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安石企業人電子報:業務教戰守則













安石企業人電子報 







業務教戰守則


優秀的業務團隊通常是公司重要的資產之一,但業務人員也相當容易倦怠,所以要如何不斷地激勵業務人員是相當重要的,以下是針對業務監督指導的幾個方向:

要跟決策者談

很多業務話時間在跟一般職員推銷產品,時間就是金錢,業務要跟對的人談,沒有決定權的人,再認同你的產品也沒用,雖然高階主管難找,一但找到了,通常發現他們是較容易溝通,也較有禮貌。

要學會耹聽的藝術

很多業務只專注在說服他的客戶,當客戶陳述他們的需求時,反而沒有注意聽,所以你提供的解決方法,跟顧客所面臨的問題不相干,客戶自然不會簽約,在你開始淘淘不絕長篇大論你的產品有多好前,不妨先聽你客戶所遇到的問題,表現你的同理心,再根據需求提供你的產品和服務。

要設定目標

要給你的業務一個目標,一個他們容易了解、可能達到的目標是相當重要的,在目標達成後,也要不吝嗇的大方獎勵他們,所謂的獎勵並不是指金錢上的而已,許多公司有針對業績好的業務所辦的國外員工旅遊,或是在會議中無預警的請CEO將獎金發給業務員,這會激勵超級業務員,也會讓其他讓想成為超級業務員。

要做客戶關係管理

要了解客戶的想法,在銷售後,更要針對客戶的使用後意見作調查,重要的是要了解客戶使用的原因在哪,對於不滿意的客戶自然要注意,但很多時候,滿意的客戶是意見很少的,所以不可應少數的負面意見就改變現在的政策或是業務的作法。

要各有所長

沒有十全十美的業務,有些人也許擅長做陌生開發,有些則是會做客戶關係管理,每個人都不同,所以業務部應有各式各樣不同專長的業務,因為顧客本身也是不同的。

要注重外表

業務的外表及舉止是不可輕忽的一部份,業務是一個公司的代表,去拜訪客戶時,一定要穿戴整齊,一般而言,業務要表現其專業,雖不是以外表取勝,但注重儀表是必須的,這是也是對客戶的尊重及重視。

要不斷檢討

對管理業務的重點之一是不斷的檢討,也許是每一週或是每一個月,要檢討哪裡做的不夠好,或是銷售成功的經驗分享,要從經驗分享中學習,加上很多業務很不願意跟別人分享自己的銷售祕訣,要鼓勵他們團對了合作精神,互相協助決解問題,發揮團隊的力量。

雖說業績不好時要注意以上幾點,但在業務佳時,也須時時注意,等到業務不好時才做,可能就為時已晚。

延伸閱讀
如何管理業務部?
業務的笨問題

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左右決策的迷惑力電子報:三個反理性的心理暗流















左右決策的迷惑力 







三個反理性的心理暗流


愈來愈多的研究顯示,我們的行為和決策過程深受一些心理暗流所影響,而這些心理暗流的影響力比我們大多數人想像中還來得強烈、廣泛。有趣的是,這些心理力量很像一些小溪流,匯聚起來時力量會更為強大。當我們追蹤這些溪流,我們會發現這些溪流的岸邊有許多看似不相干的事物,其實暗藏著密切的關連性——一位普通投資者的行為能幫助我們瞭解總統的決策行為;一群買電影票的學生可以顯示出考古學家之間對人類進化的激烈爭議;美國職業籃球的選秀過程可以讓我們看出一般工作面談程序中的缺點。

找出這些心理暗流以及它們具有的意外效果,讓我們可以瞭解哪裡的暗流最強,以及它們的作用力如何幫助我們瞭解最複雜的人性神秘之處。這些暗流和無形力量包括:迴避損失(loss aversion)——我們常常會耗費極大的力氣去避免一些「可能的」損失;價值歸因(value attribution)——人們常會根據第一印象為某些人或事賦予某些特質;還有診斷偏差(diagnosis bias)——我們很容易根據自己對某些人或情況的初步評估,做出與所有實質證據相違悖的判斷。當我們明白這一大堆神秘力量的運作模式,我們就會明瞭,不論是國家元首、大學足球教練、墜入愛河的大學生,或是創投專家,我們每一個人都無法躲避非理性行為背後的致命吸引力。當我們對影響工作及個人生活的非理性動機有了深入的瞭解,一些能夠將看來毫無關連的事情連結起來的有趣模式就出現了。

過度敏感的雞蛋購買者

讓我們先來檢視第一道溪流,以幫助我們解開發生在范讚騰機長身上的秘密。我們在一個很不相干的地方發現了第一條線索——我們住家附近超級市場裡擺放雞蛋和果汁的走道。

曾經擔任美國農業部研究員的丹尼爾.帕特勒教授,他每年觀察雞蛋的時間,比我們每個人一輩子花在雞蛋上的時間還多。他仔細追蹤、研究了南加州地區與雞蛋銷售有關的所有事物。他從手中的資料裡發現了許多非常有趣的模式。例如,每個月的第一個禮拜,雞蛋的銷量總是特別好。當然,復活節前幾週雞蛋銷售量也會異常地提高許多,之後的一週銷量則大大降低。這些現象都很容易理解,但帕特勒的另一項發現就不只是對農業部或超市老闆有用了。仔細比對雞蛋價格與銷售資料,帕特勒發現經濟學中所謂的「不對稱現象」出現了。

傳統經濟學理論會認定,一般人對物價上漲和下降的反應,強度應該差不多。如果價格下降,我們通常會多買一點。如果價格上漲,我們則會少買一點。換句話說,經濟學家不認為一般人對價格上漲的敏感度會比價格下降來得大。但帕特勒發現,消費者對價格上漲的過度反應。

結果就是,只要價格上漲,買雞蛋的人成了一群過度敏感的人。如果雞蛋價格下跌,消費者只會多買一點點。但是當雞蛋價格上揚時,消費者的採購量會整整減少兩倍半。

任何一個依照採購單買東西,而且腦中有採購預算的人都可以告訴你這個狀況是怎麼發生的。如果雞蛋價格跌一點,我們心裡會小小高興一點。但如果我們看到雞蛋價格比上週貴了,我們會倒抽一口氣,心想:不妙!於是立刻決定,這個禮拜的早餐沒有炒蛋,全部吃營養麥片。這種因雞蛋漲價而產生的焦慮感和我們覺得買了個好價錢所得到的滿足感完全不成比例——也就是所謂的「不對稱現象」。

