齡層的消費水平,消費客群相當廣大。


利基二:積極研發新產品 吸引顧客不斷上門嚐鮮


李俊雄指出,蕃茄村的產品多達9大類、總計85項,平均每半年都會有新商品推出,以維持消費者的新鮮感。他舉例,蕃茄村新開發的「吉士潛艇堡」,將麵包重新改良並加入起司烘焙,具法國麵包的口感,搭配新鮮蔬菜、蕃茄片、燻雞肉和特調沙拉等豐富餡料,更增添了美味與營養價值。


另外,蕃茄村去年推出美式漢堡、貝果堡等新品,委由知名上市食品工廠代為製造,引進大型國際連鎖速食店的素材,提供精緻、健康且平價的消費新選擇,不斷吸引顧客上門嚐鮮。


利基三:善用媒體 強化品牌形象


為增加品牌的知名度,蕃茄村與台中地區收聽率最高的大千電台合作,在蕃茄村各門市每天播放6次的形象廣告、招商廣告與產品特色介紹,讓店內的顧客更瞭解其品牌,並加深對品牌的信任度與忠誠度。


「事業成功貴在『用心』與『堅持』,更要有成功不怕苦的心。任何事業起頭難,既是創業,一定要有非成功不可的決心,我們輔導加盟主創業,絕對要求公司每位輔導員一定要做好開店前的評估,相對於開店後的輔導更不能輕忽。」李俊雄認真表示。


在重「質」不重「量」的堅持之下,蕃茄村漢堡於2000年起每年定量開放加盟,全力照顧加盟者利益與品牌價值形象,是有意一展自有事業的創業族的好選擇。 


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總裁學苑週報:我們需要教育革命


石滋宜觀點    
 
 
我們需要教育革命


石滋宜/全球華人競爭力基金會董事長、總裁學苑創辦人


幾千年前,孔子就擁有極大的智慧提出:「因材施教」,但中國人雖然尊稱孔子為至聖先師,卻沒有真正去實踐他的教育理念。而我們學習西方的教育理論,把教育工業化,完全忽略了欣賞孩子的優點,讓他們展現不同。


最近看到英國《衛報》的一篇報導,談到在德國北部有一所已經開辦三十年的幽靈學校,為什麼稱它為幽靈學校,因為這所學校是由一群對國家教育體制不滿的家長們發起與經營,其主要目的是創立一種不同於國家教育制度僵化的新模式,這所學校沒有註冊,也不被認可,甚至德國的教育當局過去三十年,根本不知道它的存在。


三十年間,這所學校已經培育了數百位學生,其課程著重寓教於樂,不同年齡的孩子(4-10歲)在同一間教室內輕鬆快樂的學習,畢業後取得偽造證書進入中學就讀。


而被教育當局發現後,教育當局表示:「雖然這所學校的學生受到扎實的教育,但我們不贊成家長辦學的理念,因為那是一種精英理念,不能縱容」,但該校負責人則說:「我們的公立學校理念和教育孩子的方式存在許多問題…,我們主張教育形式應該更加多元、開放,給孩子更多自由發展的空間。」


這所學校被教育當局取締後,許多從這裡畢業的學生都已經成年,他們感到不解與憤怒,於是共同在網路上發表「我們上過這所學校,而且受益匪淺」的留言,一位17歲的學生說:「我想像不到還有哪所學校比它更棒,我完全贊成母校的教育理念。」


事實上,這所幽靈學校的例子並非首見,在德國有越來越多的家長,對學校教育感到不滿,她們更願意把孩子送到英美等更自由的學校就讀,或讓孩子在家裡接受教育。


我想這所學校的做法,就如同我心中理想的教育,重視孩子的人格與教養,順應孩子的天性,讓孩子們自然發展他們各自的優勢,而非像傳統教育體制,以齊頭式的教學,注重考試成績,讓每個孩子變得一樣平庸。


另外,我又看到中國《參考消息》的一篇報導,談到在美國「中文熱」持續升高,記者去採訪了美國首家採用「侵入式中文教學法」的小學。「侵入式中文教學法」是什麼意思呢?即學生在學校的時間有全部或一半的時間,完全浸泡在中文的環境當中,換句話說,中文不僅是學習的內容,同時也是學習的工具。


舉例來說,對於完全不懂中文的外國孩子,老師們除了只說中文以外,同時加上動作與表情,讓孩子知道意思,例如,老師說坐下的同時,會示意要孩子坐下,幾次之後,孩子自然就聽懂與學會了。另外,學校每年也會帶著孩子到中國去,讓他們真正在中文的環境下,用中文跟當地人買東西、聊天、交朋友,強化學習的興趣與信心。


這樣的教學方法,是讓孩子在頭腦中,直接建構中文的語音圖,而非中英文交錯的語音圖。大部分的人英文學不好,以為是自己沒有語言天分,根本問題其實在於學習英文的方法錯誤。


同樣的,不管是學習或教育方法的錯誤,使得人類失去學習的樂趣,也因此付出相當的代價,尤其在亞洲與德國等國家,仍然崇尚教育權威,對教育完全掌握與控制,不尊重孩子個性化發展,也不重視孩子的人格養成,在這樣迂腐的教育體制下,自然難以培養出突出的人才。


沒有人不知道教育的重要性,不過我們對教育所下的功夫實在太少,尤其是現在把教育變成權威的這些人,都是從既有教育體系培養出來,所以他們深信或只相信所學的教育方法,而絕大多數的家長,也別無選擇的被既有教育體制控制,只有少數人可以跳脫,使孩子可以因為接受更自由與開放的教育,真正享受人生真意。


很多談教育改革,我說教育改革絕對不夠,我們真正需要的是教育革命,重新定義與思考教育的目的與意義。(馬紹慧整理)


■ 石博士VS.總裁‧經營論壇( http://www.ceolearning.org.tw/news/edm/gccf071019/index.html )。 
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專家專欄    
 
 
領導式管理:願景需要願力


陳生民/全球華人企業顧問中心執行長


小時候,家門口有棵榕樹,夏天的台灣南部十分奧熱,鄰居大大小小就會搬把椅子坐成一圈閒聊,這時候,隔壁的張伯伯最受大家歡迎,因為他會講故事。他講的故事百聽不厭,什麼唐僧到西天取經、什麼長坂坡趙子龍七進七出救出阿斗,或什麼武松打虎“三碗不過崗”等等,這些故事即使到了現在也覺得就是生命中記憶的一部份,它凝結成我們血液中的文化因子。


今天的企業,可能更需要一些傳奇故事來傳承它的願景、價值觀,以及文化。最擅長講故事的企業應該首推迪士尼,因為它的產品就是故事,米老鼠誕生將近80年(1928)、唐老鴨將近74歲(1934),這十幾年更改編了許多世界的童話故事,使得它可說的故事越來越豐富,到迪士尼樂園,真人裝扮的卡通人物隨時會出現在你身邊,主題樂園的場景讓你身歷其境,它的員工就是演員,工作的場所就是舞台,所以在迪士尼的每位員工在新生訓練的時候,必須要熟悉每一個故事的情節,例如:員工要背出白雪公主與七個小矮人的名字出來,它的願景就是傳遞給歡笑給每個人,因此,在迪士尼的每位員工不是員工,而是主人,招待從世界各地來的貴客,讓他們覺得在迪士尼的每一分、每一秒都會愉快的渡過。要做到這點很難嗎?一點都不,但首先員工必須是認同的,他們快樂,才能將快樂傳遞給別人。


不同的企業,有不同的故事。有的企業強調英雄,例如:聯邦快遞的創辦人佛烈德‧史密斯自己就擅長將英雄的色彩噴灑在企業的畫布上,據說,第一次它的飛機載運了七個小包裹,其中有六個是他自己託運的,在這麼艱難的環境中,有一次他發不出薪水,就到拉斯維加斯賭城去賭一把,幸運的是他贏了錢,才使員工不至於拿不到工資,因此,在聯邦快遞要不斷的傳遞有關英雄克服困難、做到“使命必達”的精神。


另外一家服務業,萬豪酒店(Marriott Hotel)對客戶的服務是無微不致的,特別是讓顧客感動。有一個位在加勒比海的接待員接到一位女性顧客的來電,希望能訂到一間萬豪的蜜月套房,但是接待員發現由於正處於旺季,沒有房間了,於是很委婉的請她改時間再來,可是這位顧客卻告訴她:「我不能再等了,因為我的未婚夫得了癌症,只剩下三個月的壽命,他的最大心願就是到加勒比海去度假…」,接待員聽完,立刻向總經理報告,總經理說:「沒問題,我們一定要為他們預留一間蜜月套房!」接待員立刻轉告她,她也很高興,但過了不久,這位顧客又打電話來說:「我們還是取消算了!」接待員很訝異,就問為什麼?這位顧客說:「因為旺季,我們訂不到機票!但是還是很謝謝妳提供的服務。」大多數的人到這裡,就會覺得我已經仁至義盡了,可是這位接待員沒有死心,她告訴顧客說:「妳等我一下,我幫妳想想辦法!」她打電話給她們經常往來的航空公司,也告訴他們關於這位顧客要在臨終前度蜜月的心願,於是航空公司特別保留了兩個頭等艙的座位給他們,顧客知道了也很高興,但她說:「我們的錢有限,恐怕搭不了頭等艙!」,接待員告訴她,她是由經濟艙升等為頭等艙,要她放心,於是,這對新婚夫妻就能順利的到加勒比海去度蜜月了。六個月過後,這位接待員幾乎忘了這件事,但她的主管接到一封顧客發來的感謝函,信上寫著:「感謝你們的同仁幫我安排了這次的蜜月旅行,我的丈夫已經在三個月前過世,我和他渡過了這一生最難忘的時光,這是你們卓越的服務帶給我們的最好禮物,真誠的謝謝你們!」


像這類的故事在萬豪酒店中還有許多,都是在第一線上的服務人員經歷的故事,她們是無名的英雄,但故事將她們記錄下來,不斷傳誦。


每一家公司都有屬於自己的故事,而故事帶有傳遞文化與價值的因素。有一家IT設備公司大區主管在回憶他們第一次到瀋陽拿下訂單的時候,興奮的一夜都睡不著覺,一大早天還沒亮,老闆就帶著他們去喝豆漿,就在那一霎那,他感覺到大家的心都是熱的,雖然吃個早點很便宜,但是就好像大家共同打了一場勝仗得到了一枚勳章一樣的興奮。以後每一回,他都跟他的下屬說:「等我們拿下了這個訂單,我就帶你們去瀋陽的那家豆漿店喝豆漿。」喝豆漿成了一種儀式,傳承文化的儀式。


我們如何運用故事來表達願景呢?故事有好結局的故事,也有壞結局的故事。但不管結局好壞,故事的目的性很重要,你想要藉著故事傳達什麼樣的思想、信仰或力量呢?在《故事,讓願景鮮活》這本書中談到好的故事要有四個特徵:第一、它必須是“真實的故事”;第二、好故事能將聽眾的注意力集中到故事的重點,以及故事的中心信息,也就是它的目的;第三、好故事能傳達與塑造組織的經驗與行為,例如:有人曾經這麼做,也會有一堆人會這麼做;第四、從修辭學的觀點來看,好的故事必須能“綁住”聽眾的注意力,故事有時會帶一些戲劇的效果,有高潮、有轉折,最重要的是有快樂的結局(Happy ending)。


試試看,用故事來說說我們的願景是什麼…。


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E流企業學習:進入web 2.0的捷徑


鄒景平/總裁學苑資訊科技專欄作家


假如你的老闆免費送你一台最新款的汽車,希望你開著新車拜訪客戶,那你會不會馬上賣掉舊車開新車?你是把新車放在庫房裡,還是把舊車放在庫房裡呢?我想絕大多數人都是喜滋滋的馬上把新車開上路吧!


但若場景一換,老闆要你用公司內的web 2.0工具,例如wiki或部落格跟同事互動,盡量少用電子郵件,真正樂意配合的有多少人呢?絕大多數人都喜歡沿用舊習慣做事情,但是舊工具一定有其缺失,才會有新工具的出現,有了摩托車、汽車之後,踩腳踏車的人自然就大減了,但是web 2.0推出也有三、四年了,絕大多數人還是用電子郵件來溝通。


雖然很多人對web 2.0的觀念琅琅上口,譬如說主動、互動、合作、分享、集體智慧等等,對很多新服務如Slideshare、YouTube、Facebook、Twitter也都聽說過,但真的深入使用這些工具的有多少人呢?能把它融入工作,變成自己工作流程中的一部分的人,又有多少呢?另一方面,web 2.0的工具不斷推陳出新,一天到晚跟著流行走,又哪有餘力顧到自己的專業呢?


依我個人經驗,若想快速掌握web 2.0精髓,最好的方法是一門深入,找一個適合自己的工具深入探索與使用,我選的是相片管理與分享服務工具Flickr,因為久聞大名,尤其是它的社群經營最獲好評,另一方面是,多年下來我對大量的、抽象的文字,不免感到壓力與厭倦,所以想越界到圖像的世界中,獲取新鮮的感受與刺激,Flickr正是一個最理想的起點。


一反以前在嘗試使用新工具前,閱讀許多相關資料的習慣,我採用「做中學」的方式,完全依靠自己摸索,雖然辛苦,但印象深刻,當時Flickr只有英文介面和解說文字,有些文字無法馬上體會,相片的上傳與管理還算簡單,但要如何融入老外的社群,和他們建立連結與對話,就很費工夫了,在一次又一次的摸索中,我逐漸領悟Flickr成功的策略,也才發現社會網絡的真正涵意與價值。


Flickr的宗旨是「以圖會友」,讓使用者透過照片分享,縮短與家人或朋友的距離,進一步結交有共同興趣的攝影同好,一張照片能代表千言萬語,即使不知道作者的名和姓,但從他的主題、取景與構圖,就能讀出作者的內心世界。這或許比實名制更能真切的展現作者的精神樣貌,也更容易發現情趣相投的朋友。


web 2.0的工具一方面要滿足使用者的個人需求,另一方面希望透過社群,建立使用者的黏度,所以都會讓使用者建立「聯絡人(contact,Flick翻譯為好友)名單」,讓我們可以透過「朋友的朋友」,無限的連結下去,例如當我找到一位日本籍的花卉攝影者時,我就能透過他的聯絡人名單,找到更多拍攝花卉的日本人,假如你喜歡王建民,也能在Flickr上找到一群王建民的粉絲!以此延伸下去,一個點會變成一串葛藤!大大拓展了「以圖會友」的疆界。


當我對Flickr非常熟悉之後,接著要了解其他的web 2.0工具或服務,就變得很簡單,也能很快指出它們的優缺點,譬如最近我們線上論壇的朋友流行到最熱門的Facebook上串聯,我也透過與他們的互動,快速明瞭Facebook暴紅的原因,以及他的核心客戶,Facebook適合強化我們在實體世界既有的人際關係,尤其適合大學生,而Flickr則偏向於探索和發現未知的朋友,適合拓展我們在專業或喜好領域的天涯知己,經由偶然在虛擬世界的巧遇和碰撞,以及激盪出的火花,來深化我們的心靈與對宇宙的認知。


以同樣的時間,與其雨露均沾,平均分配在五個不同的新web 2.0 工具,不如集中心力,先搞透一個工具,然後就能很快了解其他工具,與其等待別人來教,不如抱著探險的好奇與興奮,來自行探索,一定要下海,看過文章千百遍,聽過名詞上萬遍,不如自己好好、深深試一遍,這就是進入web 2.0的捷徑。


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職場出頭天的厚黑修煉:「厚黑學」的重要性(四)


三、「厚」而無形,「黑」而無色


真正的最高境界,是到了「無形無色」的地步,也就是「厚黑學」的第三層次。 通常,達到第三層次的人,已經到了「大道無形」的境界,以致於所有的人都認為他既不厚也不黑。但是,這個境界非一般人所能達到,只有那些大聖大賢才有這種本事。


歷史的本質就是「成者為王,敗者為寇」,因此,很多看起來似是而非的史實,其中都有很多隱晦的部分,當然,那些隱晦,都是為當權者服務,或者是為一些主流思維中的「正統」進行維護。


尤其是遠古時期的史實,更是如此!