我們遭到損失時所感覺到的痛苦,遠遠大於當我們覺得討到便宜時所感受到的快樂。由於價格提高而產生的損失感,讓消費者不自主地把一盒盒的雞蛋放回到架子上。

不是只有買雞蛋的人會受到這種因損失而感到痛苦的心理狀態所影響。一組研究人員仿效帕特勒,對印第安那州的柳丁汁消費者做了相同的研究,他們也得到了相同的結論:這些美國中西部的果汁消費者對價格上漲的敏感度,和洛杉磯的炒蛋愛好者一樣強烈。不分地域、無論對早餐的喜好如何,人們對損失的感覺遠大於對獲益的感受。

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專家專欄 









E流企業學習:加強網路使用的風險意識


作者:鄒景平/總裁學苑資訊科技專欄資深作家

 台灣八八水災浩劫,把之前兩個值得關注和探討的網路案件打得銷聲匿跡,這是資訊過多所產生的排擠效應,但就長遠而言,這兩個案例對於社會大眾有很深遠的教育意義,值得大家警惕,所以需要加以深入探討。

 其中之一是「山寨版人事行政局網頁」事件,八月六日莫拉克颱風來襲前,下午三點左右,Twitter和PTT就開始流傳人事行政局提早宣佈放假的消息。

 

有心人士在網路上提供假網頁連結,以看似真實的網頁內容,說明部份縣市開始放颱風假。

 這個連結的假網頁內容完全模仿真正的人事行政局網頁設計,但其網址頂級域名為 .to,與真正的人事行政局的www.cpa.gov.tw有很大不同,但許多期待放假的網友未仔細查證,觀看後都信以為真。

 在社群網站推波助瀾及人們口耳相傳下,網路媒體更一度據此發佈新聞。山寨版的資料被網友不斷轉寄,造成資訊大混亂,迫使人事行政局趕緊出面澄清,但這假消息已經在網路上流傳了兩個多小時。

 

人事行政局因為擔心是駭客入侵,趕快報警處理。

 警方很快就查到了這個山寨版網站的始作俑者,原來是兩位在遊戲軟體公司工作的工程師,他們自稱是,其中一人開玩笑的模仿人事行政局網頁,另一人把訊息和網址送到社交網站,結果引發軒然大波,這兩人被警方依偽造文書罪函送台北地檢署,依法可處1年以上、7年以下有期徒期。

 許多網友覺得這個罪刑太重,雖然複製網頁的技術很簡單,在網路上發佈訊息更是容易之至,但對社會所造成的欺騙卻已形成,嚴重影響到國家公權力的行使,這兩人太輕忽網路行為後果的嚴重性,缺乏風險意識,忽略網路快速傳播的威力,才導致可怕的後果。

 

但此案例卻值得大家相互提醒和警惕。

 另外一件就是今年大專指考放榜,發生考生只填一個台大醫科的志願,因而高分落榜的事件,結果這個志願表並不是該考生自己填的,而是被其他同學假冒身份,上網為他填寫的,該生考四六八分,可上台大其他科系,卻高分落榜。

 原來這名學生七月底上網填志願時,就發現被人冒名填志願,因此由父親陪同向警方報案,指考放榜隔日,他父親用讀者投書方式,投訴聯合報,並提出「期待大學入學考試分發會提出補救措施」的願望。

 四天後,冒名的同學向警方自首,警方問他:「是否因為課業競爭,以這種手段擠掉對手」,他否認,表示因兩人在學校有口角,以此報復。

 

警方已依「妨害電腦使用罪」函送法辦。 同時他所考上的長庚大學,也將待司法判決出來後,再討論懲處,依校規,在校生有行為偏差或觸法被判刑,最重可能退學。

 大學考試入學分發委員會也做出決定,將以外加名額方式,讓被冒名的考生重新分發,使得他的就學權益不受影響,因為受害人的父親是退休的大學教授,懂得為子女做適當的補救措施和爭取權益,若是碰上弱勢的家長,不熟悉申訴和補救管道,孩子的權益會不會受損呢?

 這樁假冒身份代填志願事件,結果是「害人不成反害己」,年輕學子只想到報復,本來只想用惡作劇的方式讓對方驚懼,卻收不了手,最後害了自己。

 古人說:「三思而後行」,現在因為網路太方便,我們往往意氣用事,一時興起,就快速行動,結果反而對自己造成意外的大傷害,就因為在網路按個送出鍵太方便了,在動作之前,我們更要想清楚,這件事會不會給自己帶來風險?會造成怎樣的影響?等到冷靜下來,仔仔細細想清楚了,才送出去,如此不但保護自己,也間接保護了家人和社會。(總裁學苑網站:
http://www.ceolearning.org/ )

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乘法領導-得意的微笑


作者:馮仁厚/總裁學苑專欄顧問作家

 在乘法法則中,每個乘數要有加乘的貢獻,必須是要大於1.0。也只有大於1.0乘數的結果,才有放大擴散的效果;乘數小於1.0時,就是縮小了整體的成果。因此,要發揮乘法領導的乘數作用,關鍵在於由每個部門到每個人,都必須是獨立的乘數,而且必須產生1.0以上的乘數貢獻,才能產生相乘效果。

 要讓每個夥伴成為獨立的乘數,領導人需要做些什麼?怎樣才能讓每個人產生1.0以上的乘數貢獻?

 從知識工作者的特質特性來觀察,也許可以有更進一步的發現。管理大師彼得杜拉克認為,決定知識工作者生產力的六項主要因素:

1.要掌握知識工作者生產力,必須問一個關鍵性問題:你的工作內容是甚麼?
2.必須讓知識工作者滛他們自己的生產力負起責任;知識工作者必須自我管理,也必須擁有自主權。
3.在工作、任務、和責任上,都必須持續的創新。
4.知識工作要求知識工作者持續學習,同樣的,必須持續的教導別人。
5.知識工作者的生產力不在於工作成果的「量」,至少不是最主要的部份。「質」的重要性不亞於「量」。
6.必須讓知識工作者願意滛他們的組織工作,而放棄其他的機會。要讓知識工作者有生產力,就必須把他們視為「資產」,而不是「成本」。

 尤其關鍵的是,在工作開始的時候,必須弄清楚方向,方向對了,做事的能力與效率才有加乘作用。這也是杜拉克所說的:「知識工作者必須先界定工作是什麼?品質是什麼?然後才能產生效益。」而且,在目前快速變化的時代,工作並不是一層不變的等在那裡,而是需亦隨時觀察期變化與變化所蘊含的意義,才能做出適切的回應與處理。

 因此,要產生1.0以上的乘數作用,主管要成為乘法領導人所要做的第一項領導功課,就是啟發與培養團隊伙伴們的「覺察能力」(awareness)。在工作場所,覺察的意思要比看到、聽到還要多,是指收集事實與資訊,並且清楚的覺察它們的相關性,以及判別哪些有相關性的能力。具備有對工作完整的覺察能力,才可能做得到在變化環境中,對工作的要求與品質做出適切的回應與處理。越是有好的覺察能力,就會對目標理想與現實現況的差距有更敏銳的覺察力,透過理想與現實所形塑的創造性的張力,點燃工作者的內在意願,產生對工作投入與奉獻的力量。所以培養與訓練工作夥伴的覺察能力,是乘法領導人的關鍵功課。

 第二項領導的功課,是啟發夥伴們對完成工作任務的責任感,尤其是「當責的責任感」(accountability)。意思是,不僅承擔做這份工作的責任,還對要交出的成果負有最後的完成責任,這也是讓每個部門與每個人成為獨立的乘數的關鍵要訣。

 然而,在工作中並不是每一件工作,並不是都會讓人眼睛一亮,滿懷興奮的投入工作。還有許多工作是基本的工作,不僅一點都不會讓人興奮,還會要求工作夥伴有額外的承擔,負起責任去完成任務。對於工作夥伴而言,能爭取到承擔讓人興奮、眼睛發光的工作任務,那是一項絕大的激勵,而不是日常工作。

 因此,如何讓接受工作任務的人,了解到所要承擔當責責任的工作之意義與價值,而能從日常重複的操作性工作中,產生超越性的視野,看到工作對企業整體的貢獻,才能讓人在完成工作之後,留下一絲「得意的微笑」。關注工作夥伴有沒有「得意的微笑」,就是檢驗是否產生乘數作用的關鍵指標之一。

 所以審視你的領導是否產生乘數作用,除了提昇自己的啟發能力之外,更重要的視覺查團隊中的每個人,是否有那一絲發自內心的「得意的微笑」。你的團隊夥伴們有嗎?(本文作者亦為群仁管理顧問公司總經理)

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生活型態觀察 









《生活型態找商機》處處有咖啡,一杯值多少?濾掛式咖啡卡到位了嗎?


東方線上/研究員 賴怡君

『生活型態找商機』Idea hatch-up:
  
消費者生活型態(data point from E-ICP)中有許多需求缺口,本單元旨在生活型態中尋找缺口,並藉由行銷事件討論缺口變商機,商機變現金的可能性……Editor's Prospect by Crystal
(策劃Hatcher:李釧如Crystal;研究Researcher:賴怡君Jumbo)

還記得你上一回喝咖啡時是在哪家店購買的嗎?如果不記得也不奇怪,絕不是因為你記憶變差,而是在台灣,能購買咖啡的選擇實在太多了!

猶記得10年前,一股咖啡店連鎖風在台灣崛起;怡客、丹堤、星巴克、西雅圖,挾帶著舒適空間和悠閒氛圍的訴求,把一杯杯浪漫的咖啡夢,送進了台灣民眾的胃。2002年以後壹咖啡、85度C等平價咖啡連鎖紛紛成立,他們的桌椅或許沒有特別漂亮,卻告訴你其實不用50塊,你就能喝到好咖啡。近幾年統一seven-eleven更藉著通路之便,創立了city caf眤;自此現煮咖啡不只是平價而已,他還具備24小時的便利。

十年來咖啡販售的型態從咖啡館、平價咖啡到便利咖啡,台灣人的咖啡胃從被喚醒、被養大到習慣式引用;一次次的咖啡形式變更,其實就是因應國人生活型態的改變,找到那個競爭者還來不及去填補的需求而已。

咖啡癮深深幾許?







從2009 E-ICP東方消費者行銷資料庫的數據可知,過半數的國人近三個月內有喝咖啡,且一周喝一次以上的人佔全體的37.8%;近四成的人一個禮拜至少消費過一次咖啡。高於此比例的受訪者,職業集中於「專門技術」、「事務」、「勞務」職及「自營」;其中以專門技術、事務職、服務銷售這類較有機會「坐辦公室/工作室」的人喝咖啡頻率最高。

此外,由於現煮研磨咖啡屬於咖啡因相對高的咖啡類別,所以用喝現煮咖啡的狀況來找出咖啡癮較重的國人;以近三月喝咖啡的型式觀之,國人較常喝現煮研磨咖啡的職業前三名為專門技術、事務、服務銷售。

將上述資料整併後發現,「喝咖啡頻率高」、「較常喝現煮咖啡」者同為「白領階級」這群體;由於這些消費者皆為待在辦公室、工作室機會相對高的群體,因此往下將針對白領階級的咖啡習慣做探討,了解這些咖啡癮君子如何在難以開溜的辦公室時光一解千愁,找出這塊咖啡胃深不見底的消費商機。

不自由中的自由選 粉領白領也愛即溶




在前一段的資料中我們發現,白領階級近三個月喝過現煮咖啡的比例高達5成;但他們會在家中或公司喝自煮咖啡的比例卻僅在27%至37%之間,約有8%~26%的差距。這些差額比例的人也許是家中、公司沒有咖啡機,也尚未栽培出煮咖啡好技術,或者只是嫌麻煩、貪方便,因此選擇在其他地點喝現煮咖啡,例如便利商店或咖啡店。那麼他們上班時無法外出購買時的咖啡癮呢?只能藉由其他替代品來暫緩了;從圖2就可明顯看出,白領階級最常喝咖啡的型式是即溶咖啡,圖4亦顯示白領階級在工作休息時喝即溶咖啡的頻率上顯著比「全體」及「其他職業別」更常發生,可見白領粉領們要在辦公室煮研磨未必是易得的事(顯得過於優閒),但沖杯即溶咖啡解癮顯得容易多了。

然而從喝咖啡的高頻次和對現煮咖啡的偏好即可知,上班族其實已經漸漸習慣“現煮咖啡”等級的品質與癮頭,對於無法外出又沒時間在辦公室慢工現煮的白領們來說,現煮咖啡的癮恐怕不一定由一般即溶咖啡可以完全填補的。




是即沖也有濃純香─濾掛式咖啡

以即溶咖啡便宜行事的上班族,若想在辦公室啜飲現煮咖啡真的那麼難嗎?現在市面上眾多即溶產品中,出現了推出了新的商品型態:『濾掛式咖啡』;以耳掛方式將咖啡包懸掛於馬克杯兩側,沖入熱水之後即得的香醇黑咖啡,企圖媲美現煮咖啡的味覺。於是乎忙碌又疲憊的上班族,想要享用濃純香的午後時光大可不必磨豆、不必監看咖啡機更不用翹班;只要一杯熱開水,人人都可以“沖”出極品。