有人為商朝的紂王翻案,說他其實是個文武全才的人,為政也不是真的那麼暴虐無道,很多刨烙之刑、酒池肉林……等等,都是「掰」出來的。但,誰會編造這種謊言?或許就是周朝的開國者武王,為了反叛商朝,建立自己的國家,所以才捏造這些罪名,好讓他師出有名。


這麼說來,周武王或許也是位了不起的厚黑人物,因為他不僅取得了政權,還在歷史上留下美名,是開國的「明君」。他,正是達到了第三境界。


很多史上的聖賢人物,也有類似的操作模式。


像周公的「周公吐哺,天下歸心」,基本上很有現代社會廣告宣傳的意味,儼然替其功績下了最好且可以流芳萬世的註腳。這就是非常高明的「厚」術!周公號稱輔弼幼主,藉此贏得美名;實際上,卻是大權一把抓,是專制體制下的幕後藏鏡人,不僅擺佈傀儡周王,又得以橫行朝廷數十年,最後更因為他的施政實力,在千秋萬世留下朽的名聲,真是非常高段的「厚黑學」運用者!


還有孔子,這個中國史上永遠的「萬世師表」,其實最初的最大心願就是做官,否則他何苦周遊列國?但在完全不得志的狀況下,他轉而把這股力量用在學生身上,形成了一個門派,而孔子的儒學,甚至影響至今,幾乎已經被造成了一個神。雖然他沒有在政治上享受過權力的滋味,卻擁有最大的精神成就感。


總而言之,掌握「厚黑學」,並能運用精妙的人,不管他是奸佞小人抑或是明君聖賢,都有一個共同的特點──夠聰明!如果不是夠聰明,如何能精密計畫到許多日後的發展?此外,除了會算計,還得要加上超強的執行力,才能讓自己的野心精準無比地實現。


再者,他們必須善於言辭,才能以三寸不爛之舌說服別人,達成自己的目的,甚至做足表面功夫。例如他們總是一副善良、熱心、無害的模樣,唯有如此,才能避免自己在進行計畫時,受到太多的阻礙。


當然,他們必須要學有專精,否則就只是個「機關算盡」的草包罷了,稱不上是什麼聖賢豪傑。如曹操,他除了雄才大略以外,還是個文采極佳的人,詩、詞、歌、賦無一不精;當然,在治軍打仗上更是有一套,可算是個文武雙全的政治家、文學家與軍事家。


由以上的觀點,我們可以知道,要真正修練成「厚黑學」,除了在那些幽微的技巧上必須要掌握外,更根本的是,你必須自己有底子,倘若沒有好功夫,就必須強迫自己去養成,否則是根本不可能成功的!同時,我們也知道,在人生或職場上,「厚黑學」的確無比重要,是能夠好好生存、發展和優遊下去的必備條件。


「厚黑學」並非要教你詐。但如果你不能領悟其中的奧妙,在職場上必然處處吃癟,不僅常常事倍功半,績效打折,還永遠得不到長官「關愛的眼神」,永遠沒有發展機會。


這樣的人生,夠悶了吧!


現在開始並不晚,趕緊開始修習「厚黑學」吧! 


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比推銷更好的方法 ─轉載



分類:行銷管理

2007/11/28 16:49


 


數年前,我受聘於西北太平洋貝爾電話公司,擔任一系列電台和電視廣告的主持人。我特地前往西裝店,算挑一套新西裝。服裝銷售代表佛瑞德,瞭解我在這個廣告中的角色後,他建議我應穿一套暗藍色條紋的西裝,我欣然接納買下那件合身的西裝。


  臨正式開拍廣告的前兩天,我才得知廣告片的背景是暗色的,西裝會和背景混淆。為此我又回去找佛瑞德,請他為我另換一套灰色的西裝。佛瑞德並未因多添麻煩而不悅,仍是十分熱誠地招呼我。雖然當時店中有不少灰色系列的西裝,但就是沒有一件合我的意。然而佛瑞德並未因想賺錢而強行推銷,反倒介紹我到另一家競爭同業那裡,讓我找到了中意的西裝。佛瑞德這麼做雖然使他失去了一筆到手的生意,可是卻解決了我的困難,因而贏得了我的信任,從此我便成為他忠實的常客。


  有十年之久,佛瑞德一直是全國銷售哈特馬可斯( Hartmax )服裝的冠軍,每年的業績是其餘三百家連鎖店中業績最高者的兩倍以上。請問他成功的秘訣在哪裡?


  一、任何一位企業裡的員工,心中都應存著重要的工作目標,就是贏得並保有顧客。


  二、把東西賣給顧客和幫助顧客買東西,這中間會產生天壤之別的結果。佛瑞德原本可以說動我從不十分合適的灰色西裝中挑選一套,可是他沒有,反而介紹我到競爭對手處去買了一套我中意的西裝,而從此卻在佛瑞德處買了無數套西裝。


  三、顧客喜歡自作決定,卻討厭聽人擺佈。佛瑞德知道人們喜歡買下使自己穿來好看的服裝,只要讓顧客自己作決定,生意的成交便不費吹灰之力,因為顧客自會給他帶來更多的生意。


  「把心思放在顧客所需要和想要的東西上,幫助他們做最好的選擇,讓他們心滿意足地離去。」就是我所指的比推銷更好的方法。


  通用研磨公司( General Mills )的前任董事長哈瑞布里斯經常告誡他的銷售人員,對顧客要忘掉推銷的念頭,而全心地提供服務。他曾說過:「如果你每天出門時,心存著『今天我要盡可能幫助每一個人』的念頭,而不是『今天我要盡可能設計每一個人』的念頭,那麼你就會發現結交一位客戶、成交一筆生意實在不是一件困難的事。」


  對於一位誠心想幫助你的人,你是很難回絕的。如果能時常捫心自問:「我該如何給我的顧客提供更多的服務?」相信這必然對你的事業有很大的益處。也許有時候會多付出一些,也許有時候會多回收一些,但終有一天它們是會達成平衡的。相信你一定早就記得這句話:「一分耕耘,一分收穫。」不是嗎?


【摘錄自    中國生產力中心出版品/   如何永遠贏得顧客 】



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11件事人生中必做的事,張忠謀線上告訴你 ─轉載



分類:行銷管理

2007/11/28 16:53


 


記者:摘錄/天下雜誌



大學四年,我認為大學生應該要多花心思在十一件事情上:

第一點:養成一個終生的、健康的生活習慣

假如你已經養成了這個習慣,那很好,希望你繼續維持;假如你尚未養成這個習慣,那麼請好好把握十八歲這個年紀,因為這近乎是最後的機會。錯過了大學四年這段養成健康生活習慣的時期,以後要再擁有健康的生活習慣,恐怕將更不容易。而沒有健康,一切都不用談。況且,現在大家醫學的知識比起五十年前更豐富,醫學也有很大的進步,保健知識比起我十八歲時候好多了。
健康生活的習慣包含了運動,經常運動不一定是要以成為一個很好的運動家或者校運選手為目標,而是養成一個習慣,把運動當作健康生活的一部份。

第二點:「培養志願」,為自己許一個更細微的志願

例如,你未來要走哪一個行業?要在政治上、法律上、科學上、學術上還是到企業界?這個就是志願。

假如目前尚未決定志願的話也不用太擔心,這往往是大學二、三年級甚至於是更後面才能做決定的事。但希望你在這大學四年裡儘早有自己的志願,這樣就可以決定你要在哪些事情上下功夫、花時間,也可以早一點知道自己事業的方向、人生的方向,進而知道自己要在什麼學問上多努力。

志願可以分成學術上的志願與非學術相關的志願。學術上的志願就至少是一門主修,無論物理、化學、電機、機械都好,甚至是寫作等藝文方面的志願,都屬於學術上的志願。

除了學術以外的其他志願則屬於非學術相關的志願,範圍更廣。例如:當立法委員、到公司裡頭作經理、工程師、總經理、當律師等都是非純學術的志願。
無論是哪一類的志願,一旦有了志願以後,學習會比較有方向。

第三點:要用功學習

假如你們的志願是學術志願,是未來想當教授、做研究,那麼你們盡可能花百分之一百學習的時間專注在專門的領域上。

若是政治、法律、企業、工商業、服務業等非學術相關的志願,則建議你們頂多在專業領域上花二分之一到三分之二的時間即可;另外的二分之一到三分之一的時間則可以用來學習與你們的志願相關的東西,但不在你的專門領域裡頭。

舉例來說,如果你的志願是在企業裡頭工作,而你的主修卻是電機系的話,電機是你吃飯的本錢,你得花二分之一到三分之二的時間在電機的領域裡頭用功學習;另外三分之一到一半的時間,因為你預備到企業界做事,所以你要了解包括電腦、資訊、半導體、通訊等資訊,閱讀國內外報章雜誌、相關行業的新聞報導;除此之外,你也得花點時間學學會計、財務、行銷,看看企業是如何競爭,甚至應該注意一下這個行業公司的股價,還有股價漲跌波動的理由為何?

假如你預備以政治來作為志願,那更有一套經典式的學習領域,包括:飽覽歷史、地理、語文方面的書籍,還有閱讀傳記,這是作為一個政治人非常經典式的訓練。

第四點:學習的時候不要背書,要徹底了解

無論是看書或是閱讀其他資訊,有時候不是一本書,而只是論文中的幾個段落或是幾頁內容,都要徹底了解。徹底了解比你看多來得重要。而且千萬不要僅靠你的記憶力背書,背書只是通過考試的一個辦法而已。

你目前的人生已經通過了種種考試,之後的人生不是挑一個習題或者寫一篇短文的這種考試。未來你人生中的每一天可能都在考試,但那些考試是需要徹底了解與融會貫通的。

以我自己為例,我的學士跟碩士都是主修機械,可是我一進產業就是進入半導體業,剛開始我對半導體業是一竅不通。可是我的物理相當好,於是我買了一本當時半導體的經典著作,是夏克萊(William Shockley)的一本書,有兩百多頁,我花了四、 五個月的時間從頭到尾徹底地學習與了解。

那時年紀輕,大概二十四歲。白天我在生產線上做事,晚上則花好幾個鐘頭看半導體的書籍。白天的工作雖然讓我對半導體有基本的認識,但實際上對我的半導體學問幫助不大,我的半導體知識主要是靠晚上幾個鐘頭的閱讀而來。

我每天晚上頂多看這本書的十頁,有些地方看來看去還是看不懂,這時候就要找一個教師。我那個時候有一位非常喜歡喝酒的同事,跟我住在同一個旅館裡,他有豐富的半導體學問。他因為很喜歡喝酒,幾乎每天七點鐘到十點鐘都在旅館樓下的bar裡面喝酒,所以很容易找到他。雖然是在喝酒,可是他沒有真正喝醉。我念書這三個鐘頭中,有看不懂的地方,或者是想來想去還是不懂的地方,我就去找他,我不僅可以找到他,百分之九十的問題,他也都可以替我解答。

學校的環境對學習很好,可是要抱著徹底了解的心去請教,而且要適時尋找與運用資源。

第五點:學會「獨立思考」

獨立思考在中國、台灣的文化裡比較欠缺。

所謂的獨立思考就是不要人云亦云,不要看了什麼文章,或者聽了一個演講就認為是這樣。看了文章或聽了名人的演講後,要去想他講的是不是事實?然後去找另外一個來源來求證。

第六點:學創新

創新有很多是來自天分,但有一部份是可以靠後天培養。培養創新的途徑其實就是之前說的徹底了解、用功學習與獨立思考,這三件事與創新有強烈的正相關。

第七點:學中文

雖然大學生的中文已經學了十八年,可是絕大部份學生的中文還是不夠好。

台灣中學的中文教育跟我小時候在大陸所學的十分相似,均注重讀跟寫,當然還有背書與背古文。那為什麼很多人十八歲了還不夠好,甚至到了四十歲都還不夠好?主要是因為他們缺乏「聽」跟「講」的能力。

什麼是「聽的能力」?你跟人家講話,對方會有感覺,但可能沒有真正在聽,那就是對方聽的能力差。我是董事長,照理說在公司裡頭大家應該聽我講話,可是我發現常常我講了一句話後,其實我接下來有四、五句話要說,但我在講完一句後就被對方打斷了,因為他以為他知道我接下來會講什麼,但事實上百分之八十的時候他都猜錯了,這就是聽的能力不夠。

講話人人都會講,因為中文是大家的母語,可是「講」的能力還是有層次之別。講話的第一層能力是「詞能達意」;其次是能夠「有邏輯的解釋一件事情」,就是口頭上能有邏輯性的解釋好一件事情,這個恐怕只有百分之六、七十的人能夠做到。再高一層則是「有說服力地表達一件事情」,這部份可能只有百分之二、三十都還不到的人達得到。那最高的層次是「雄辯」,這部份一百個人中恐怕一個人都沒有。

事實上,幾乎每個人都可以提高聽的能力,在說話方面也能達到具說服力的層次,這是可以花時間、花功夫學習的。 

第八點:學英文

英文非常重要,因為未來的五十年,甚至於更長的時間,英文會是世界上非常重要的語言。雖然要一個十八歲的人學英文已經有點晚了,但是還是可以補救。

補救的話可以從「讀、聽、寫、講」這四方面來進行。學中文要注意的是「聽跟講」,學英文則是要多注意「讀跟聽」。到了十八歲時如果你的英文講得不好,要你流利地講英文會比要你流利地寫英文還來得困難,但重要的是你能夠流利地「讀」,這對十八歲的人來說還不晚,要期許自己能夠做到讀英文跟讀中文一樣地流利,這點相當重要。

你可以給自己一個測驗。現在台灣翻譯的書很多,很多英文書被翻譯成中文。兩、三年以後,假如你是願意看原文書而不是中文譯本,而且能夠流利地閱讀的話,那麼你就做到了。

英文聽力也一樣,到了十八歲時,如果英文底子沒有很好的話,已經很難再要求英文講得流利或者寫得好,但是英文聽的能力可以再加強,把英文的讀與聽的能力訓練好是非常重要的事情。

第九點:學習世界

要學習全世界,不只學習台灣、大陸、亞洲。

學習世界的前提是要有一定的英文能力,假如你無法流利地閱讀英文,要學習世界就比較困難。以新聞而言,台灣報紙報導國外的新聞的量很缺乏,台灣的新聞台雖然有時候會報導國外新聞,但簡直是少到幾乎沒有。所以我曾經說過要學習世界,起步點就是每天看《國際先鋒論壇報》(International Herald Tribune),你會在裡頭看到不同的世界。除了《國際先鋒論壇報》之外,可以再看看《經濟學人雜誌》(The Economist),還有美國的《Business Week》。

第十點:學演講、學辯論

這個跟我剛剛講中英文的訓練有關,演講是講,辯論又是聽又是講。

電視上有很多時論者, 他們的演講技巧很好,簡直是口若懸河,但是內容不見得那麼豐富,演講跟辯論需要技巧,更需要內涵。

第十一點:也是最重要的一點,做一個「誠與信」的人

「誠」就是不講謊話,不是只對你熟的人不講謊話,而是任何時候都不講謊話;「信」就是你說要做什麼,你就會不計代價來完成。我期許大家做一個誠與信的人。

我認為社會有沒有提升與社會上的領導人有關。我希望你們現在十八歲以後都能成為各個領域的領導人,也是一個在誠信上不容置疑的人,誠信之外還能與別人既競爭又合作。

在大學的時候學會了如何既競爭又合作,希望出了校門還是能夠繼續如此,那我們的社會才會提升。

(本文摘錄整理自二○○七年張忠謀交大新生入學典禮演講)


 


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跨世紀主管應有之思維─轉載



分類:行銷管理

2007/11/28 16:45


 


有一天我到中油公司帶中油的一級主管,包括董事長與總經理做三天二夜的工作會議,剛開始做巡視會議時,我跟董事長講話:


我在中油加油已經二O年了,每次加油,


中油員工永遠給我講三句話,


第一,先生加甚麼油,95


要不要編號,不要;


要不要加滿,不要。


三句話講完我們就大眼瞪小眼,永遠不會再對我噓寒問暖。


有一天我開車到民間加油站,我看見前方有一位營業員主動引導我方向,


我車開進去的時候,有人小跑步引導我的車停在位子上,


然後下車跟我來一段對話,然後就前後左右四個人幫我擦窗戶,


擦完前面的那位員工就走過來,說:「先生,你是不是在大學教書,


看您的氣質就像是一位大學教授。」


請問,他怎麼知道我的大名叫什麼?


各位,我的車上面有通行證,這張通行證貼了二十年,


中油公司沒有一句話問過我說,你是大學教授嗎?