現在的消費者什麼都要,渴望方便快速,卻不願意犧牲品質或品味深度,要抓住白領族深不見底的咖啡胃,又要迎合現代人忙碌又貪圖便利的生活模式,益發便利但解癮的『濾掛式咖啡』現沖黑咖啡是貼近生活型態的解決方案,『濾掛式咖啡』的發揚光大,或許是各大咖啡品牌(無論是即溶咖啡.即飲咖啡.連鎖咖啡等)將來可以繼續精進深耕的市場。

參考資料
1. 西雅圖咖啡官網
http://www.barista.com.tw/
2. 統一星巴克官網
http://www.starbucks.com.tw/home/index.jspx
3. 85度C咖啡烘培專賣店官網
http://www.85cafe.com/
4. 壹咖啡官網
http://www.ecoffee.com.tw/newecoffee/

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台灣消費市場分析 









同樣奮鬥二十年 元老級球隊同命不同運


東方線上/ 王維德

CPBL自1990年開打至今,回顧從元年四支球隊的規模,到1997年進入兩個聯盟並立的時代,最多有十一支球隊在兩聯盟互相捉對廝殺。2003年兩聯盟簽署合併協議書,更名為中華職棒大聯盟,球隊規模也變為六隊。去年底的「黑米事件」及中信鯨宣布解散,使得台灣職棒球隊又縮減為原本四隊的規模。然而成立超過二十年以上、沒有轉移過球隊經營權的元老級球隊就只剩下統一7-ELEVEn獅隊和兄弟象隊。這兩支台灣棒壇的傳統勁旅,除了手上都擁有六枚總冠軍戒指,也在今年球季初分別達成隊史上千勝與九百勝的傲人紀錄。雖然都是常勝軍,但不可否認地,象迷一直以來都是職棒場上一股最龐大的黃潮勢力。從今年還沒打完上半球季的賽程,兄弟象的票房收入就比統一7-ELEVEn獅隊多了一千三百萬元左右。但是統一球團每年投入的企業資源也算名列前茅,主場比賽的票價也依照了不同群族(學生、上班族和親子)設計不同的優惠方案。但同樣身為台灣的元老級球隊之一,票房上的表現怎麼和兄弟大不同?

南霸天揮軍北上 贏了面子輸了裡子!?

中華職棒自1998年實施責任主場制後,統一獅率先認養台南市立棒球場作為球隊主場。以南部地區為發展重心,長期培養出龐大的死忠獅迷,有「南霸天」之稱。但是根據東方線上2007-2009年版E-ICP東方消費者行銷資料庫發現近三年來,整體職棒球迷和獅迷是呈現負成長的狀態,象迷則是成長了19.6%。如果以地區分來看,獅迷在南、北兩個地區成長率下降,在南部地區衰退的比例又略多於北部,反觀象迷在南部地區的成長率大於北部地區。一向「屬地主義」鮮明的統一7-ELEVEn獅隊今年也一反常態,首度不在自己家-台南球場打開幕戰,反而選擇天母球場作為主場(註)。當天的確獲得1萬人次滿場的好票房,但是台南球場的第一場比賽僅有3,053人進場(台南球場滿場為1,1000人)。雖然本季比賽熱度增溫,票房跟著開出紅盤,不過目前為止,台南球場觀眾人數的成長率卻位居所有球場之末。

青菜、蘿蔔球迷各有所好 串連新舊球迷才是王道

一支球隊受歡迎的關鍵往往在於陣中明星球員的特質與整支球隊呈現出來的球風合不合球迷的胃口。兄弟象隊雖然有嚴謹的球隊管理,但不會侷限球員發展個人特色,反而讓球員們盡情地發揮。不論是從一代象萬人迷王光輝到二代象恰恰彭政閔,甚至是今年加入的Come On小曹,球團也擅長運用球員的個人特色塑造明星,來吸引不同年齡的球迷進場觀賞,感受球星的魅力。從東方線上2007-2009年版E-ICP東方消費者行銷資料庫觀察兩隊球迷年齡分布的成長率,象迷在每個年齡層都呈現成長,特別是年齡層較長的球迷略高於年輕球迷,去年下半球季一路挺進季後賽的表現也讓老球迷重溫過去三連霸的輝煌時期。獅迷主要成長的部分來自於13-29歲的年齡層,其他年齡層則是衰退的趨勢,當然能吸引年輕球迷的不只是連兩年拿到總冠軍的實力,萊恩與Open小將家族也扮演了功不可沒的角色(可參考卡通肖像行銷系列文章)。不過藉由每個時期的明星球員來串連屬於不同世代的新舊球迷,強化球隊、球員和球迷之間的關係,是兄弟象隊人氣歷久不衰的主因之一。

除此之外,利用東方線上2009年版E-ICP東方消費者行銷資料庫比較兩隊球迷的個性,可以發現統一獅迷個性偏向理性、謙遜自持,凡事會深思熟慮;兄弟象迷則快樂滿足、樸實簡約,凡事好商量,不難從球迷們的個性看出兩支元老級球隊呈現給觀眾的球風(圖一)。不過棒球比賽之所以迷人之處在於激情,就像看齣好戲一樣,場上明星球員的舉動都會是球迷們目光關注的焦點,兄弟象擅長拉尾盤的能力、打逆轉勝比賽的氣勢自然對象迷有不可抗拒的魔力。球員該表現的時候就該盡情演出,不管是拉弓箭還是振臂歡呼,中規中矩的戲碼當然沒有球迷願意掏腰包花錢觀賞的。勝場數不停地增加必然是球隊無人能及的記錄,但是經過時間不斷地累積出來的新舊的球迷才是球隊不容忽視的資產。這幾天看著桃園龜山國小的小球員們代表台灣,一路挺進睽違12年的威廉波特世界少棒冠軍賽,讓許多老少球迷重溫那段熬夜看棒球一起加油的美好時光,這股正面力量正是目前台灣人最需要好好珍惜和擁有的。




註:〈CPBL〉天母開幕戰 獅大賺350萬 http://tw.sports.yahoo.com/article/aurl/d/a/090328/36/30zs.html

註:此篇文章中的球迷是指個人有最喜歡的球隊又同時會到現場觀看球賽的交集

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生活型態觀察 







55.7%從『家庭』出發的樂活家,與家人團聚時感到滿足


撰寫人:王維德

樂活生活族群

針對「東方線上E-ICP東方消費者行銷資料庫」中,全體共2000位的受訪者回答有關各項樂活生活型態題目(包括注重健康的飲食習慣、對物質生活的重視與為社會或環境所做的付出……等等因素問題)之後再進行集群分析,2009年台灣樂活生活族群共可為多元樂活族、自律養生族、都會享樂族、輕鬆樂天族及消極散漫族五大族群。

輕鬆樂天族

此樂活生活族群佔全體的14%,關於如何安排生活的方式,輕鬆樂天族有一套自己的哲學。雖然學歷與收入都不是在金字塔的頂端,但是他們從不害怕自己的實力不如別人,不擔心被周圍的人低估了自己的能力,也不需要透過別人的肯定來建立信心,是一群樂觀、有自信的樂活族群。從東方線上2009年版E-ICP東方消費者行銷資料庫的數據顯示,有87.1%的輕鬆樂天族覺得自己的健康狀況不錯(全體為83.6%)。他們並不會刻意地養成規律的作息時間,也沒有按照健康養生的飲食習慣,避免高膽固醇、高鹽或高糖的食物,特別的是只有32.9%的比例會做定期的健康檢查(全體為39.5%),60%願意多花一點錢去購買天然食品或無農藥殘留的有機蔬果(全體為69.8%)。

輕鬆樂天族認為隨著時代變遷,養兒防老還是相當符合現代社會,是所有樂活族群重視家庭觀念的一群。他們不贊成能獨立快樂地生活就能不結婚或是結婚後不生小孩,不認同養育小孩會影響到未來的事業發展。有55.7%的輕鬆樂天族現階段與家人團聚時感到充實滿足,至於和朋友在一起與從事休閒活動的滿足度與其他樂活族群相較下就顯得比較低。同時,他們也會規劃自己的生活,輕鬆地享受自己的空間與時間,甚至是計劃自己的旅行。對於生活的開銷並不大,不需要擔心自己的經濟狀況,是最能自給自足的樂活族群。在每個月可支配的金錢方面,有43.6%的輕鬆樂天族會將錢存起來,36.8%會將其當作子女的教育或是自己進修的費用,2.1%會做為國內外旅遊的基金。




在生活的品味方面,輕鬆樂天族不會特別崇尚歐美的生活方式,也不認為日韓等東洋風的產品比較吸引人。對於流行敏感度高的事物不感興趣,願意多花錢購買進口商品的比例僅佔28.6%,他們對流行卻不實穿的服飾商品敬謝不敏,不過他們並不因此認為自己趕不上潮流,反而有53.9&的輕鬆樂天族認為自己有自己獨特風格的品味。他們樂於掏錢消費,只是比較節儉不浪費,不會隨便地受到廣告手法的影響改變對產品的認知。這樣的態度同樣反映在他們對科技產品的消費擴散模式當中,他們認為高科技產品只要實用就好,不需要特殊的新功能或是酷炫的造型。有六成五的輕鬆樂天族在新科技產品普及或幾乎每個人都擁有之後,才會考慮進行購買的動作。




更多精彩內容,請見 『2009台灣七大主題族群生活型態與消費報告』

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戴晨志幽默加油站電子報:老公為何會變成「沒頭沒腦」呢?















超幽默不寂寞 









老公為何會變成「沒頭沒腦」呢?


中古世紀時,法國的「貴族議員」與「平民議員」之間,存在著一些隔閡,「貴族議員」常瞧不起「平民議員」的低賤身世,認為他們沒有高貴或皇族的血統。曾有一位貴族議員在公開場合,以嘲諷的口氣對一平民議員說:「聽說你的父親是一個專門醫狗、醫馬的『獸醫』?」那平民議員一聽,笑笑地說:「是啊,家父是獸醫沒錯!請問,您是不是已經預約好看病時間了?」

十八世紀時,英國有一位散文和評論家名叫蘭姆(Charles Lamb),經常應邀在各地演講;由於他的言語犀利,見解獨到,所以吸引無數聽眾前往聽講。有一次,正當蘭姆在台上演講時,有一個持相反意見的人故意發出「噓聲」;這蠻大聲的「噓聲」幾乎全場都聽到了,在講台上的蘭姆當然也聽到了。此時,蘭姆停了一下,然後很鎮定地說道:「根據我的研究,世界上只有三種東西,能發出剛才大家所聽到的那種『噓聲』:第一是老鼠,第二是蛇,第三是笨蛋!好不好請您站出來,表明一下您的身份?」

有時候,人在遭到他人的言語嘲諷或攻擊時,會本能地產生「挫折攻擊(frustration
aggression),而使對方的心理產生不愉快、不舒服的感覺。這種反擊不是用「武力」或「拳頭」,而是機智地以言語來「譏諷」或「反嘲笑」;不過,這種「反諷」的殺傷力極強,尤其是「公開性的反諷」,常迫使對方陷於難堪、困窘不已的地步。

過去,德國的大詩人海涅,就常因自己是「猶太人」的背景,而遭到他人嘲諷、歧視的待遇。有一次,海涅參加一個晚會,主持人邀請他上台致詞;致詞完後,主持人對海涅開了個玩笑,說他在環球旅行時,曾到過一個島國—「你猜猜看,我在那個島國上,有什麼驚奇的發現嗎?」那主持人冷冷地咧嘴笑笑,然後嘲諷地說:「我發現,在那個島國上,竟然沒有『猶太人』和『驢子』耶!」海涅一聽,心裡很不是滋味,但是他忍住心中的不悅,然後假裝微笑地對主持人說:「如果真的是這樣的話,沒關係,只要我和你一起到那個島國去玩一趟,就可以彌補這個缺憾了!」海涅一說完,台下觀眾哄堂大笑,而主持人也窘得面紅耳赤。

當然,「惡意的嘲諷」是比較缺德、刻薄的!雖然,當時可能會引來一些笑聲,但被嘲諷的人,一定很不高興,所以反彈的力道就很強。不過,有些「反諷」並非是惡意的,只是隨意的玩笑話,所以會讓人覺得「幽默」與「風趣」。例如,美國第四任總統詹姆斯.麥迪生,是歷任總統中個子最矮小的,還不到一百六十二公分高。在美國人一般身材都很高大的社會中,麥迪生總統「矮小的個子」,就常成為大家竊笑的話題。

一天,麥迪生總統和夫人一起參加一個宴會,不巧當天的客人與來賓身材都很高。當時,就有一位來賓向總統夫人開玩笑說:「我想,總統先生今天晚上在咱們這堆大個子當中,一定會感到『十分渺小』吧!」麥迪生夫人微笑地點頭說道:「或許吧!這就像是一個小小的『金戒指』,放在一大堆『大銅板』之中一樣!」

英國首相邱吉爾也是一個全世界知名的人物,他在老年時,依然不服老,仍保有年輕赤子之心。在邱吉爾過八十二歲生日當天,賀客盈門,來賓絡繹不絕,新聞記者們也都大批湧到,真是熱鬧非凡。
當時,有一名年輕的記者對邱吉爾說:「希望您在歡度百歲大壽的時候,我還能有機會來為您拍照!」邱吉爾一聽,略顯傲氣地說道:「我看你沒有理由不來幫我拍照,我不相信你會是一個『短命鬼』,而活不到那時候!」