各位當我講完的時候,中油公司的董事長臉色好難看,因為王文朝成立福爾摩沙石油公司的時候,  


只有講過一句話,


打敗中油公司不是靠價格也不是靠品質


只要我玩一個策略,中油公司必然兵敗如山倒,那就是服務


各位,威脅最怕的就是你的機制,你的腦袋,沒有跟上時代,


你還是停留在那些「安逸是組織最佳安眠藥」的階段,


當我的女兒從後座探頭出來的時候,


福爾摩沙的兩個小女生拉著我六歲小女兒的手,


撫摸著她的腮幫子,生先,你女兒好可愛,長的好像你,


你會不會很高興,這兩句話就決定了我以後加油要在福爾摩沙。


所以


中油公司一OO%的獨佔率,油品一開放(競爭者一出現)


現在的結構是四十、四十、二十,中油剩下四十佔有率,


福爾摩沙四十,


艾克森等國外公司二十,


所以台灣未來的國營企業只要一開放,全部沒有競爭力。


我們這些學者在研究,「WHY!」很簡單,


這句話「安逸是組織最佳的安眠藥」


你還在安逸,你就完蛋了;各位,台灣還在安逸,那就完蛋了。



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遞出辭呈前的7個思考點 辭職,還是繼續做?─轉載




2007/11/28 16:19


 


作者:整理|劉名揚 


辭職或不辭職,這是個高難度的問題,在做判斷前,最好先把幾個重點想清楚,其中最該考慮的,就是現在是不是離開的好時機。


    腦海中一旦萌生去意,應極力保持冷靜,客觀地把前因後果想清楚,首先需要檢視的,是自己的情緒,一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉。因此當你感到怒氣沖天而亟欲求去時,不妨先試著保持冷靜,利用以下七大檢查要點,好好做一番評估。


Check Point 1
還有沒有進步空間?

    當你自認在公司該做的事都做過了,或許就是適合離職的時候。比方說,發現自己不再有機會和客戶交換名片,就是可以考慮離職的指標,因為這代表你不再有機會認識新客戶,也等於不再有進一步拓展人脈的空間。


    在公司裡業已轉戰過各大部門、熟悉所有業務,也是同樣的道理,既然身經百戰,想必也累積了足夠因應跳槽的利多。到新公司後,不管被安插在哪個部門,對業務內容都有所認識的你,必將受到大家的器重。因此,工作做到這種程度時,代表你若繼續留任,在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。


Check Point 2
發現自己 不如理解工作

    有人認為跳槽是「發現自己」的手段之一,這種心態其實是大錯特錯。要知道30世代的你已經不再有這種閒情逸致,為此貿然辭職,只會讓自己承受更大風險,現在與其試著多了解自己,不如先試著理解「工作」的本質要來得實在。


    工作理應是「聖職」、「天職」,並不是一種選擇,而是一種必然。邁入30世代後若還考慮跳槽,首要前提就是找到自己的天職,並確定目前的公司無法讓你在這方面有所發揮,若能確認唯有辭職方能不愧對此生,冒這種險才有價值。


Check Point 3
公司前景 不確定性升高

    若感覺公司目前的管理模式已經大幅背離原有的宗旨,或因公司業績不振而對前景感到不安,或許就真的該辭職。比方說,如果自己的部門將解散,那麼只要能比目前安定,即使換到一家規模較小的公司,都可能是個好選擇。


    要判斷公司業績是否不振,最容易的就是從薪資狀況著眼。雖然現在有些企業講求論功行賞的結果論,薪資升降的判斷基準可能是自己的成績而非公司體質,但若發現自己的業績提升,卻沒有相對反映在薪資上時,或許就是你該準備跳槽的時候了。


Check Point 4
對新職沒把握 別急著走

    先問自己一個問題︰這次辭職會不會成為日後懊悔的源頭。若你沒能從目前的窘境中學到任何教訓,換環境遲早還是會碰到同樣的問題,極可能讓你再度萌生去意。


    跳槽要跳得有價值,若新工作是能讓你的昔日經驗有所發揮的同一職種,必須先確定這次跳槽對自己是否有任何加值意義。當然,時下跳槽後薪水也可能較原本的工作低,但若能試著從新工作中找出正面意義,減薪便不致淪為毫無價值。


Check Point 5
人際失和 你可能有責任
    若與上司、同事或下屬失和,必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人,認為自己的不幸都是周遭的人造成的,那麼不論換多少工作,同樣的情況只會一再發生。


    每當人際關係稍有破裂,第一件該做的就是檢討自己是否有任何失當之處,並客觀地接受事實。世上有許多不得人緣的上司,若自己的上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼,不妨先與人事部懇談,申請轉調其他部門。如果連這種機會也沒有,屆時再認真考慮跳槽也不遲。


Check Point 6
定期檢視 工作賞味期限
    一份工作其實可能有賞味期限,一般來說約為十五年,一旦過了這個期限,薪資、技能與體力就開始下滑。或許你的期限還未到,但不妨先養成一個觀念︰欲在有生之年往上爬,一輩子在同一家公司裡埋頭苦幹絕非唯一選項。


 


    當然,即使賞味期限過了,也不代表這口飯就沒辦法繼續吃下去,一路熬到退休也是選項之一。重要的是,每隔幾年就該好好觀察一下情況,以避免到頭來發現自己在一個毫無意義的工作上,虛耗了二、三十年的寶貴光陰。最好能將每十五年當成一個階段,每走完一個階段,便靜下心來想想接下來的路該怎麼走。


Check Point 7
事先溝通 讓家人當靠山
    遞出辭呈之前,不妨先試著和配偶或家人溝通,大家都贊成當然最好,若無法達成共識,可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險,遭逢狀況時身邊若乏人鼓勵,精神上勢必得承擔更大的壓力。


    再者,若是連最親近的家人都無法說服,不論是求新職或獨立創業,面試時或談生意時又怎能有說服力?對自己來說,最重要的就是懂得如何向親人說出真心話,千萬不要為離職與至親決裂。


    (摘錄自日本《BIG tomorrow》雜誌 )


 



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傑出領袖7大祕訣─轉載




2007/11/27 15:07


 


當業績下滑、辦公室士氣不振時,領導者是否具有啟發人心的激勵力量,成了企業能否振衰起蔽的關鍵要素;不只如此,即使企業已然邁上高峰,若領導人物無法扮演加油打氣的角色,則企業也難維持高水準表現。根據美國商業週刊(Business Week)報導,Fire Them UP一書作者Carmine Gallo,根據一年來訪查各大知名領袖、企業家和教育者所得到的結果,歸納出企業領袖啟發人心的7大絕招,有助於提升職場士氣。


1、 首先,領袖人物本身必須展現出熱忱,而且要持續展現出來,並盡量感染周遭人,愈多愈好、不能間斷:


此外,熱忱無法學得,而是自然而然產生的,因此領導者自己本身最好是能從事自己熱愛的工作,這樣才能刺激他人也愈來愈有熱忱和活力。如知名玩具與遊戲公司Cranium的創辦人Richard Tait,當初在飛行途中於紙巾上寫下了創業理念,此後就以熱忱說服周遭的每個人,包括合夥人、同事和投資者都絡繹不絕地加入他的圓夢行列。只要走進該公司大門,立刻可以感受到喜悅、興奮和積極的能量,這些全都源自於1個領導人的熱忱。


2、 其次,領導人物應明白說出令人印象深刻的行動目標:


對未來的遠見應該以明確、前後一致、容易記住的方式傳達給同仁知道。舉例來說,「希望我們能在明年達成銷售倍增的目標」,並不具有啟發性,又臭又長的長篇大論也難以激勵人心。最好能簡短(10字左右)、意象鮮明地描述公司的產品或服務能對世界帶來何種影響。就如微軟(Microsoft)Steve Ballmer曾表示,加入微軟之初,曾經想過離開公司,後來比爾蓋茲(Bill Gates)告訴他,他對職務的認知有誤,Ballmer自以為負責統計銷售數字,但比爾蓋茲描述微軟的遠景卻是讓每個家庭、每張書桌上都有1台電腦,而這句話包含的鮮明印象,一直到今天還深深印在Ballmer的腦海無法磨滅。


3、再者,永遠別忘記,重點不在於你自己,而是在對方、其他同仁、其他客戶。


無論進行簡報、會談或任何場合,只要需要說服對方的時候,就務必設身處地想想,他們需要什麼?他們為什麼需要?用在辦公室裡,聽你說話的同仁們,內心都在想著:「這和我有什麼關係?」你要能夠回答他們的心思、問題,就能成為啟發大師。


4、 接著,你必須常常講故事:


具有啟發性的領導者大多很會說故事,而且是令人難忘的故事。你可能有這樣的經驗,參加研討會,聽到許許多多的數字、數據,看到了密密麻麻的文字,要不了多久可能很快就忘記了;但是如果演講者說了個很貼心的故事,那麼每次只要遇到相似情況,當時的故事內容很容易馬上浮現腦海。說故事,包括自己的故事,能在情感層面把人與人連結起來,容易打動人心。


5、 之後,你還要能吸引大家的參與:


如今,命令式的管理方法已經不管用了,取而代之的是,經理人要能從同仁處了解對方的感想、聆聽對方的回饋;員工要的不只是薪水而已,他們需要知道,自己的工作究竟有什麼意義存在,確實的告知他們,是經理人的職責。


6、 緊接著是,要對未來前景抱持樂觀:


英特爾(Intel)的共同創辦人Robert Noyce曾說過,樂觀是創新的基本要素,不然怎麼會有人願意冒險嘗試改變,而放棄過去習慣的安全模式。歷史上最具有啟發性的領袖,大都比常人樂觀,邱吉爾(Winston Churchill)即使在二次世界大戰期間,都從未放棄信心和希望。前美國國務卿鮑威爾(Colin Luther Powell)也曾說,前美國總統雷根(Ronald Reagan)充滿領袖魅力的最大祕密,就在於雷根極為樂觀。領袖的樂觀,能在同事中間發揮催化作用,引發漣漪效應,讓樂觀倍增。


7、 最後便是,鼓勵人們發揮最大潛力。啟發人心的領導者善於讚美人:


Virgin集團創辦人Richard Branson表示,讚美別人,能讓對方更加興盛成功,若是出言批評對方,則只能讓對方畏縮不前。讚美是聯繫人們的最佳方式,但務必發自真心。


以上7大祕訣是Carmine Gallo歸納出傑出領袖共有的特點,不但對員工有很用,也能吸引投資人的支持,但如何把這些祕訣發揮到極致,才是領袖致勝關鍵。(鄧光潔)



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做引導別人的尾燈─轉載




2007/11/27 15:06


 


在一次會議中,我認識了一位年輕有為的企業 家李 先生。


早聽說 李 先生創業的傳奇了,於是我便問起他的創業秘訣是什麼。


他給我講了一個故事。

那是5年前, 李 先生還在一家台資企業做事。


他們的老闆不但是個在多國擁有眾多公司的大企業家,同時還是個教授,是學者型商人,既有很好的經濟頭腦,又有很高的學術成就。 李 先生就是衝著這一點,進了他的公司。由於 李 先生勤奮,肯動腦,老闆很快就提拔他做了部門經理,專管傢俱的銷售。


他也一直做得沒什麼差錯。

有一次,公司進了一套傢具,標價是20萬元。可不知為什麼,放了4個月都沒有一個人問過價。好不容易有一天,一位顧客一進來就看中了這套傢具,問了價格後,就一直想壓低點,問 李 先生,18萬元賣不賣。


 


先生也很想把這套傢具出手,可是老闆只給了他一萬元錢的浮動許可權,偏偏那位顧客也固執,說十八萬元不行就不買了。


 


僵持了好久, 李 先生想打電話找老闆請示一下,可老闆去國外出差了,手機也關了,他不敢擅自做主,這筆生意就這樣黃了。

過了兩天,老闆回來, 李 先生彙報了這件事。老闆有些不悅,他說,你沒看到現在這套傢具已經很難脫手了?你應該知道我的心理,既然四個月沒人問,就說明這套傢具已經沒有什麼買點了,應該越早脫手越好。別說18萬元,就是17萬元你也應該賣的,不然,下次連16萬元恐怕都沒人要了。

先生有些委屈地低著頭,心想,我哪有那麼大的膽子呀。看見他的樣子,老闆寬厚地笑笑,說算了,先開車送我,我們一起去吃飯吧。

他們上了車, 李 先生發動了車子,空中有些霧,路上的車子很多,走得有些慢。


過了十幾分鐘,霧越來越大,路況都看不太清了。


老闆倒不著急,他問 李 先生,在這樣的大霧天氣開車,你怎麼樣才能走得更安全?


 


先生說,只要跟著前面車子的尾燈,就沒什麼事。


老闆沉默了一會,突然問,如果你是頭車,你該跟著誰的尾燈呢?

先生聽了,心中一陣震動,是呀,如果自己是頭車,又有誰會給自己指路?


 


老闆的言外之意他一下就領悟了:在一般情況下,你可以依靠上司,讓上司替你拿主意,也使你不用分擔責任。


 


可是特殊情況下,你應該用自己的慧眼,看清前面的路該怎麼走,用自己的頭腦來分析利弊,選擇自己的方向。


 


比爾蓋茲能跟誰?只會跟在別人的尾燈後面的人,永遠不會領頭的。

這以後, 李 先生工作得更加出色了,沒多久,他就發現了一個新的別人沒有開拓的創業領域,通過自己的奮鬥和敏銳的商業頭腦,很快的就成功了。

而他的成功秘訣就只有短短的一句話:做引導別人的尾燈



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兼職!創業的另類起跑點




2007/11/20 15:21


 


小張是在內湖科學園區工作的上班族,每天早上八點上班,就得一直工作到晚上八、九點才能休息,日復一日沒有變化的工作,開始讓小張懷疑自己未來的生涯是否都得在上班、休息、睡覺的輪迴中度過?


 


每天早上小張都會在辦公室附近路邊的行動咖啡屋買杯咖啡再上班,一對和自己年紀相仿的男女朋友經營這個可以上山下海的行動咖啡屋,聽他們說,平常在園區做上班族的生意,週末假日時從北海岸到烏來都是他們的營業範圍,不僅能和美麗的山水為伴,而且工作彈性大,更重要的是能夠擁有一份屬於自己的事業,未來還打算擴大規模成為加盟品牌。


 


看著這對努力創業的男女,再看看自己每天都要看人臉色的工作,小張不禁想自己是不是也該準備創業?但如果要辭掉工作創業去,立刻就少了一筆穩定的收入,房租和生活開銷從哪裡來?而且更重要的是怎樣才能踏出正確的第一步?


 


創業是上班族縈繞心頭的夢想


創業是許多上班族的夢想,因為既可以擺脫朝九晚五的單調、也可以不用再看老闆臉色,而且又能擁有自己的事業,雖然未必有成為王永慶及郭台銘第二的雄心壯志,至少擁有一家按照自己理想所經營的公司,或是開一家實現自己夢想的店,對上班族來說,這是個多美好的夢想。


 


「五、六年前,居家及小型企業(SOHO)還是職場中非主流的一群從業人口,但到現在,SOHO已經變成各國創業的模式之一」,中華民國SOHO協會秘書長張庭庭說,台灣的創業趨勢可從「大環境」與「個人」兩方面來看,在大環境方面,台灣這幾年來失業率居高不下,工作越來越沒有保障,對大環境前途的不確定感是拉動台灣上班族走向創業一途的原因。


 


知識是現代上班族的創業資本


至於在個人方面,在過去說到創業都是開公司或開店,生產銷售有形的產品,因此創業的門檻很高,許多上班族即使有心創業,也會因為資金、技術、設備等問題而裹足不前。當資訊科技和設備的快速發展後,數位工具的普及與低價化,和伴隨而來所產生的新商機,產生了許多過去想都想不到的商業模式,各種專業的服務也成為銷售的商品,使得創業的技術門檻越來越低。


 


尤其是兩年前掀起一股網路創業潮流,許多原本是朝九晚五的上班族透過網路拍賣機制,短期間內成為月入十數萬的創業新貴,透過媒體的推波助瀾,更在上班族中掀起一股沛然莫之能禦的網路創業風潮。


 


然而做個上班族,只要管好分內的工作就好,自己當老闆,不論是生產、研發、業務、行銷、會計、物流、銷貨、收款,所有的事情都得自己一肩扛起,只要一個不小心,所有的心血都將血本無歸,有些則是連周轉金都沒有準備,當事業還來不及由虧轉盈時就草草收場。


 


兼職好處一:確定自己是否適合創業


AboutCase總經理陳俞安認為,創業代表的是夢想與風險的結合,不過創業家卻常常只看到夢想的光明,卻忘了風險常在陰暗處等著伏擊創業家。如果說風險是創業過程中免不了的副作用,那麼利用下班時間兼職或承接外包工作不失為降低創業風險的有效方法。


 


對有志創業的上班族來說,創業與就業的最大差別就在於工作心態,因為創業不僅是為自己找一份工作,而是自己從受雇者成為雇主,因此兼職的好處在於能夠在尚未全心投入創業之前,確定自己是否適合創業,例如日後想開餐廳的上班族就應該利用下班時間到餐廳打工,以學習怎樣經營一家餐廳;想要成立美術設計工作室,就應該利用工餘時間接一些平面或網頁設計的案子,以確定自己只是喜歡創作設計,或是也能夠承擔找資金、會計作帳、和客戶談判等各種經營管理的壓力。


 


兼職好處二:瞭解產業生態與實務


創業往往靠的是一股衝動,張庭庭表示,創業的確需要有熱情與衝力,根據經驗,女性上班族最喜歡的創業業種是咖啡店和花店,但如果只是看到咖啡店和花店光鮮亮麗的一面,創業之路很容易鎩羽而歸。


 


「妳知道開咖啡店需要從早上九點開始準備,一直要到晚上十一點左右才能打烊,如果還要賣簡餐,誰來負責廚房的管理?」,張庭庭談到許多女生只想坐在櫃臺數鈔票的天真創業夢也不覺搖頭,也有很多女生就因一股愛花的衝動而跳下海開花店,等到花店一開張才知道,每天早上四點鐘就要起床到花市切花,平常寶貝得不得了的一雙手每天被花刺扎的都長上一層厚繭,冬天時雙手天天都得浸在刺骨的冷水中洗花,很多人因為受不了這種苦,最後還是一把眼淚一把鼻涕地把店收掉。因此她建議至少花個半年時間到有興趣的行業去打工「臥底」,以瞭解一個行業的幕後真相,也能有效降低創業風險。


 


兼職好處三:確定創業目的與方向


雖說創業是熱情與衝勁的結合,但創業畢竟不是做慈善事業,除了實現自我興趣與理想外,還是得考慮商機及市場。有心創業者可事前規劃,從兼職工作與自己的興趣、專業能力和工作經驗去做交叉比對,找出適合自己的事業。從事超輕紙黏土手藝創作和教學的劉毅雄就認為,自己兼職了近五年,最後能按照自己的計畫創業,就是因為在兼職的過程中,發現自己非常喜歡和小朋友互動,也知道手藝教學可長可久,職業壽命又比勞心勞力的創意設計長很多,足以實現自己的創業夢,因此才全心投入各種手藝創意與教學的事業。


 


兼職好處四:累積創業基金


「有錢不是萬能,沒錢卻是萬萬不能」,這句順口溜聽在有心創業的上班族耳裡,更是心有戚戚焉。創業不只需要人,買生財設備、電腦、租店面、架網站,樣樣都要錢,而且通常創業的前三個月可能連一個客戶都沒有,即使能成功將產品銷售出去,客戶開票票期也會是一到三個月不等,因此沒有周轉金的創業,其風險將會非常高。


 


上班族想要擁有一筆創業資金,除了消極的節流之外,更要想辦法積極開源。以琉璃和銀土創意設計與教學為創業基礎的自然風采楊琇芬說,自己兼職最主要的原因就是累積創業基金,因為自己並沒有太多的資金,因此除了減少外食及娛樂等開銷之外,只能以時間來換金錢,就這樣她在上班之餘還兼職了快三年。三年下來,除了累積到第一筆創業基金外,楊琇芬認為兼職的好處是還能強迫自己學習時間管理,過去每天下了班,常常渾渾噩噩就過了一晚上,有了兼職之後,她才發現原來每天還是有一些時間是可以拿來妥善運用的。


 


兼職好處五:累積管理技術與人脈


俗話說在家靠父母,出外靠朋友,其實不只是父母或兄弟姊妹,自己的同事、同學、工作時所認識的客戶和供應商,都有可能是創業時的貴人。從事設計工作的堂朝數位科技創意指導黃若綾認為,有心創業的美術、文字、行銷企畫或程式設計的知識工作者,在創業初期最大的困難就是找不到客戶、不知道怎樣保護自己,以及不懂得如何有效的做行政管理及會計等內勤工作。


 


她以自己為例,既然創業是自己早就規劃好的目標,因此在上班時她有空就向會計請教如何記帳、甚至學習看財務報表,向法務人員請教簡單的合約書或備忘錄該怎麼寫,和業務部門一起拜訪客戶,學習怎樣接案,「只要平常在公司廣結善緣,這些專業知識其實並不難懂,但對我創業時卻有極大的助益」,黃若綾也認為,在公司上班時如果能和客戶多些接觸,讓客戶瞭解自己的作品品質和積極配合的工作態度,通常這些客戶都有可能成為日後創業的第一批伙伴。


 


兼職是過程而非目的


雖說從兼職及外包接案開始做起,能夠有效降低創業的風險,但有心創業者必須分清兼職與創業間的差別,「兼職是準備創業的過程而非目的」,張庭庭說,上班族必須先確定自己創業的動機,是為了致富?為了擁有自由的工作?或是滿足個人的企圖心與成就感?確定創業動機之後才能確定跨入的行業,也有利於利用兼職的過程學習各種專業及管理技能,或尋找志同道合的伙伴,以補足自己欠缺的部分。


 


看過很多自信滿滿的程式高手創業,卻因為不懂定價,不會談判,導致不是收入不敷成本,就是定價太高乏人問津而創業失敗,最後被迫乖乖回去當個上班族,陳俞安強烈建議有心創業的知識工作者一定要在有正職工作時,多利用兼職或外包接案以瞭解產業生態及市場行情,學習如何為自己的服務定價及保護自己的權益,才能避免讓自己在創業的路上賠了夫人又折兵。


 


對創業者來說,兼職的好處在於保有一份穩定的工作之餘,可大膽嘗試自己的產品或服務是不是有市場,不過張庭庭認為有心創業的上班族要有心理準備,創業從兼職做起,同時要兼顧兩份工作,不僅創業的時程會因而拉長,蠟燭兩頭燒的的結果,常會心力交疲而放棄,因此切記要能拿捏兩者之間的平衡,同時衡量兼職的收入是否逐漸能抵銷辭掉正職工作後所損失的薪水,最後切記絕不能讓兼職的工作破壞正職工作的品質和個人的信譽,才不會最後落得兩頭落空的下場。


 



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小老闆的必勝進修班─轉載




2007/11/23 15:23


 














 


「自己當頭家」的夢想是如此誘人,但有太多勇者跌跌撞撞也無法如願。其實創業不一定要白手起家,現在有許多創業班、專業顧問都能幫上一把,讓你人生順利轉彎。


 



【文/李筑音;攝影/曾千倚】


 















「想知道創業的痛有多痛?試試看把錢放在金紙籠裡面燒,就知道了。」




剛獲得今年中小企業新創事業微型創業組銀質獎的「袖珍盒子」老闆吳明龍深刻比喻創業「燒錢」的痛。




彰化師範大學工業教育系畢業,65年次的吳明龍原本可以安安穩穩當個中學教師,不過從大學時代就夢想著創業的他,只教了2年書就「落跑」,到台北找工作。




開始著手創業之前,吳明龍還短暫當過美容沙龍業務、期貨營業員、科技公司軟體程式設計師,看似不太相關的工作經驗,對他而言,都是一點一滴在為創業做準備。




邊上課,邊修正創業計劃




從事業務工作讓他快速累積推銷等業務技巧;擔任期貨營業員,他學會創業所需的「風險管理」和「財務規劃」。至於到科技公司當軟體程式設計師,曾就讀高職資訊科,有底子的他,則是為了找回寫程式的感覺,好為自己創業的公司架設網站。




除了創業所需的實務技能,吳明龍進修上課的證照也有一大疊。他參加過外貿協會「貿易實務班」、中小企業處青年創業協會「創業菁英班」、「創業特訓班」,上課期間還因為表現不錯,獲選進入「創業家圓夢坊」,獲得免費的創業顧問諮詢。創業初期他也參加圓夢家交流會,與創業同好意見交流。




不過如同考到駕照跟開車上路是兩回事,創業初期由於他選擇切入的是市場小眾、單價成本高的袖珍娃娃屋,200萬的創業資金一下子就燒光了,甚至也曾度過「每天跑3點半」的日子。




所幸他腦筋轉得夠快,迅速的調整策略,從向國外訂製商品,轉為銷售袖珍材料、自由開發商品,同時經營「客製化」的娃娃屋,像是詩肯柚木的真實家具縮小版等等。




網站、實體通路多管齊下的經營策略,讓他創業不到1年就達到損益兩平,現在單月也有3、40萬元的穩定獲利,今年更確定進駐何嘉仁書店,終於小有成績。




共同開創飛訊烘焙材料行的林錦祥和吳美珠夫妻檔,從經營通訊產品連鎖店的烘焙門外漢,到現在變成業內知名的烘焙進修教室,也是因為一堂烘焙課改變了人生方向。




吳美珠說,當年之所以學烘焙,純粹當成工作外的興趣,後來有一陣子南僑食品的起酥片帶動熱潮,她覺得很有趣也跑去學烤起酥片,陣陣香味連街坊鄰居都知道她在學烘焙。過不久,她打聽到中華穀類食品工業技術研究所有開設西點專門課程,又不辭辛苦跑到八里去上課,越學越專精,最後乾脆一併考上丙級、乙級烘焙證照。




網路開店,顧問幫助提升吸睛率




除了實體創業,網路開店創業也是近年六、七年級生相當熱中的微型創業模式。




「祕密衣櫥」老闆龔建宇在網路開店短短幾年,台灣和大陸兩邊已經都有公司。




創業前曾經在台灣惠普科技(HP)擔任工程師,不免令人好奇他為何放棄外商公司的工作,卻要投入「前途不明」的網路創業?




龔建宇說,原本只是玩玩網路拍賣,後來和朋友在西門町租了間10坪小套房做起小生意,曾長達8個月同時兼2份工作的他幾乎「快爆炸」,後來因為公司已經登記註冊,加上當時也已有員工,最後只好忍痛辭職,投入他也很熱中的網拍事業。


 


轉換許多不同類型的工作,似乎是許多創業者共同學習累積經驗的方式。




67年次的龔建宇除了在HP當過3年工程師,大學剛畢業時,還當過旅行社導遊、期貨交易員,念平面傳播的他,甚至還在印刷廠工作過。正因為不同工作累積的豐富學習經驗,龔建宇創業初期,對於網路開店的規劃和投資也比別人長遠。




好比他知道創業要的是10年計劃,而不是短期獲利。拍賣網站上的衣服不是隨便在五分埔批貨,他反而是買下大陸工廠一半經營權自產自銷。辦公室內他還架了一個小型攝影棚,光是設備就花了10多萬元,加上請專業模特兒拍照的費用,也都要1、2萬元以上。




「一開始成本雖然比別人高,但後面的利潤更大,」他說。




不過雖然比別人有“sense”,許多網路開店的拍賣技巧,龔建宇還是得向專家學習請教。網路商品的關鍵字該怎麼下,點閱率才會高?網拍商品有哪些拍攝小技巧?這些都是有訣竅的,不學不知道。




例如網路廣告文案的關鍵字,如果只是簡單寫個「楔形鞋」就顯得平凡無奇,但要是懂得加上「拉長比例」4個字,就立刻會吸引想修飾腿部線條買家的眼光,衝高點閱率。




協助他開店的網勁科技,是台灣最大的網路開店平台。他們的開店顧問團隊,每個月會提供給他完整的數據報表,並且根據缺點提供改善意見。




曾輔導過知名網拍品牌「東京著衣」,網勁科技公司資深顧問莊晴媚說:「輔導不同客戶程度落差很大,從基礎Excel如何使用,到討論下一季的行銷策略的客戶都有。」針對不同商家,就要給予「客製化」的建議。




微型創業躍升市場主流




雖然說「有夢最美」,在整體經濟市場不景氣的環境下,想要創業開店圓夢,也並非光靠努力學習就能一舉成功。




有過2次創業經驗、現在擔任中小企業協會創新發展部創輔中心副主任的石怡佳也坦白說,現在時局不穩,近1、2年創業率明顯下降,「微型創業模式」逐漸成為創業市場主流,今年「招生」也比往年困難,創業就像「無底洞」,「自備額不到8成的,我們都不鼓勵創業。」




從創業行業別來看,根據經濟部中小企業處的統計,不分北中南詢問度最高的行業仍是以「食品餐飲業」為主。其次,北部地區排名第2的是3C網路資訊產業,中、南部地區是機電工程,東部地區則是民宿。




從創業男女比來看,目前大致還是維持在6:4的比例。石怡佳觀察發現,男性的創業比率雖然比較高,但陣亡率也高,一般來說,女性創業多採小規模、持久性,男性通常喜歡單打獨鬥、規模大、不易持久。




一般創業初期最大的困難還是在「財務融資」與「新事業規劃」問題,比例高達6成以上,加上整體大環境投資不易,想投入創業的年輕朋友,還是得多方詢問專業顧問的意見,才不會到最後血本無歸。




【2007年11月Cheers雜誌 2008蛻變計劃 學什麼 最有用




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合夥創業─轉載




2007/11/21 22:55


 


您有夢想嗎?您充滿創業的熱忱嗎?然而卻因為資金、人力不足的問題,讓「創業」的夢想變得遙不可及?

 在當今分工愈來愈細的社會中,唯有集結眾人之力、共享資源、以優勢補足劣勢,方能更快速地在創業市場中異軍突起!

撰文╱攝影:編輯部

 近年來,社會經濟不景氣,物價水準上漲,什麼用品都價格上揚,偏偏只有薪水沒有升高!對上班族而言,固定的薪水光是負擔生活花費及貸款等等項目就已經有點吃緊,更別說能拿出新台幣百萬元以上的投資成本,一個人獨資創業,簡直就是遙不可及的夢想!

 那麼,您聽過合夥創業嗎?

以往選擇「合夥創業」的比例並不高

從創業熱潮掀起的開始,各種型態的創業方式不斷地被創業族們所採用。然而,雖然合夥創業和獨資創業同時並存,但絕大多數的人仍選擇獨資創業,覺得這種創業方式比較自由,比起合夥創業來說,引起的問題也比較少。

進一步來看,合夥創業到底有哪些可能引起的問題?舉凡職務權責不分,利益分配不均,出資者、經營者、決策者角色不明,多頭馬車,未能妥善規劃結局等等皆是。但縱使合夥創業隱含這些問題,卻絕非無解決之道,只要開業前白紙黑字寫下規定、達成共識,這些都能迎刃而解。而且合夥創業本身所具有的堅強優勢,近年來更成為創業的主流趨勢,這對創業族而言絕對是利多的好消息。

未來的社會主流趨勢─合夥創業


隨著台灣社會經濟的不景氣,物價上揚而薪水不漲,每個人必須付出的生活成本提高,因此難以累積個人的獨立創業資金;加上人人消費水準提高,大多光臨精緻商店,因此這類型的店家愈來愈多,偏偏它們的投資金額至少高達新台幣百萬元以上,這對一般民眾來說,獨資創業更成為遙不可及的夢想。

此外,現代社會的分工愈來愈細,各行各業需要的人才也愈來愈多元,例如管理和技術等,如果想要更快速地步上成功創業的軌道,只靠自己的力量是不夠的。綜合以上社會因素,合夥創業將會是未來值得注意的主流創業方式。

快速實現創業夢想的捷徑─合夥創業的四大優勢

在這波值得注意的主流趨勢中,愈來愈多人開始選擇以合夥方式創業,因此本刊特別專訪四個合夥創業的成功案例,並歸納出合夥創業的四大優勢如下:

優勢1》個人資金成本負擔減輕

從案例中觀察,無論是艾思尼克公司、豐業物流、還是五路財神,他們在投資初期,採取的都是「資金平均分攤」的方式。

首先綜觀他們的初期投資總額,最高的是五路財神的新台幣200萬元,其次是接近百萬元的豐業物流80萬元,和艾思尼克66萬元。五路財神的二位創辦人們曾有過創業及經營經驗,在個人資金方面較無虞,但新合夥的事業型態需要龐大的金錢注入,因此仍需要彼此支援才能承擔;而豐業物流和艾思尼克則是先有理想才集結夥伴的,資金的來源較不充足,因此皆選擇彼此平分資金的方式合夥,減輕負擔與壓力。

優勢2》人力較為充足

無論是哪一個案例,無論是從2人(五路財神)∼6人(迎光生物技術公司),至少就比1人獨資創業時多了2倍以上的人力,更重要的,每一項人力都有其價值發揮之處,而非單純增加1個人以上的勞力。

俗諺說:「三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮。」連才智平庸的人,集結在一起都能創造佳績,更何況是人人都有專長的合夥關係?無論是動腦筋、出體力,2人以上的合夥關係,不但可以分擔彼此的情況,甚至還可能發揮意想不到的嶄新火花。