「即席的幽默」與「善意的玩笑」,只要不是太過於刻薄損人或惡意嘲諷,則都會令人感到會心一笑。而在咱們生活中,若能有這種「不傷大雅」的相互調侃,輕鬆幽默地相互嘲弄,也是增進彼此感情的好方法。

有一個先生得意洋洋地對太太說:「妳看,我們兒子這麼聰明,考試都得第一名,我知道,他聰明的頭腦都是我傳給他的!」「是啊,你那麼好的頭腦,早就已經傳給你兒子了!」太太說。先生一聽,高興地說道:「老婆啊,妳真的也有同感啊?」「是啊,所以現在你做起事來都『沒頭沒腦』了!」太太說。

【幽默一得】

一般來說,「風趣、幽默」是用來娛樂他人,使人感到愉悅、開懷,而不是用刻薄的話語來「譏諷他人」;因此,太具「攻擊性的玩笑」,或使聽眾「心生羞辱、難堪」的言詞,我們都應儘量避免。過去,有些電視節目主持人,偶爾拿別人的「性別、生理特徵、外表美麗」來譏訕、嘲諷,就引來觀眾的指責。

不過,無傷大雅的玩笑,就常令人激賞;例如,以前美國著名的諧星鮑勃霍伯,就常拿福特總統的「高爾夫球技」來開玩笑。他在主持節目時說:「與福特總統打球,不必算他總共打了幾桿;你只要沿路算一算,有多少人被他打傷就可以了!」「要在高爾夫球場上找尋福特總統非常簡單,每個人都可以一眼瞧見,因他的高爾夫車上,有一個大型的紅十字標誌。」

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五分鐘摘要 









歹時機的9大熱銷戰略!


【文/大衛‧拉卡尼(Dave Lakhani)】

在景氣凍結的今日,銷售無疑是件難事。

 

銷售的通則轉瞬間改變,而現今多數業務經理所受的銷售訓練,都是那些發展於1950至1970年代還算可行的技巧。

 

如今,以往行得通的方法,在現在不見得有效,你必須要有以下新戰略:

■走向數位,別再挨家挨戶

公司緊盯行銷支出有個好處,就是或許能鼓勵你認真開發一套「網路版」的銷售流程。

 

今日的科技讓你可以坐在自己的辦公桌前,對客戶進行多媒體簡報,不必親自拜訪。

 

這不只能替你省下無數的時間和金錢,也讓你得以同時向多位潛在顧客推銷。

線上簡報的形式不一而足,比方說,在和人通電話時,可以請對方上網看你的簡報,然後同時做解答。

 

這會給潛在顧客非常深刻的印象,如果你還能事先針對他們可能會提出的問題予以解答,效果就更好了。

網路研討會,也就是可讓許多人同時看見、在網路上進行的研討會,是另一種絕佳的資源。

 

目前有許多廠商提供網路研討會所需的各種工具,其中最知名的服務商有WebEx(www.webex.com)和GoToWebinar(www.gotowebinar.com)等。

網路研討會可以讓你大量開發潛在顧客。有了這些數位簡報,你一天24小時都可以做推銷。

 

你只需錄製一次,接下來,如果你夠聰明,每個小時都可以把簡報提供給成百上千人看。

 

你會發現,要請對方坐下來看完簡短的網路研討會,比要他答應和你面對面會談容易得多。

 

你也可以設計一連串電子郵件訊息,發送給所有參與網路研討會的人,以進行後續跟進。

說到電子郵件,這仍是電子商務的吃重角色。

 

發送最新消息的電子郵件給訂閱你快報的訂戶,或是名列客戶名單的成員,會收到很好的效果。

 

你可以利用電子郵件來開發顧客、篩選顧客、推銷以及聯繫顧客。

 

電子郵件是教育顧客的絕佳方式。

如果你有時會和為人風趣,又與顧客相關的人士訪談,可考慮將這些訪談放到網路上,讓更多人瀏覽。

 

此外,也別忘了將這些訪談的影片放到你的個人網站上。

 

你可以很簡要地重新剪輯,在片頭放一段自我介紹,然後在片尾加上一段2至5分鐘的內容訴求產品。

事實上,只要花點心力,應該就能製作出你推銷簡報的數位版本。很多人都知道可以這麼做,但從未抽出時間來做。

 

只要確實去做,製作出你銷售訴求的數位版本,消費者就更可能向你購買。

 

準備好這樣的網路文宣,也能讓你從眾家競爭對手中脫穎而出,使你更具說服力,更能有效銷售。

■爭取更大影響力

‧審慎觀察要如何定位和包裝自己——因為團體會在很短的時間裡做出一針見血的判斷。

 

穿著要專業,才能從一開始就掌控局面。運用客戶的見證,說明你以往解決的經營問題。

 

盡可能結合影音見證,讓你有別於其他只倚賴PowerPoint幻燈片的人。採用明確的說法,讓團體認同你提供的商品會帶來非常大的助益。

‧設法找出該團體中能積極促成共識的人——也就是其他人徵詢意見的對象。只要「抓住」這個人,就能抓住整間會議室,以及之後產生的團體決定。

 

能促成共識的人通常不是位階最高者,但常常是掌管執行層面的人。

 

找出誰可以帶領大家建立共識,先全力獲取這個人的認同。

 

只要做到這點,其他人便會跟進。

‧運用反映傾聽的技巧來溝通和掌控討論——再次向團體敘述促成共識者的意見,以及其所認同的面向。

 

可以的話,在你要陳述你最有力的論點時,可以走下講台,站到促成共識者的身邊。設法和促成共識者合作。

‧別怕在適當時機做肢體接觸——在會議室中四處走動,和聽眾做短暫的肢體接觸,可以使他們更為投入。

 

盡量不要太過火,造成聽眾不自在,而是要讓他們在情感上認同這筆切身相關的交易。

 

人類渴望和他人接觸,而這麼做可以達到更好的效果。

‧營造認同——讓大家相信你可以幫他們找出圓滿的解決之道,去解決他們的問題。讓團體相信,你就是他們屬意的解決方案提供者。

‧創造緊密的情感聯結——坦白表示儘管他們還要洽詢其他廠商,但你仍希望他們承諾幾件事。

 

接著要詳加說明,他們在剛開始採行你的方案時,應該採取的幾項步驟。

 

只要他們這麼做,就會愈來愈覺得自己已經認定,你是他們屬意的解決方案提供者。

‧提出規畫完善的行動號召——簡單來說就是要提供有價值的誘因,促使他們當下就決定。

 

而不要留待以後。

 