優勢3》可運用的資源多

就像前一段所說的,合夥就是集合眾人之力,因此,除了增加超過1人以上的智力與勞力外,也多了很多可以善加運用的週邊資源。以艾思尼克為例,三位創立者各來自經營管理、行銷和設計等不同領域,因此他們在營運上可以運用到的資源幅度,就會比大多數的獨立創業者來得多。

特性4》風險分散 個人不需承受太多壓力

獨資創業者,因為所有的事情都由一人主導,責任自然全落在一人身上,所以營運失敗的風險,幾乎都成為他一人承擔的重擔。不過,這樣的情形在合夥創業上可以得到改善。由於合夥是多方出資、多人投入經營,因此多方對此合夥事業體都有責任義務,自然風險也必須一起承擔,如此一來就不會像獨資者需要承受太高的壓力。

不可不知的四大注意事項─類型、權責、利益、拆夥

在對合夥創業有了以上概括性的認識後,務必再注意以下四大項目:合夥的類型、權責區分、利益分配與拆夥,無論是哪一項目,皆與合夥創業的過程息息相關,環環相扣。

從資金與事務比例的不同,了解合夥的型態有三大「類型」,並根據自己所屬團體的經濟程度與技術能力,選擇適合的合夥關係;從「權力、責任與角色定位」中,清楚決定每個人在合夥關係中的工作方向與責任;認識「利益分配」的各種方式,並選擇適合公司的模式執行;當合夥達到創業時所設定的期限,就必須要選擇繼續合作亦或「拆夥」。

團結力量大,只要按部就班地正確執行每一項細節,就能夠穩健地進入合夥創業的領域中,順利邁向成功創業之路。〈本文選自創業搶鮮誌2006年9月號〉



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創業三思首部曲─轉載




2007/11/21 22:44


 


每天都有人想要投入創業市場,但卻不是個個都是成功。中小企業協會表示,這一兩年創業的型態已經轉變為「微小型」與「特色型」的創業,這兩個型態的特點就是人力少、創意多,這類型創業人才最需要的協助,在於如何打入國際市場。
所謂「微型創業者」,其資本額大約在百萬元以下,剛開始的人數都在五位左右。這類型中,又以被老闆壓榨,決定自己出來創業闖一闖的員工最多,多數集中在老師、高科技人才、行銷人才,這些人才的特色就是本來的薪水都不低,而他們擁有的資源,包括語文能力以及專業技術,讓他們的創業之路走來比較順利。
最重要的是,這類型的創業者其中百分之八十,都會積極想要往外銷市場走。中小企業協會專案中心副主任石怡佳就指出,以信佑寵物櫥窗的老闆劉啟陽為例,就是一個非常值得往外銷方向發展的個案,因為他的發明與創意,在國內市場的競爭對手也不少,他是屬於小眾市場,這種小眾又帶著創意性高的商品,中小企業協會都會輔導他們朝外銷市場前進。

二大類型最易失敗

中小企業協會每年大約輔導三百位想要創業者,過去這三年大約輔導過一千多家,其中有六百多家持續經營下去,所以約有近三成的創業者會慘遭滑鐵盧。石怡佳表示,許多人對於創業的概念太過於浪漫,或者是完全不知自己想要做什麼,只是為了創業而創業,最後的下場都是失敗的。
通常石怡佳都會請想要創業者寫一分「營運計畫書」,不少創業人寫完計畫書後,就會先打退堂鼓,等自己想清楚,手邊的資源完整後再進行創業。石怡佳表示,創業的生命周期曲線是度過蜜月期的開張三個月,到第六個月營業額沒有下降,就算是順利通過第一關;撐過第二年,老闆就會開始想公司發展策略、人力增加配置等問題;撐過第三年,就會開始想公司組織規劃與作業流程等,這時,大概可以開始想第一個五年計畫了。

愈專業愈易成功
許多親朋好友都會相約創業,但最後都會變成一個人是專職的創業者,其他的親朋好友都是兼職的創業者,這種情況也容易最後收店關門。石怡佳副主任就以自己的案例做說明,之前她和四個朋友一起開內衣店,生意不錯,但只有一個朋友是專門負責顧店銷售,其他的朋友有的負責會計,有的負責行銷,各司其職,但都是下班之後再過去店裡。最後,雖然生意不錯,但還是要關店,因為專職創業的朋友每天擔心沒有客人上門,壓力太大,所以大伙決定趁賺錢時分一分,當初每個人投入五十五萬元,最後每個人再拿回十幾萬元。現在同一批人打算開蛋糕店,但有了上回內衣店的經驗,這次開蛋糕店,石怡佳說一定要增加專職創業人的人數。
去年獲得新創業事業獎的黃群益,從專科到博士班都是攻讀園藝,在光電產業當了四年的業務經理後,他發現自己最愛的還是園藝。於是他找了五個園藝系的學弟妹,花了一年的時間進行討論,這段時間黃群益開始學習創業,他形容當時是「萬事俱備只欠東風,東風就是青創會」。
黃群益先參加青創會的「微型創業專班」,三個月之後對創業有些初步的概念;又參加「營運計畫書專班」。在這個階段中,黃群益把創業的想法落實到文字,在向評審們報告後,得到適當的修正。黃群益以個人經驗認為,每個創業者在創業之前,最好都能夠完成一分很仔細、很清楚、很有策略性的營運計畫書,愈清楚將來創業的成功性愈大。
黃群益上完一堆創業課程後,就請所有合作伙伴也去上課,讓大家在園藝專長之外,對於會計行銷、成本、管理等,有了一定的認識,如此一來,對於公司將來在營運上比容易取得共識,運作起來比較順暢。但有時大伙還是會有意見相左的時後,黃群益認為在創業的初期,意見不同時大家可以採取表決的方式,但團隊中一定要有領袖型的人物主導,這樣在大家猶豫不決時,會比較容易做決定,之後再慢慢修正。
今年三十二歲的黃群益,在青創會和中小企業協會的推薦下,接受不少媒體訪問,增加了曝光度,讓他公司有個好的開始,許多客人主動來下訂單;一年後,他當初投入的兩百萬元成本,已經損益兩平。一年的創業經驗,黃群益還算是創業新鮮人,但他已經想好未來公司的發展方向——「企業可以無限擴展,但人力不需要無限增加」,因為他發現台灣的供應鏈非常強,通路都可採取策略聯盟,以他這種小型公司,可以將很多工作發包給其他小型公司。

兩個W一個H

中國青創會總會副秘書長陳麗華表示,像黃群益這樣成功的案例,就是因為他本身在創業之前,已把營運計畫書寫得非常清楚,所以讓他在開始執行創業的過程中,減少很多不必要的錯誤。很多想要創業者最常問的問題,就是「如何籌措資金?」「搞不清楚自己適合那種行業?」「市場要如何行銷?」「人事要如何管理?」「技術要如何取得?」等六大問題。
「管理、銷售、研發、生產、財務、法律、電子商務」等基本架構,對準創業者來說是非常重要的暖身工作,但陳麗華說,其實很多想要創業的人都對這些沒有概念,這樣談創業是非常危險的。她進一步指出,很多創業者經常是敗在沒有充足的周轉金調度的概念,他們將所有申請到的創業資金都放在研發產品上,在周轉金不夠的情況下,公司很容易就走上關門大吉之路。所以陳麗華建議,一般中小型企業創業主,一定要有準備兩三個月周轉金的規劃。
「What、Who、How」這兩個W一個H,是台灣科技大學企管系副教授廖文志認為準創業者必須想清楚的地方。What就是必須要知道自己將來創業的產品與服務的優勢在哪裡?Who就是要知道客戶在哪裡? How就是知道要如何行銷。準創業者必須常常問自己這幾個問題,不管創業多久都要時時想�魽A這樣才不會被競爭對手超越。廖文志副教授表示,台灣許多創業人的輪廓,都是屬於草莽型,其中以大街小巷看到的小吃店最具代表性,這類型的創業者往往就是看到人潮,就投入資金做起生意來;但因為事前的規劃不清,老闆也不懂得如何營運,許多小吃店都撐不過三年。
成功的創業者是對於公司遠景與策略時刻掌握,因為有詳細的計畫,所以在公司運作上非常有節奏性,就算出現瓶頸也很容易突破。廖文志副教授指出,未來的創業趨勢是朝向「個人型的服務業」、「社區型產業」、「知識型服務產業」三大類型。
「個人型的服務業」舉例來說,就像是專門規劃私人派對、個人糕點烘焙屋等;「社區型產業」是結合社區資源招攬生意;「知識型服務業」,就像是這一兩年很紅的個人商品設計,例如公仔就是新興的商機。但無論趨勢如何發展,廖文志副教授都提醒每位要創業的人,在擬定創業計畫的同時,也要先規劃出退場機制;圓滿地結束創業過程,就是為下一次創業打好成功的基礎。

你適合創業嗎?

想要創業之前,回答以下的問題,
YES>NO→可以考慮創業
YES<NO→先冷靜下來
★項目
1.很有責任感,說到做到
2.可以承受失敗的風險
3.很喜歡與人為善,幫助別人
4.有毅力,堅持到底
5.善於控制重點與進度
6.能夠接受別人的意見
7.是一個樂觀的人
8.熱愛工作
9.喜歡工作有彈性與創意
10.有目標導向並努力以赴
11.有創業資金
12.親朋好友予以支持
13.想要創業的行業是流行產業,還是趨勢產業?至少要有兩年好光景才可投入。
◎資料來源:創業圓夢網

評估項目全攻略

在創業之前,需要了解的「市場調查」項目
市場屬性/內容
地域特性/行人通行量、停留時間、人口數、總財產、人口密度、產業結構、所得水準、交通工具、競爭商店
地理特性/氣候、道路、地勢、地形
商業圈/商店本身所能夠吸引顧客的範圍
交通/人員、進貨、停車方便、順暢與否
人潮/錢潮、車水馬龍、人氣匯集
租金/黃金地段、市區、郊區、商店街
地段/辦公大樓、夜市、車站、學校
競爭對手/同業、相關行業店數多少
行業特點/營業內容、訴求客層
消費族群/年齡、性別、職業、所得、消費習性、偏好、需求、動機、價位、上班族、學生族、菜籃族
附加價值/方便、舒適、氣氛、感覺、心理需求、裝潢、服務、視覺、聽覺,以及與店名是否一致的風格
其他/當地人口、財產總數、流動人口、生活型態、生活機能、公共設施、地理環境
◎資料來源:創業圓夢網

經濟部「新創事業獎」

經濟部為鼓勵中小企業持續投入研發工作,提升企業創新研發,並致力於創意投資,以增強企業競爭力,舉辦「中小企業新創事業獎」。選拔凡符合行政院核定「中小企業認定標準」之中小企業,其自行研發之創新性產品、服務、流程、技術等入選得獎名單,每家企業可獲頒經濟部表揚獎狀及獎助金。

男女大不同

★男姓適合創業別
1.食品餐飲業
2.3C網路資訊業
3.機電工程
4.汽機車維修
5.人才培訓

★女姓適合創業別
1.食品餐飲業
2.成衣業
3.美髮美容業
4.人才培訓
5.飾品(女性全身上下的小裝飾品)
◎資料來源:中國青創會總會

新手上路4階段

階段/方向重點
第1階段/打電話給創業咨詢服務中心(0800589168)
第2階段/可以找創業顧問一對一面對面討論
第3階段/經過診斷,缺少很多基本功,可以先上「創業養成學院」的「創業菁英班」,費用3,000元
第4階段/完成創業的營業計畫書
◎資料來源:中國青創會總會

案例一/發明型:信佑寵物櫥窗

報導/夏幼文
朋友送了一對吸蜜鸚鵡給劉啟陽的兒子,為了讓這對中型鸚鵡有較好的居住品質,劉啟陽每天中午在市場賣完豬肉後,就思考著要如何幫鸚鵡蓋個舒服的新家;幾個月後,他花了兩萬元申請了「鳥櫥」的專利,也開啟他創業的想法。
今年九月,劉啟陽在資金尚未完全到位的情況下,就毅然決定成立「信佑寵物櫥窗」。劉啟陽過去曾經開過快炒店,也在路邊賣過炭烤,這些小成本的餐飲工作他本來就熟悉,經營起來不困難,獲利也還算穩定。他最大的問題,是他一點都不懂得如何經營一家公司。
因此在創業之前,他先去中小企業協會上了許多課。「經過幾個月的上課輔導後,我才發現自己要懂的事情還真多。」劉啟陽說,學習會計、稅務、行銷、產品曝光度,以及電腦e化這些課程,對他的創業之路受益良多。
會接觸到中小企業協會,說來有點因緣際會。劉啟陽說,創業前到銀行辦理青創貸款,銀行再把他的資料提供給中小企業協會和青輔會。這兩個單位主動和劉啟陽聯絡,協助他創業前的規劃、評估;創業後遇到瓶頸,也給他不少專業上的意見。劉啟陽說:「我的世界一下子被打開了。」

創業前,他們建議劉啟陽不要只把重點放在「鳥櫥」上,劉啟陽也把市場擴大到爬蟲類、小老鼠、烏龜等寵物上。創業後,又鼓勵他設立網站以拓展客源,所以現在劉啟陽除了店面外,每天還會固定上網,看看有哪些客戶對他的產品有興趣。
劉啟陽的寵物櫥窗開張才三個月,屬於創業蜜月期,還看不出結果。這三個月最大的收穫,是透過中小企業協會牽線,讓他的店在不少媒體曝光,知名度暴增,相對也吸引不少客源。不過,隱約中劉啟陽也感受到創業後面對的第一個難關:叫好不叫座。
對此,劉啟陽除了設計一系列DIY的產品外,也打算利用現有的知名度,多接些國外訂單。因為他試過市場水溫後,發現有不少老外非常喜歡他的「鳥櫥」;為此,劉啟陽還找了女兒的英文老師幫他寫了分英文公司簡介。接下來,為了吸取更多外貿知識,劉啟陽又開始積極參加外貿協會開辦的課程。
★信佑寵物櫥窗小檔案
創業人:劉啟陽,40歲。
成立時間:2006年9月正式成立。
創業資金:約500萬元。
營運狀況:已從損益兩平到開始獲利。
獲利關鍵:設計一系列DIY產品。
面臨難關:叫好不叫座,計畫以外銷方式增加訂單。
理想與現實:原本以為可以打進國內寵物店面通路市場,但發現寵物店要以壟斷批貨的方式,所以現在把方向調向國外市場,尤其是日本。
★通路人脈哪裡來?
1年來,只要青輔會或是中小企業協會有演講課程,劉啟陽接到通知都會盡量去上課,他覺得自己從青輔會和中小企業協會獲得最大的幫助就是「通路和人脈」,這兩點是創業初期最需要的。

案例二/特色型:美的假髮

每天都有人想要投入創業市場,但卻不是個個都是成功。中小企業協會表示,這一兩年創業的型態已經轉變為「微小型」與「特色型」的創業,這兩個型態的特點就是人力少、創意多,這類型創業人才最需要的協助,在於如何打入國際市場。
所謂「微型創業者」,其資本額大約在百萬元以下,剛開始的人數都在五位左右。這類型中,又以被老闆壓榨,決定自己出來創業闖一闖的員工最多,多數集中在老師、高科技人才、行銷人才,這些人才的特色就是本來的薪水都不低,而他們擁有的資源,包括語文能力以及專業技術,讓他們的創業之路走來比較順利。
最重要的是,這類型的創業者其中百分之八十,都會積極想要往外銷市場走。中小企業協會專案中心副主任石怡佳就指出,以信佑寵物櫥窗的老闆劉啟陽為例,就是一個非常值得往外銷方向發展的個案,因為他的發明與創意,在國內市場的競爭對手也不少,他是屬於小眾市場,這種小眾又帶著創意性高的商品,中小企業協會都會輔導他們朝外銷市場前進。



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如何撰寫創業計劃書─轉載




2007/11/21 22:40


 


第一節、      創業計劃書的目的


 


1.1創業計劃書的重要性


 


隨著全球市場的區域整合和,企業的經濟活動日益蓬勃;相反的,新興企業的資金募集和舊有企業的投資計劃就反而顯得艱困與保守。一些較具規模的大型企業、大財團或法人機構,大多會成立創業投資公司(簡稱創投公司),專門從事於供應新興企業創設時所需之資金,或是參與舊有企業的投資擴張計劃,而創投公司資金投入決定之重要參考依據,就是資金需求企業的「創業計劃書」。


 


1.2撰寫創業計劃書的原因


  