誘因可以是「先搶先贏」的折扣優惠、在季末之前決定可享的特惠條件,或者是其他你想出來的構想。

 

重點是要想出大家都能認同、實際可行的下一步,藉以維持購買的壓力。

 

有一種方法是,錄製一段簡短的影片,概述立刻接受你提案的好處,把影片上傳至YouTube、Google Video或你的個人網站上,然後透過電子郵件邀請每一位與會者觀賞影片。

 

你可以在2到3分鐘的時間之內,強調你的重點、與市場其他商品做比較,並根據你解決方案的價值主張再推銷一次。

 

諸如此類的做法會讓你有所斬獲。

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特別報導 







從領導力標竿調查看人才策略


【文/葉羽喬:DDI台灣分公司總經理 】

DDI針對台灣區與全球企業的企業趨勢做了完整的比較分析。

 

相較以往,這一次的調查規模更為擴大,總計全球有1,493位人力資源人員以及1萬2,208位部門主管,共同參與問卷調查;其中台灣區有54位人資人員與584位部門主管協助調查。

 

 本文從經濟衰退前、後的各種調查數據來看,跟大家淺談人才策略上的一些重要發現及方向。

■領導人才的重要性

發現1:經濟衰退前,71%的台灣高階主管均認為,人才策略是最重要的經營策略。

 

而經濟衰退後,人才依然是排名前3名的策略重點之一。

發現2:55%的中高階主管認為,缺乏足夠及有能力的領導梯隊,會導致公司無法達成績效。

發現3:人資人員對組織內主管能力的信心程度,從1999年的47%表達有信心,到2008年的35%表達有信心。

 

因為環境的變化愈來愈快、全球化所帶來的競爭愈演愈烈,導致對主管的能力要求愈來愈高,相對上的信心程度也就愈來愈低。

發現4:領導者失敗的前兩大原因為:缺乏領導力/人際技能以及缺乏策略能力技能。

 

這兩項相較於排名較低的項目,則屬於可以培養的技巧,因此發展領導力/人際技能是企業必須且可行的!

發現5:在經濟不景氣下,有更多的A級人才想要異動;25%的優秀人才想要異動。

■發展領導人才的方式

發現1:66%的主管對公司提供的領導力發展方案不滿意。

發現2:搭配多重發展方案能讓培育更有效。

 

訓練完必須有從工作中歷練的機會。

發現3:台灣只有37%的公司,及早發掘明日之星。

 

只有30%的公司,有完整的計畫加速發展這些明日之星。

發現4:台灣有56%的主管,沒有人為其訂定良好的個人發展計畫。

發現5:因應全球化,有51%的主管表示,在被調任其他國家之前,公司沒有提供必要的準備及培訓。

從本次的調查發現,大多數的企業若要成長,領導梯隊的建立是關鍵。

 

許多企業已面臨高階接班、跨國管理的議題。

 

尤其在未來經濟情勢不明的狀態下,更需要有強而有能力的各階主管帶領企業及落實重要策略。

 

對於未來的人才戰,您的企業準備好了嗎?DDI在此提供一些人才發展的建議:

1.以終為始:組織不應只為了進行人才發展而進行人才發展,應從公司策略的角度出發,定義未來3年,對公司重要的經營要務是什麼?例如:進入新市場、創造高績效文化、強化營運效能等等。

 

依據這樣的要務,思考:對人才的影響是什麼。

未來大量需要的是哪些階層或職務的主管?需要量有多少?

 

目前我們有什麼方法填補這樣的空缺?再來,依據未來的經營要務及人才需求量大的職務內容,訂定能力及特質的標準,再藉由完善的人資制度、如選才、訓練、績效管理等,逐步培養有潛力的明日之星往這樣的標準邁進。

2.及早發掘及培養明日之星,建立領導梯隊:能力等到上任時再培養,已經太慢了。

 

所以,組織內部應要建立一套機制及方法,能幫助組織及早發掘有領導潛質的人才,評鑑他們與目標職務所需能力間的差異,並系統化地給予不同的培育方式,包括:指派、輪調、教練輔導等等,以養成未來職務所需的職能,也藉此留任A級的組織人才。

3.人才發展不應是人人平等:對於有潛力及有意願學習的明日之星,應投資較多的資源,給予較多的歷練機會,幫助這些明日之星快速成長。

 

對於沒有意願學習,或是績效平庸的一般同仁或主管,給予一般的課堂訓練資源即可。

4.人才發展應是一項組織策略,而非人力資源的活動:組織應把人才發展視為重要的組織策略,為此明訂組織內被發展者、主管及高階主管的責任,依據責任明訂KPI,進行定期檢討;也應在組織內養成人才培育的文化,培養各階主管人才發展所需的各項技巧,如制定個人發展計畫、輔導、觀察等重要的技巧,以建立共同語言。

 

在推動時,也應進行完整的溝通,並把各人的責任與公司的獎懲制度連結,以期得到各相關人員的重視。

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30雜誌電子報:最多CEO 選擇的工作:做業務













職場急診室 







最多CEO 選擇的工作:做業務


哪種工作培訓出最多的CEO?答案是做業務。

世界五百大企業的CEO 最多是業務出身,第二多是財務,即便原本是技術出身的CEO,為了企業成長,最後都會參與業務與市場行銷的工作。

原因在於,業務與管理有許多相通之處。

 

前惠普電腦(HP)大中華區總裁孫振耀指出,銷售與管理都是一門跟人打交道的學問,兩者的共同目標是「讓別人去做某件特定的事」。

經由業務「淬煉」出來的CEO更有讓公司基業長青的本事。

 

例如可口可樂之父羅伯特.伍德魯夫從卡車業務員做起,35 歲回家接掌可口可樂公司後,讓其成為全球最有價值的品牌之一。

 

雷.克洛克在建立麥當勞全球王國之前,從事了二十多年的銷售工作。

 

帶領IBM 進入電腦工業的前主席兼董事長小托馬斯.沃森也是從IBM 業務員做起,被美國《財星》雜誌譽為有史來最偉大的資本家。

 

商業奇才李.艾柯卡從福特汽車銷售員做起,38 歲升任副總裁兼總經理,後來轉戰瀕臨破產的克萊斯勒,5 年內讓營收由谷底翻轉,1984 年創下高達24 億美元的盈餘。

業務人才 全球短缺第二名

根據萬寶華《2009 人才短缺調查》結果,業務代表是全球人才短缺第二名的職缺,「在亞太區更是榜首,」萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷指出,台灣雇主求才困難的比例,比全球多兩倍,高達62%。

 