撰寫創業計劃書的目的是什麼?一般來說,創業計劃書的撰寫有以下八大原因,分述如下。


1.重新確認創業理念


2.取得銀行融資


3.取得投資性資金


4.安排策略聯盟


5.獲得大筆的合約


6.吸引重要員工


7.完成合併或購併交易


8.激勵並讓經營團隊專注於目標上


 


1.3編製創業計劃書的目的 


 


總體而論,企業編製創業計劃書的目的分為內部使用和外部使用兩種。內部使用方面,主要著眼為公司創立時對於未來營運方針的擬定或是公司新產品、新事業、新廠房建置或通路開發等之內部評估使用。至於外部使用方面,其使用時機在於公司對外尋求資金支援或公司辦理股票公開發行上櫃、上市(含現金增資)及銀行信用、投資計劃融資而要求公司提供書面經營計劃報告時。


   


大體而言,企業編製創業計劃書之目的有下列數種用途:


1.確定公司未來的經營或營業方向。


2.評估新產品發展的方向與可行性。


3.新市場開拓與通路模式評估。


4.企業整體經營成果的檢視。


5.投資計劃與資金預測和用途控管。


6.向大眾公開募集資金。


7.銀行信用融資時須檢附的書面文件。


8.尋求與其他法人組織的合作。


9.新事業體或工廠建置及擴建規劃。


10.透過事前妥善評估,降低營運風險。


11.政府法令規定(如股票發行公開說明書)


12.投資風險預測與投資報酬率評估。


13.企業獲利能力的預測。


 


第二節、創業計劃書的撰寫原則


 


2.1創業計劃書的撰寫行動綱領


 


一、掌握架構要點   


 


在架構創業計畫書之時,我們必須將計劃書內容以簡潔扼要方式的整理出來。並依照以下的順序加以整理。


1.對新事業的結論


2.估算事業的成功機率


3.事業計劃過程


4.和現有事業的關聯性,及調查資料


5.事業構想


6.事業內、計劃


整理時,要從最重要的內容開始,避免使閱讀的人感到厭倦,同時要使對方對事業計劃感興趣。


 


二、掌握書寫重點


 


1.略去多餘的資料。


2.資料不要照抄,應重新整理,使人容易看懂。


3.明確掌握市場動向及顧客需求。


4.整理環境調查。


5.明確敘述事業構想。


6.詳列收支計劃。


7.詳列實施事業計劃後,可能產生的利益點及不利點。


關於調查方面,必須事先指出調查項目,讓閱讀者事先有所認識後再加以解說。至於調查過程及細節,因為說明太過費時,可以省略。收支計劃必須審慎討論,以便歸納出收支項目,避免受到計劃不周延的指責。


 


2.2成功的創業計劃書必須具備的特色


 


創業計劃書的編製成功與否,關係著企業未來營運發展計劃實現和資金籌措之順利與否,一份成功的創業計劃書絕對必須要具備下列十項特色:


1.      整份經營計劃的包裝、外觀、結構及編排必須力求顯現公司的經營特色和組織文化。


2.      創業計劃書的內容必須能抓住重點,少做無病呻吟的論調。


3.      創業計劃書內必須具有企業短、中、長期的發展目標和計劃。


4.      創業計劃書中必須詳盡列出經營團隊的相學經歷背景資料,以增加投資人對於公司專業經營的信心。


5.      創業計劃書內對於產品的特性或是服務、銷售等方式,均應提出有力的可行性分析與佐證數據。


6.      創業計劃書中應說明產品製造流程、生產管制計劃、供應商的原物料供應情形,以及生產成本等相關數據。


7.      創業計劃書內應列出主要銷售客戶與原物料供應商名稱。


8.      創業計劃書中應列明產品生產的品質管制計劃與各項產品之進料、製程及成品檢驗標準和方式。


9.      創業計劃書內應列明公司財務籌資計劃、資金籌措用途、財務簽證與財務預測等相關資料。


10.  創業計劃書中應詳細精算投資者之投資報酬回收率,以吸引投資大眾的興趣。


 


一份好的創業計劃書必須要呈現競爭優勢與投資者的利基,同時也要具體可行,並提出許多可供佐證的客觀數據。內容必須能完整的包括所有重要的經營功能,對環境變化的假設與預測也必須一致,以充分顯現創業者對於企業內外部環境的熟識,以及實現創業計劃的信心。以下將撰寫創業計劃書的原則,歸納為七點:


1.      呈現競爭優勢與投資利基:經營計劃不僅要將資料完整陳列出來,更重要的是整份計劃書要呈現出具體的競爭優勢,並明確指出投資者的利基所在。而且要顯示經營者創造利潤的強烈企圖,而不僅是追求企業發展而已。


2.      呈現經營能力:要儘量展現經營團隊的事業經營能力與豐富的經驗背景,並顯示對於該產業、市場、產品、技術,以及未來營運策略的確已有完全的準備。


3.      市場導向:要認知利潤是來自於市場的需求,沒有依據明確的市場需求分析,所撰寫的創業計劃將會是空泛的。因此創業計劃應以市場導的的觀點來撰寫,並充分顯示對於市場現況掌握與未來發展預測的能力與具體成就。


4.      一致性:整份創業計劃書前後基本假設或預估要相互呼應,也就是前後邏輯合理。例如財務預估必須要根據市場分析與技術分析所得的結果,方能進行做各種報表的規劃。


5.      實際:一切數字要儘量客觀、實際,切勿憑主觀意願的估計。通常創業家容易高估市場潛量或報酬,而低估經營成本。在創業計劃書,創業家應儘量列出客觀、可供參考的數據與文獻資料。


6.      明確:要明確指出企業的市場機會與競爭威脅,並儘量以具體資料佐證。同時分析可能的解決方法,而不是含糊交代而已。另外,要明確說明所採用的任何假設、財務預估方法、與會計方法,同時也應說明市場需求分析所依據的調查方法與事實證據。


7.      完整:應完整含括事業經營的各功能要項,儘量提供投資者評估所需的各項資訊,並附上其他參考體的佐證資料。但內容用詞應以簡單明瞭為原則,切勿太專業繁瑣,對於非相關的資料勿將之陳列,以免過於冗長。


 


第三節、創業計劃書的類型與使用時機


 


創業計劃書可以分成三種類型:「摘要式創業計劃書」(the summary business plan)、「完整創業計劃書」(the full business plan),以及「營業用創業計劃書」(the operational business plan)。以下便針對每一種類型詳加討論。


 


3.1摘要式創業計劃書


 


  長度大約十頁的摘要式創業計劃書,跟以往的創業計劃書動輒四十多頁比較起來,摘要式創業計劃書不但短的多,而且很明顯地,在撰寫時所需的資料和研究功夫也比較少,因此完成的速度也比傳統的創業計劃書快了許多。對草創初期的企業而言,採用摘要式創業計劃書會比較適合,原因很簡單。因為新興企業不像那些已經成熟的企業一樣,有那麼多的歷史可以敘述,也沒有那麼多的產品要做說明。


  


以下幾種情況最適合採用摘要式創業計劃書。


 


一、企業初成立


 


  摘要式創業計劃書之所以能符合公司草創初期的企業家需求,是因為它能夠很快地完成,而且修改比較容易。雖然它不是一個最完整的計劃,但在新公司的早期階段裡,有個計劃還是強過沒有的好。


 


二、銀行貸款


 


  即使目前銀行都要求公司必須提供書面的創業計劃書,以做為資金貸放申請的一部份,而摘要式創業計劃書就已足夠達到這項要求了。


 


三、創立者本身具有知名度


 


    如果企業創立者本身在該產業就已經很有名氣,那麼一個簡短的創業計劃書便足以讓投資者或銀行人員接受了。  


 


四、試探投資者的興趣


 


  在寄發長篇的創業計劃書給風險性資本家和私人投資者之前,企業家可能會想先看看他們的點子究竟可不可行,因此,一份摘要式的創業計劃書,便可以幫助達到這個目的。透過這一份摘要式的創業計劃書,企業家可以得知他人的反應,並應用於長篇的計劃書中。事實上,很多風險性資本家都曾表示,他們一開始比喜觀看短一點的創業計劃書。畢竟這樣對他們來說也比較省時。


 


3.2完整創業計劃書


 


  這是最傳統的寫法。把所有重要的主題深入地寫出,但是至多不超過四十頁。不過對一個行之有年的公司來說,要用四十頁左右的長度把公司的重要議題表達出來,的確會是一大挑戰。


 


  以下兩種情況是使用完整創業計劃書的最適當時機。


 


一、尋求貸款


 


  對於想要獲得數有萬或上千萬元貸款的公司來說,即使還是得先用摘要式創業計劃書來估為敲門磚,但在籌款的過程中可能還是非要用到完整的事情計劃書不可。因為摘要式創業計劃書無法提供專業投資家所想看到的更有深度的內容。


 


二、尋求策略夥伴


 


  尋求與大企業合夥的小公司,也同樣必須準備完整的創業計劃書。因為對大公司而言,得到類似這樣的機會要比它們可以利用的機會多,所以它們想要盡可能仔細地去審查,這是可以理解的。這時候,一份完整的創業計劃書便可以讓小公司獲得這樣的機會。


 


3.3營運用創業計劃書


 


  基本上,公司之所以必須做出這樣長的計劃書,原因有二:


1.      公司快速成長:對於複雜程度相當高,而且正在快速成長的公司而言,一份創業計劃書必須包含很多重要議題在內,才能稱為完整。


2.      集中事業與工作的焦點:就如同快速成長的公司一般,經營團隊也必須把焦點集中於一致的重要議題上;這兩者是一樣重要的。因為當公司快速成長時,主管們很容易便會迷失焦點所在,所以有了這樣的一份創業計劃書,便能夠有效地使每個人的工作不致偏離正軌。一份營運用創業計劃書必須能夠深入地描述配銷、生產,和其他環節的詳細內容,因為讓每人都能確實了解公司的期待,是非常重要的。事實上,公司的經理人也很希望看到這些內容,因為如此一來,他們才能清楚地知道自己應該努力的方向。


 


第四節、創業計劃書的涵蓋內容


 


    創業計劃書雖然也可做為創業者事業發展規劃的自我參考藍圖,但撰寫創業計劃書最主要的目的應該還是做為向外界籌資溝通的工具。因為幾乎所有的專業投資者與融資機構都必須要看到一份可以接受的創業計劃書以後,才會展開相關的投資評估。投資家需要創業計劃書的主要原因,是為能獲得完整的事業經營資訊,以儘速做出正確的投資決策。


 


4.1理想的創業計劃書必須具備的功能


 


    對於投資者而言,一份理想的創業計劃書必須具備下述三種功能:


1.      縮短決策時間:一份理想的創業計劃書要能夠提供投資者評估時所需的資訊,使其能自眾多創業家所提出的創業計劃書中,進行有效率的篩選分析,迅速挑選出適合的投資案,以縮短在評估決策所需花費的時間。


2.      清楚告知投資者有關事業經營與發展的過程與結果:創業計劃書必須要能夠明確指出公司內部競爭優劣勢與外部機會威脅、公司的營運策略、可能遭遇到問題、以及預期的經營結果。


3.      提供投資者詳細的投資報酬分析:投資者最關心的是可獲得多少的投資報酬,以及如何回收投資資金,因此一份詳細的資金運用與財務分析報表,是投資者所迫切需要的。


 


所以創業計劃書的最主要目的還是為吸引投資者的注意,藉由提供充分的事業經營資訊與豐厚的投資報酬機會,滿足投資者在評估與投資決策上的資訊需求,以在最短時間內籌集到所需的資金。總之,一份好的創業計劃書一定是以投資者需求為出發,投資者最關心的還是市場的規模有多大、消費者的需求是什麼、以及投資報酬與投資風險。如果創業計劃書內容不能滿足投資者關注的焦點問題,那麼獲得青睞的機會恐怕就很低。


 


創業家在撰寫創業計劃書往往最容易犯的毛病是,過份強調自己所熟悉的業務而意忽略不熟悉的部份。而對於市場佔有率做大而化之的粗略假設,也是創業家經常犯的另一項毛病。另外投資家較關心,而卻常被創業家忽略的議題是:如何保證這份創業計劃書能被有效的執行,以及如何回收投資資金。


 


4.2撰寫創業計畫書的原則


 


一、確認讀者是哪些人


  


不同的利害關係人在評估企業的時候,會有不同的優先考量順序;這些都必須要在創業計劃書當中提到。不過有時候,各種優先考慮順序之間也會互相有所衝突。


 


二、尋找支持目標和主張的證據


  


有效的寫作重點之一,是利用實例來支持一般性的言論;尤其對創業計劃書的寫作而言,更是如此。能夠提供支持的證據,包括統計數字、研究結果,和一些實例。


 


三、指定專人負責寫作


  


盡可能從夥伴們或部屬當中廣納意見,然後再指定某個人負責整個計劃的寫作,最好都能安排專人來主管、監督這整個過程,從設定期限、閱讀草稿,一直到重寫資料。


 


四、指定公司外部的讀者與編輯


  


當創業計劃書的寫作已進行地愈來愈深入時,公司的經理們很容易失去平衡感和客觀性,並且開始會使用一些別人看不懂得專業術語和速記寫法。


  解決這個問題的一個好辦法,就是找一位有編輯經驗的外界人士來幫忙。他可能是為商學院的教授、是其他的企業家、會計師,或是律師等。


五、不斷地重寫


 


整個計劃的寫作成功的秘訣在於重寫。寫一部分,停個一、兩天之後,再重回來寫;回來之後可能會重寫、也可能把原來空白的地方補滿,或是在添加上新的內容。


 


4.3創業計劃書所應該涵蓋的內容-初稿


 


以下係就一份周詳的創業計劃所需資料予以列敘,以供申請人在投資前能深思熟慮,是否各項因素階已考慮周延。


 


一份完整的創業計劃書應包含資料如次:


一、計劃之摘要


 


包括1.企業名稱


2.公司、分公司或工廠地址


3.計劃簡述


4.各項重要預做資料,如收入、費用、資金用途及來源等


5.各種可行性的結論摘要,包括市場、技術、財務可行性


 


二、一般資料概述


 


包括1.計劃概況與預計進度


2.計劃期間及營運後之組織架構及管理功能


 


三、市場資料


 


1.  說明產品之預定目標市場,目前市場需求狀況,並預測未來市場之需求,應說明預測之基礎(方法)及考慮的因素


2.  市場供應情形並分析產品與同業產品之競爭地位(即比較售價、品質之優劣地位)


3.  行銷計劃,簡述競爭對手目前之策略,確認本流之市場區位,並擬訂行銷計劃,含訂價策略、行銷通路、售後服務、促銷方式及包裝


4.  根據市場狀況與行銷計劃作銷售預測


5.  其他如消費者未來態度之轉變


 


四、技術資料


 


包括1.產品特性與用途


2.製造流程


3.工廠區位,以瞭解原物料及人工取得、成品運輸之難易


4.廠房佈置,以瞭解原物料儲放、運輸與機器配置是否能使生產順暢


5.原物料來源、品質、進價


6.設備產品


7.公共設施


8.廢料處理


 


五、財務資料


 


包括1.預估計劃成本


2.資金之來源與用途


3. 預估之財務資料,含預計未來數年之損益表、資產負債表及現金流量並預計投資回收期限。


 


 


4.4創業計劃書應有的內容架構-細目


 


    在掌握創業計劃書的撰寫重點與原則後,以下提出一個創業計劃書應有的內涵,提供創業家做為撰寫一份高品質創業計劃書的參考架構。


 


一、經營與投資計劃摘要


 


這部份主要說明資金需求的目的,並摘要說明整份計劃書的重點,目的是為吸引投資者進一步評估的興趣。主要的內容如下:
1.
公司名稱與經營團隊介紹


2.創業計劃書的重點摘要
  a.
創業團隊成員的優勢


  b.投資事業項目或產品之背景與特性說明


  c.市場規模與預期佔有率


  d.擁有的核心競爭優勢


e.擬採行的經營策略與營運模式


3.財務需求與預期投資報酬率
a.
申請融資的金額、型式、股權比例及價格
b.
資金需求的時機與運用方式
c.
未來融資需求及時機
d.
總計劃成本與預算資本額
e.
投資者可望獲得的投資報酬


 


二、公司簡介


 


1.      公司成立時間、形式與創立者。


2.      公司股東結構,包括股東背景資料、股權結構。


3.      公司發展簡史與業務範圍。


 







特別提醒:描述經營團隊


  


這部分的重點,在於說明公司的管理者是否擁有足夠的能力來執行策略。因為專業的投資者常指出,他們比較喜歡的投資對象,是擁有中等產品但一流人才的公司。


 


  你必須描述他們過去所擁有的豐功偉業。如果這些成員就是在你的公司裡創造出來的,那當然最好:如果是新僱用的經理人員,便要寫出他們前任工作的成就。


 


  如果可以的話,最好能對經營團隊中的每一分子,分別以一段話來描述出來。你必須記得,要善加利用你所擁有的資源──在你的敘述中,要將每一位成員的經驗和能力,表達得淋漓盡致:而且在這些成員名單中,你也可以把重要的顧問和兼職者囊括進去。


 



 


三、事業願景與組織管理


 


在這時候,你可以在你的計劃書裡進一步地探討未來。當然,這個部分寫起來是屬於比較樂觀的,這倒沒有什麼關係;不過重點的是,計劃中對於未來的策略及目標的描述,必須能與過去相配合。如果在方向上會有重大的改變,就要直截了當的解釋改變之所以發生的原因。此外,預測科技的改變對於企業將會造成的影響,也已經愈來愈重要。在今日快速變化的市場中,幾乎沒有一家或一個產業不受科技的影響;因此,主管階層的義務,就是要在創業計劃書中提出他們對於可能影響到整個產業和公司的最大的科技改變,有何看法。相關的內容如下


1.事業願景、經營理念、文化與價值觀。


2.經營團隊的學經歷、產業經驗與專業背景。


3.說明所擁有的成功經營經驗與優勢的組織管理能力。


4.企業的組織結構,以及未來組織結構的可能演變。


5.人力資源發展計劃,包括各功能部門人才需求計劃、公司薪資結構、員工分紅與認股權力、招募培訓人才的計劃等。







特別提醒:說明公司現況


 


  討論公司現況時,必須能夠回答下列的幾個問題:


公司目前的經營是處於獲利的階段或是虧損的階段?


公司最近在銷售和盈餘方面的趨勢如何?


在產品和服務方面最近有何重大變化?


在其他方面是否有任何重大的改變?


  



 


四、產品特性說明


 


1.產品的發展階段(包括概念、原型、量產)、開發過程,是否已具有專利


2.產品的功能、特性、附加價值,以及具有的核心競爭優勢


3.與其他競爭性產品的優劣勢比較


 


五、產業與市場分析


 


1.產業環境、產業結構、產業內競合關係(五力分析)、以及市場生命週期發展階段。


2.界定產品的目標市場,包括銷售對象(目標顧客與主要客戶)、銷售區、銷售範圍。


3.過去、現在、以及未來的市場需求與市場成長潛力(包括市場潛力與市場滲透力)


4.過去、現在、以及未來的市場價格發展趨勢。


5.說明企業在過去與現在的市場銷售量、市場成長情形、市場佔有率變化情形。


6.說明市場上主要的競爭者,包括競爭者的市場佔有率、銷售量、排名,彼此的優劣勢與經營績效表現、以及因應的競爭策略(包括在成本、品質、或創新等方面)。若尚無競爭者,則分析未來可能的發展與競爭者出現的機率。


7.說明其他替代性產品的發展情形,以及未來因新技術發明,而威脅到現有產品的可能性與後果,並提出因應對策。


 







特別提醒:評估競爭性


 


  企業家很容易會忽略掉競爭者的重要性。在企業家的眼裡,競爭者難以與自己匹敵──所提供的產品或服務都不如自己的好。不過事實是,如果競爭者能夠吸引客戶,那麼評估就有其必要性了。在創業計劃書中對競爭者做客觀的分析,還透露出一個同等重要的訊息是,可以讓利害關係人了解到你的公司確實很認真地在進行整體性的分析。以下是三個評估的重點:


 


      探知同業動向的調查重點


要經由以下六項重點來掌握同業動向。


1.      調查同業界的經濟動向


2.      調查各銷售管道的佔有率


3.      調查本企業及同業產品的普及率,以及地區性普及狀況


4.      調查同業的獲利情形


5.      調查各企業的技術開發動向


6.      調查各企業的產品及其價格動向


 


      市場規模調查的調查重點


市場規模調查,主要分成以下六項重點實施。


1.      調查商品別市場動向


2.      調查需要動向


3.      調查商品動向


4.      調查暢銷商品概況


5.      調查進出口規模


6.      調查價格的預測和需求的預測


 


消費者購買動向調查的調查重點


1.      調查人口統檢討生產‧消費的根本要素。


2.      調查生活環境動向


3.      調查方式,從生活意識、生活型態、生活行動等方面,掌握生活環境的變化,檢討其對消費者的影響。


4.      調查消費者的一般生活,檢討生活背景、休閒活動、職業、年收入、存款金額、家庭結構、居住區域、性別、年齡等。因為與購買動機有直接關連,所以要詳細分析各調查項目。


5.      有關消費者的消費與購買的調查,檢討消費行動、購買行動。


6.      調查區域別‧消費者需求,就是所謂的地區市場調查,在研擬配合地區特性的事業計劃時,是特別重要的調查項目。


 



 


六、經營策略與模式


 


1.依據上述環境分析與SWOT分析,提出一套能夠實現願景與經營目標的策略方針。


2. 比較明確的提出一套能夠實現經營目標與策略方針的經營模式架槊



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創業築夢的步驟─轉載




2007/11/21 22:35


 


創業一直是許多人一生追逐的夢。談到創業,許多人可以天馬行空高談闊論,然而真正付諸行動的實在是屈指可數。原因無它,就是害怕創業失敗的人總是多過願意承受創業壓力的人。 他們或許會發覺,創業的想法其實並不是那麼可怕的。相反地,創業可以讓你更能安排及駕馭自己的人生。尤其是,當看到自己的創業點子慢慢實現,那種歡愉之情並不是外人所能夠心領體會的。雖然創業過程是艱辛的,但創業成功的果實確是異常的甜美。

    因此,我們提供創業築夢的幾個步驟,帶領許多懷有創業夢想的你,一步一步讓您逐夢踏實。


 


第一步驟    選擇一生的最愛


    在我們多年輔導創業的過程中,常常會碰到有人會問我們,【現在哪個行業最賺錢、最有前景】,說實在創業成功與否的關鍵常常是取決於創業者本身的條件以及其所掌握的資源而 定,而行業別的選定並非決勝的關鍵, 因為各行各業就如股市的類股一般,有時行情看好但在於真正投入時該類股卻又大跌。行業的景氣也會輪動,明星產業照樣有人跌個倒栽蔥,夕陽的產業造樣有人賺大錢。
    既然行業別似乎並不太重要,那為什麼創業的第一個步驟就要先選定行業別,誠如標題所言【選定一生的最愛】,所創事業的內容最好是與你的個性、志向相符。所以若你選定的事業並不是你的最愛,往往經營者難以堅持到成功的時刻。告訴您一個統計數據,在台灣每年設立登記創業的公司行號約有八萬家(若包含未登記或路邊攤這個數字會超過十萬),但僅僅有一半的事業能安然渡過創業的第一年。新創的事業就如出生的嬰兒一般,它不會照顧自己,必須仰仗經營者細心的照護和全心的投入,若你不喜歡這個事業是很難能做到這個境地的。所以在真正開創自己事業前,我們建議有心創業者應在日常生活中尋尋覓覓,找尋自己真正喜歡的事業。所以不要問我們哪一個行業最時興最紅火,要問一問你自己哪一個行業你才能鍾愛一生。


第二步驟    蒐集選定行業資訊


    世界上有很多事物往往是表裡不一致,所以當你所謂已經找到了一生的事業,告訴您先別高興,一定先要透過各種管道途徑蒐集該行業的相關資訊,例如商業雜誌、網路、經濟部中小企業處、各工業或商業同業公會、創業輔導顧問公司等。只要是與這個行業有關的任何資訊都應該掌握,唯有這樣你才能了解到你是真正的喜歡這個事業,或只是一時的衝動。同樣的你也會了解這個行業的創業門檻,雖然非常喜歡這個行業,但是自己卻沒有資格或創業資源是不行的。例如開診所是要醫師執照、八大行業需要特許,想要開銀行有最低資本額的限制,想要開個餐廳總得要有人會做菜才行。 成功的捷徑,就是走別人已經成功的路。所以心中若選定了一生的事業,對於這個行業中的成功者的相關資訊應特別的注意。同一事業類別中成功的個案也相當多,所選定觀摩學習的對象,最好是其事業規模能與你擬定創業規模相當(例如創業資金相當、店面規模、員工人數等)。 當然並非每個創業者都是市場研究員,能夠有效的蒐集、整理與分析資料,所以你也可以委託創業專業顧問幫您做創業評估,一般稱為【投資企劃書】,幫您評估是否適合投資這個事業、最佳的投資方式與投資報酬率多少等投資評估工作。


第三步驟    不斷的學習與成長



    二十一世紀是資訊爆炸的時代,時代轉輪加倍的運轉,唯有不斷的鞭策自己與自我成長才不會淹沒在時代的洪流中。假設在你所創事業類別中,這個行業的人平均每年功力進步十分,而你只要進步五分,在這個業界裡說也就是你每年退步五分,那你一定會被擠到這個行業的最底層,最後終將被淘汰。
    因此,當你選定了行業別也蒐集了解了這個行業的相關資訊,那相信你也知道相對於業界的成功人士,你一定發現自己有不足之處。 知不足而後思力行,所以從現在開始你便要利用你下班時間、休閒時間到處進修,提昇自己的專業能力或知識,為未來的創業做準備。成功的最佳捷徑是走別人創業成功之路,因此對於許多剛畢業或是退伍的社會新鮮人來說,心中有創業的理想是可喜的,但千萬不能在沒有充分的準備之下便匆匆地投入創業市場。社會新鮮人想創業可以找同性質的工作,或直接到成功業者體系內應徵,從基層做起並仔細的觀察記錄整個企業是如何運作。當你工作兩三年並晉升主管職位,便代表你已經擁有經營這類企業的一定能力了。


第四步驟模擬創業



 坊間有許多企業遊戲模擬軟體,例如旅館大亨、模擬超商、模擬餐廳等等軟體,不要小看這些模擬軟體,其中所設定的遊戲狀況與經營條件多少都能呈現出部分的事實。這些模擬遊戲可以讓你開始瞭解一個企業的運作所需的資源,這些資源如何整合運用才能發揮其最大的效用,賺取最高的利潤。此外,雖說各行各業的行銷模式不盡相同,但是買賣的大原則是不變的,也就是說經濟學家所提出的「供需理論」是不變的。
 模擬軟體的企業倒閉了,隨時可以重新再來,在現實社會中,一次的創業失敗常常需要好幾年才能復原。所以奉勸諸君心中要有創業的悸動,但卻不可以衝動。想成為現實生活中的創業高手嗎?請先到模擬的企業遊戲中稱霸吧!


第五步驟 累積創業資源



    簡單的來說,創業的資源包括人力、財力以及物力。小到一人公司大到需要整個營運團隊,不同的業別與創業規模需要不同的創業資源。當然對於想創業的人來說,若能掌有豐富的創業資源,創業基礎相對穩固,創業成公雞率也就大大的提升了。可能你會想問我,那創業到底需要哪些人力、財力與物力,那就請你回到第三以及第四步驟吧!
 但是就實際創業的案例來說,何謂充足的創業資源實在很難以定論。且大多數人在創業時,大多只掌握部分資源就開始進行創業。所以就誠如標題所言,儘量地在創業前去累積您的創業資源。人力:除了自己外、家人、同事都可能成為你忠誠的創業伙伴,當然彼此間最好能有互補的作用。財力:創業資金當然越多越好,但是要累積資金需要依段時間,所以透過籌資管道也是一個常見的途徑。但千萬別拿自己全部的家當做賭注,創業要無後顧之憂,亦即要能承受創業失敗所帶來的經濟壓力。物力:創業維艱,創業初期能省則省,千萬不要為了門面就花掉了大筆的創業資金。例如生財器具能租就先不要買,非得買也先考慮中古品。


第六步驟 選定創業時機並設定創業模式



    就東方人來說,所謂的選定創業時機大概是翻黃曆吧!為何要選定創業的時機呢?主要目前因為全世界採行年歷制,且共享許多共同的節日(例如聖誕節、新年等),因此,會形成一定的消費模式。例如美國百分七十的消費額是發生在聖誕節假期左右。例如你想開一個冷飲店,當然不適合選定在冬天開幕、想開服飾店最好在假日開幕。
 創業模式分成好幾種,包括「獨資創業」、「合資創業」、「體制內創業(承包制)」與兼職創業等,不同的創業模式各有其優缺點。從獨資創業到兼職創業呈現一個量表的話,創業資源越多的人越適合採獨資創業,資源少的人就只能利用工作閒暇之餘進行創業。


第七步驟擬定投資企畫書評估是否開始進行創業



投資企劃書綱要如下:


(一)      創業的內容:包括創辦事業的名稱、事業規模大小、營業項目或主要產品名稱等,即所創事業為何。先訂出所營事業的規模及營業內容,這是創業評估的基礎。


(二)      產品或服務市場分析:對於所創事業相關環境分析,並了解潛在客戶在哪裡﹑競爭對手是誰﹑切入的角度或競爭手法為何。在這一個行業服務或產品的市場價格多少,毛利率為何?


(三)      創業資金規劃:創業的資金可能包括個人與他人出資金額比例、銀行貸款…等,這會影響整個事業的股份與紅利分配多寡。先前所設定事業規模下需要多少開辦費用(硬體與軟體)﹑未來一年要準備多少營運資金等做出估算。創業資金的規劃要包括「開辦費用」、「營業周轉金」、「企業準備金」與「零用金」。


(四)      經營目標:目前社會環境變遷快速,在設立營業目標大多不超過三年。新創事業應參考相同規模同業之月營業額定出自己的營業目標,超過營業目標要如何追擊,若低於營業目標應該做哪些修正。


(五)      財務預估:詳述預估的企業的收入與支出,至少預估第一年的營業收入與支出費用的明細表,這些預估數字的主要目的,是讓創業者估算出所營事業的每月支出與未來可能利潤,並明瞭何時能達到收支平衡。如此非但可以瞭解什麼時間應該準備多少錢,也可以算出未來經營企業的利潤。


(六)      行銷策略:行銷策略包括,了解服務市場或產品市場在哪裡?銷售方式及競爭條件在哪裡?主要目的是找出目標市場的定位。行銷手法相當多,包括DM﹑電話拜訪﹑現場拜訪﹑商展﹑造勢活動﹑網路行銷等等,創業者應蒐集這些行銷手法的相關資料,並定下創業初期所選用的行銷方法。


(七)      企業風險評估:這一項目指的是在創業過程中,企業可能遭受的挫折,例如:景氣變動、競爭對手太強、股東不合﹑產品或服務的時尚性﹑執行業務的危險性…等等,這些風險甚至會導致創業失敗,因此列出事業可能碰到的風險,及因應的辦法,並應寫出企業解散的方法。


(八)      其他:包括事業願景、可能投資股東、事業組織等或創業者所特別要向投資者說明之事項。
一份好得投資計畫書非但能有效評估出所創事業是否可行,其投資報酬率為何,並能訂出初期營運的大政方針。如此才能吸引親朋好友或是金主加入你的投資行列。



 



創業警語

警語  1 千外別眼紅一窩蜂心態
 
警語 2 沒有決心只抱著試試看的心態

警語 3 公庫不能通自己的口袋

警語 4 逐夢踏實切勿好高鶩遠
 
警語 5 老闆特權遲到早退或累了就關門休息

警語 6 好有合夥口同協議就好

警語 7 新做老闆大擺排場重排場裝潢過度

警語 8 任何事情都可以邊學邊做



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自我檢測創業條件




2007/11/22 13:57


 


雖說創業性向沒有絕對的標準,不過事前多瞭解自己體內蘊含多少創業基因,再配合適合自己創業基因的創業模式,自然讓創業如魚得水。


1.          我熱愛工作,而且樂在其中。


2.          我喜歡接觸新的事物。


3.          我做事有責任感,而且答應別人的事我一定設法做到。


4.          我習慣在事前預先規劃。


5.          我是個有毅力的人,只要一開始就堅持到底。


6.          我不怕挑戰,能在有挑戰與變化的環境中工作。


7.          如果遇到難以解決的問題,我會設法尋求不同的解決方案。


8.          我做事有方法,而且會不斷改良工作方法。


9.          我懂得掌握事情的重點與工作進度。


10.      對於未來2-3年的生涯,我已有大致的規劃。


11.      我是個能接受他人意見的人。


12.      我能清晰表達自己的想法,很少人會誤解我的意思。


13.      我是個樂觀而且開朗的人。


14.      我不隨便發脾氣,是個高EQ的人。


15.      我喜歡參加和工作無關的社團活動。


16.      只要收到新名片,我一定盡快加以分類歸檔。


17.      我懂得有效運用周遭朋友與社會的資源。


18.      我喜歡觀察人事物,而且觀察敏銳。


19.      遇到困難時,我會理性地分析問題並做出判斷。


20.      遭遇失敗後,我會分析失敗的原因,以避免重蹈覆轍。


21.      遇不懂的事,我會不恥下問。


22.      我知道如何蒐集創業資訊。


23.      我知道失敗的風險,而且我也能承受失敗。


24.      對於我認為對的事情,我能夠承受孤獨,獨自一人努力下去。


25.      我的健康狀況很好,經得起連續幾天的熬夜。


26.      我已經有創業的資金。


27.      我知道我要創業的行業,至少有一、二年的好光景。


28.      我的家人與好友都支持我創業。


 


 


 


 


 


 


解析:




















○數目



解析



22-28



想創業就開始動手吧,你的個性適合創業。



15-21



有高度潛力成為創業一族,可規劃更詳細的創業計畫。



8-14



有潛力成為創業一族,建議在正職工作外,可嘗試各種兼職方式,從兼職過程中找出自己的興趣與創業方向。



0-7



乖乖上班族



 



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女性創業也可以很小心─轉載




2007/11/22 13:51


 


作者:泓廷商務法律事務所主持律師 陳麗雯



〔美國南美以美大學法律碩士、國立台灣大學法學士、執業律師十四年〕


 


中國社會的傳統,是以父為貴的思想,女性通常站在「賢內助」的角色,在男性背後,默默的支撐整個家庭,往往付出的勞力及心力比男性更多,但所有的光環多在男性身上。反觀廿一世紀,動輒看到女性出頭天,舉凡台灣的第一位女性副總統、美國的第一位女性參議長、台灣高等教育或國家考試女性通過的比例節節升高、法院雙方對峙的檢辯及高高在上的法官常見清一色優秀女性同胞,在在的可以看得出,女性的世紀已然到來。


 


 


台灣的經濟環境,常會因特殊的政治氛圍而受到影響;再者,因台灣企業體質多為良莠不齊,公司治理觀念未能深耕,所有權與經營權未能確實分離,公司常輪為大股東的私器,所以,即使是大型上巿櫃公司,也可能無預警的說倒就倒,就好比最近的力霸集團一般,造成普通平民小老百姓的就業權不保。因此,在二十一世紀崛起的女性,有很多興起自為老闆的念頭。


 


 


當一個女性要自己創業時,第一要想到的,就是「為什麼要創業」?「要做什麼行業」?「什麼行業才是適合自己的」?特別是生為一個小女子,有很多先天上的優勢,也有很多先天上的缺點,而且每個人的環境、特質及長處都不相同,創業的出發點也不相同。所以,找一個適合自己的行業,而且是有利可圖的行業、或者是對自己有意義的行業,應該是創業最初要考慮到的。


 


 


當您確定好創業的理由及創業的行業時,您就要開始架構您創業的計劃,這個計劃應該包括您創業的具體方向及財務等規劃。目前,有很多政府或非營利單位(例如:青輔會或青創會)都會提供這方面的諮詢,對女性同胞應該會有不錯的助益。


 


 


很多女性同胞的創業,常會遇見一些法律的問題,以下就列舉一些女性常見創業的行業,說明如下:


 


 


從事餐飲行業 女性同胞創業的入門行業,可能就屬餐飲業為第


一。「餐飲業」的門檻可大可小,或可以自創門號、從頭來;或可以用「加盟」的方式,作為創業的起跑點,也就是希望可以藉用別人的力量,早日成就自己。例如:近日因經濟不景氣,街上如雨後春筍般設立的早餐店及咖啡簡餐店,比比皆是,很多都是以「加盟」的形式,掛上相同的招牌,希望藉由知名度較高的品牌,很快可以打響自己的名號。


 


 


「加盟」的好處,是可以用群聚的力量,由總部作統一的規劃、行銷及採購等,讓創業者在短期內即可上手,開始賺錢。因此,為了追求創業的成功,選擇好的「加盟主」,就是一件很重要的事。


 


目前,台灣盛行的「加盟」,並沒有一定的方式,有的需要先繳交定額的權利金、有的不用;有的規定要統一由總部作採購、有的則可以自己採買,莫衷一是。


 


 


所以,想要加入特定加盟體系的女性同胞,一定要先對那個加盟體系有深入的瞭解,也就是說,不僅是要先仔細看它的加盟條件、多多探聽其他加盟者的心得及加盟後的成功與失敗案例,而且,除了看對方提供的廣告DM及說明資料外,一定要「事前」請對方拿出日後您要簽的完整合約書,將合約條款一條一條的仔細閱讀。


 


常見的案例是,當一個想要加盟的人向加盟主要求先審閱合約時,加盟主常會以「總部規定要簽約時才可以提供、合約內容就和我提供給你的資料相同、我們的加盟者已有數百人,對合約內容都很滿意...」云云作藉口,而拒絕事前提供。而當要簽約時,加盟主會拿出一些美化過或簡單的DM作介紹,以轉移對合約的注意力,並說合約內容就是和DM一樣,而想要加盟的人常常看到合約艱深的法律用語就是一個頭兩個大,對態度和善的加盟主的天花亂墜的談話往往信以為真,而不疑有他,反正,以後都是一家人了,應該不會騙我,所以,很多都是先簽了再說。


 


 


事實上,這種一時衝動就簽約的人,往往在開始要作時,才發現為何情況都與之前加盟主說的都不同?為何這個也要錢?那個也要錢?為何加盟總部賣得東西不見得比巿面上好,卻又比巿價貴?為何加盟主在未開始賺錢時,就要先收一堆權利金、設備費、材料費?於是,糾紛四起,失敗的案例也屢見不鮮。


 


 


因此,聰明的女性同胞,當您想要「加盟」某行業時,您一定要先三思而後行,除了以上筆者提醒您要注意的事情以外,您還可以到行政院公平交易委員會的網站,查看它所公布制式的「加盟契約」及其他相關規定,比較看看您想要加入的加盟體系合約是否有依公平會規定的內容,比較結果,可能十個會有九個避重就輕的只規定對加盟主有利的部分,而省略對您有利的部分。


 


 


所以,當您要創業時,一定要多作一些功課,停看聽,才可以發現對您真正有助益的加盟體系。


 


 


 


從事跑單幫的行業所謂的「跑單幫」,就是從國外帶回名牌或特別的商品回台灣賣。此時,就要小心帶回來台灣的是仿冒品,有的國家在出海關抓到時,就會處以非常嚴重的處罰,而且,在台灣賣仿冒品也有嚴重的刑責。另外,有的國家,就算帶出來的是真品,也要小心有數量的限制,超過數量就要小心被處罰。


 


 


或有案例是在國外回台時,因行李眾多,被不知名的人暗藏毒品而不自知,最後竟然被海關查獲,卻百日莫辯,而被處以重刑,可能重達無期徒刑或死刑,實在得不償失,應引以為戒!


 


 


再者,台灣雖然准許賣「水貨」,也就是自行自國外進口的真品,而非自台灣代理商處購得,但是,常見有號稱「水貨」的商品,其實也是仿冒品,而有觸法之嫌。另外,就算是真品,售後服務也常有問題,而產生消費者保護法的糾紛,不可不慎。


 


 


從事美容健康食品的行業女性從事美容健康食品行業,似乎是天經地義的事,目前有很多組織很大、很有名的直銷公司,都是從事這方面的行業。


 


 


台灣對直銷公司,傳統上稱之為「老鼠會」,在社會上屬於比較負面的形象,就是以上限帶下限的方式,不斷擴大組織,昔日因為沒有很好的規範,所以產生很多糾紛,後來,公平會制定了一系列相關的規定,希望可以杜絕這種糾紛,漸漸健全直銷行業。


 


所以,如果女性同胞想要用加入直銷公司的方式從事美容健康食品或其他行業,也應該如以上介紹的「加盟」行業一般,在加入時就要很小心的審閱相關的契約條款,並比對公平會就「直銷」方面的規定。如果,您要加入的直銷業的合約與公平會的規定有矛盾或不一致的地方,您就應該警覺,正派的直銷業應該會依照公平會的規定規範他的會員才對。


 


常見直銷公司在推銷其下限時,多是以三寸不爛之舌及讓人如痴如醉的案例,使常常心存幻想或心無定見的女性同胞,在衝動之下,就簽下終身後悔的賣身契。筆者就曾親自看到某大直銷公司對其新進會員進行訓練時,所有會員如被催眠般的被激勵得興奮得一起大吼大叫的場面,讓外人看見以為那些人是否中邪。但是,激情過後,真正能夠成功的案例實在少之又少,媒體常見的成功案例並不是每個人都容易遇到。所以,事前多一些功課,再開始創業的腳步,對女性創業的人是多一分保障。


 


另外,女性同胞在從事美容健康等行業常會遇到的可能是代理的問題。例如,您如果認為某品牌的產品不錯,想要引進台灣,則要與該品牌談定在台代理的條件。


 


 


在談判代理時,主要爭取的,當然要以獨家代理為優先,另外,代理區域、時間、佣金等,也是十分重要的爭取條件。


 


 


再者,代理常見的爭議是該品牌商標權的爭議。或有代理商以自己名義登記代理品牌商標或中文商標,等到雙方代理關係結東後,因雙方無法達成商標移轉協定,而原品牌新代理商只能再創一個新品牌的案例。


 


女性同胞在代理產品時,應開發適當通路,以促銷其產品。當今科技發達時代,除了傳統的店舖外,網路及郵購都是越來越旺的通路,新時代的女性創業,一定不可忽略這個新興通路,但此新興通路常會遇到網路騙子,不可不慎。


 


從事進出口貿易的行業 選擇從事進出口貿易業的女強人也多有人在,筆者就認識許多從事高科技產業中古設備買賣的女強人,實在令人配服。


 


在從事國際貿易時,首先要面對的,就是「徵信」這件事。不管是要出口或進口,出口的人擔心貨出去了,如果收不到錢怎麼辦?進口的人則擔心,給了錢收不到貨怎麼辦?但對交易的對方,並不是每次都可以深入瞭解的。


 


筆者常見到的是,很多國際詐騙案件,對方都是前一、二次信用良好得履約,等到了第三或四次大量下單或騙到錢之後,就音訊全無。運氣好的,可能還可以找到對方公司理論,只是路途遙遠、對方又對自己的貨或付款百般挑剔,一想到要到人生地不熟的國家打官司,而打官司費用或律師費可能是天價,超過爭議款項甚多而沒有實益,於是就退卻三步。


 


一般進行國際貿易時,很多案例都是沒有簽訂正式的採購契約,而多以報價單或發票代替。事實上,一般國家大多承認報價單或發票也可以視為採購契約的一部分,只是,這種報價單或發票的內容常常十分簡單,大多只具備「商業條款」,也就是只有記載採購標的、數量、單價、總價等內容,但是,並沒有「法律條款」的規定,例如,每個國家對買賣關係的法律規定或有不同,而這項交易,到底應該適用買方或賣方國家的法律?如果雙方對這項交易產生爭議時,到底應該由買方或賣方所在的法院管轄?


因為這些法律條款雙方事前都沒有約定,所以,當爭議產生時,吃虧的一方常常想到要到對方國家去告,就十分頭痛,只好摸摸鼻子認賠了事。目前國際商會(ICC)有制定Incoterms 2000,是一般較具規模的國際貿易業者同意適用的法源。


 


國際貿易目前履約及付款對雙方較有保障的方式多是以銀行開的信用狀進行,信用狀一旦開出就與原契約分離獨立,就好比開支票一樣,原契約的交易條件是否達成與信用狀無關,銀行只需要按照信用狀上記載之條件審核,賣方能夠提供信用狀中所要求之文件,銀行即予付款,至於賣方所交付之貨物是否符合買方所要求並不在銀行審核範圍。例如:信用狀上會載明履約條件是要用FOB或其他,付款條件是要銀行看見提單或其他文件才可以付款,信用狀常約定以UCC 500(即「信用狀統一慣例500」)的規定作為信用狀適用的法源,對國際貿易的雙方有較公平及完善的保障。


 


所以,聰明的女性,如果您要作出口時,當然是先收到錢為贏,能夠用T/T先拿到全部貨款,當然要優先考慮,退而求其次,再考慮用信用狀的方式收款。反之,如果您要作進口,為免付了錢拿不到貨,您當然要爭取以信用狀付款,而且,最好是貨到買方指定的倉庫再付款,才是最有保障。


 


另外,近年來國際貿易常以在免稅天堂(例如:薩摩亞、英屬維京、馬紹爾以及香港等地)設立境外公司,作為企業節稅的方式,因為該地政府對公司設立採文書審核,只需要繳納規費以及提供所需文件,許多免稅天堂不需要繳納任何賦稅,也不用作財報,僅須每年繳納一定規費即可,該地的銀行以及政府對在其地所設立之境外公司之資料以及資金狀況多半採取保密政策,就算訴訟發生透過國家外交部函查,該等免稅天堂的政府或是銀行單位也不一定會將公司資料交付,對企業實有很大的保障。但是,如果您的交易對象是在免稅天堂的公司,您就要小心有血本無歸的可能。所以,事前的徵信,或採取較有保障的付款或收款方式,才是女性創業的您,明智的作法。


 


女性創業問題多如牛毛,無法再此一一詳述,因篇幅有限,僅能提出以上常遇到之問題,希望可以對剛創業或已創業的您,有所幫助。





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債清法通過 適用小商販極受薪階級




2007/11/21 13:01


立法院初審通過的這項草案 基於弱勢保障精神 主要榜帳卡奴和小額信用貸款者


只要5年內未從事營業活動 或從事平均每月二十萬元以下的小規模營業活動者都是可適用對象 包括受薪階級 或計程車司機或小商販極小老百姓 都可能因此受惠


司法委員會昨天一口氣通過多達一百五十九條的消費者債務清理條例草案      全案不必再經朝野協商 將直接交付院會審理 不過 行政院和立委對於清償順序持不同意見 行政院主張清償稅捐應 列為最優先 民進黨團將研尼翻案交付朝野協商 此法本會期是否闖關能有變數


新法首度納入更生程序和自然人破產幹唸得清算程序      債務人與銀行協商未果 可以選擇合理還款的更生程序 或宣告破產清償


依照新法 債務人對於金融機構因消費貸款 房貸 信用卡或現金卡契約背負債務 必須先以書面向最大債權銀行請求協商債務清償方案      協商破裂才可聲請更生或清算


可提四至六年還款計畫


此外 為避免協商程序延滯債務人清理債務 法令也明訂 債務人提出協商20天內 銀行必須進行協商 若30天協商期協商破裂 債務人可以聲請更生或清算 換言之 債務人最晚可以在50天內選擇聲請更生或清算


債務人未來可向銀行聲請更生      提出更生方案 包括清長成數 3個月給付一次以上的分期清償方法 最終清償齊不的超過4年 但有特別情事 可以延長到6年 換言之 可提出4至6年的還款計畫 債務人如果未提出更生 法院最終也可以裁定進入清算程序 分配債務人財產



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「通過債清法」 卡債族上街討活路




2007/11/21 12:56


「通過債清法」 卡債族上街討活路
【聯合報╱記者莊琇閔/台北報導】
   
2007.06.03 03:12 am
 
民間團體昨天發起「催生債清法、六二國際大遊行」,以信用卡做成枷鎖,象徵卡債族背負的壓力,盼能盡速通過相關立法。
記者胡經周/攝影

三百多名卡債族昨天下午走上街頭,高喊「通過債清法,讓我活下去」,要求立法院在本會期三讀通過消費者債務清理條例,給卡債族一條生路。

這場名為「盡速通過債清法」的遊行,昨天下午二點半在中正紀念堂大中至正門前廣場集結,約三百多名卡債族參加。他們在現場表演行動劇,由卡債族戴上枷鎖,象徵被卡債禁錮,還有卡債族戴上滴著眼淚的面具,象徵對銀行債務協商失敗的哀悼。

卡債族黃小姐沉痛地說,她不是不想還錢,但跟銀行協商半年的結果,就是每個月的薪水都拿去還銀行,這樣的日子怎麼過下去?

遊行活動主辦單位表示,銀行債務協商機制條件嚴苛,目前仍有二十二萬多名卡債族,其中七成還不出錢;卡債族與銀行的債務協商實際上名存實亡,只有立法院通過「消費者債務清理條例」,才能讓卡債族得救。





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