他觀察,雖然求職者人數持續增加,但普遍缺乏雇主所需要的技能,「業務人才的缺口從沒有被滿足過。」

目前,市場需要的是兼具行銷與服務兩大能力,能為客戶創造價值的顧問型業務人才。

台灣太古可口可樂將行銷與業務合一已經行之多年,不但破除行銷盲點,業務更能落實品牌策略,更從2007 年開始進行業務團隊改造,協助業務員轉型為客戶顧問。

「行銷加業務,像是空軍與陸軍的結合,」普瑭事業行銷業務處副總經理張國光指出,業務與行銷合一是趨勢,未來的銷售流程要納入顧客滿意度、財務營收、客戶依存度等考量指標,同時並用實體與虛擬的行銷工具。

業務人才必須產生形變的另一個理由是現代企業的成長動力來自於創新,與客戶接觸最頻繁的業務角色尤顯重要。

礁溪老爺總經理沈方正指出,業務是企業貼近市場的前哨站,「最重要的工作是預知市場,」他觀察,過去的競爭環境較單純,可以預知一年的變化,「現在頂多能預知半個月,但還是要做,只要比市場領先一步,就能勝出。」

而且,客戶的抱怨常是創新的點子,根據研究,企業有80%的新產品與服務是來自客戶。

 

「業務就是行銷,從聆聽顧客的需求中找商機,」張國光舉例,普瑭就是因為客戶的「裝了電腦螢幕支臂,燈不知擺哪」一句話,推出具有照明功能的LED燈電腦螢幕支臂新品,「未來的頂尖業務還要是完整解決方案的提供者。」

全員皆業務時代來臨

其實,在每個人的成長過程,都面臨需要業務能力的時候。

 

從上學第一天的自我介紹、上台報告,到申請入學、應徵工作的面試,「進入職場後,就算不用直接面對外部客戶,也有組織的內部客戶,」劉玿廷指出,像人資部門的客戶就是全體員工、生產部門要面對的是行銷、業務部門,「所以,不論職務,人人都是業務。」

 

他建議,若可以的話,年輕時歷練業務工作,有助於將來發展為專業經理人,「業務至少要做3 年,磨練才算完整,若要到中階主管,至少要5 年。」

張國光認為,全員皆業務的企業才能因應快速變化的經營環境。

 

他以曾服務過的荷蘭銀行為例,早些年前,荷蘭銀行本來要將台北的客服中心移到中國,為了不讓部門被解散,從成本中心轉型為利潤中心,變成具有電話行銷功能的客服中心,創造一年約18 億元的營業額,吸引國外分行前來取經,「客服人員也是業務員,未來,任何職位都是業務,任何產業都是服務業。」

文章詳情

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放手管理電子報:利用中立的力量(1)















放手管理 









利用中立的力量(1)


放手式談判者是有力的

真正的力量是在談判的每個面向上都保持純然的中立。

當你想成就「善」時,不可能藉由否定惡而達成。

 

當你想做得正確時,不可能靠著否定錯誤而完成。

當你能夠明瞭熱與冷是一體兩面——它們只是溫度的兩個極端點——才能致勝。

 

贏與輸基本上是一體兩面——它們只是一場比賽的兩種相對經驗。進與出是一體兩面——它們只是向內移動或向外移動的相對端點。

在一場好的談判過程中,你要學會不再否定和評斷與自己所求的相反之處。

 

你要接受相反,並將它融入自己本身的立場中。

但中立的意思就是中立。

 

你不會執著於一定要讓交易成功。你不會因為想成功而不顧一切,你不想爭得那些實際上要你放棄自己老本的荒謬雙贏交易。

 

會那麼做的人並不了解,執著於追求某一項成果反而會將它逼走。

要記得,中立是一種吸引力量(高中生把它叫做「欲擒故縱」)。

 

中立的位置永遠是最有效的位置。

一旦你變得中立,正向和負向就變成互相平衡之力。

 

從物理學的角度來看,當你變得中立,就會自動和正向連在一起。

 

負向力量會被帶進來以獲得平衡,但中立和正向力量之間的連結才是力量所在。

問題在於,我們無法接受這點。我們一直試圖要負向力量消失不見。

那就像是為了要使海面變得平坦而拿個熨斗要把海浪燙平。

 

或者是為了只讓磁鐵上的北極存在而把另一端的南極拿掉。

白費力氣。

這三股力量的平衡正反映了生命的本質。但為了獲得正面結果,大部分的管理者就傾力和負面奮戰,不明白為何導致更多負面力量源源不絕地湧入。

我們也以同樣的模式試圖管理我們的社會。

 

我們雇用更多警察來壓制幫派,不明白為何幫派比以前還多。

 

我們推出更多政策來對抗貧窮,不明白為什麼未婚媽媽比以前還多。

 

我們致力對抗的對象,變成了注意力焦點所在,也賦予了它們力量。我們對抗什麼,它就會持續存在下去。

 

正因它們處於被我們對抗的位置,才變得強壯。

我們可以用其他方式處理幫派和貧窮問題,以達到一個完整而平衡的體系為目標,而非只想著目前的體系出了什麼「錯」。

當我們以完整的體系來看待問題時,新的解決之道也會出現。

你否定的東西會永遠存在

我們認識一名優秀的按摩師,姑且叫她為茱蒂‧史密斯。

 

她變成企業經營顧問後,極度擔憂自己有限的商業背景會使她無法獲得客戶信任。

 

她很害怕自己被認為「不過是」一個按摩師而已。

 

因為她如此急於「擺脫」負面狀態(缺乏可信度),她把自己擔任按摩師所獲得的技術「博士」頭銜放在名片和網頁上。

 

如今她是「茱蒂‧史密斯博士」,客戶理所當然會認為她一定是學院出身的博士,這正是她所希望的結果。

但消息不久之後就走漏了,大家都知道茱蒂所使用的「博士」頭銜是指她身為一名按摩師而言,她成了大家的笑柄。她最想擺脫的負面狀況,以一種更嚴重、更惡劣的形式反撲回來。她所對抗的東西變得更強壯,而她所否認的東西,頑固地持續存在著。

後來她不再否認,開誠布公地告訴客戶她身為一名按摩師的成功經驗。她去除了自己名字上的「博士」頭銜。

 

她精采地訴說自己當按摩師時遇到的趣事,以及她如何學到以有創意的方式將自己的經驗應用在商業上。

 

這種做法大受歡迎。

 

因此,透過面對現實,讓現實成了她的盟友。

 

透過不再對自己之前的職業抱持「負面」感覺,她就能夠回到一個強而有力的中立位置。

在職場中,舊派的微觀式管理者會執著於消除負面狀況。

 

這麼做,只會使他自己變得負面、愛批評而且不信任他人,只專注在問題上(也因此使它們膨脹得比原本還大)。

 

忽略中立的重要性,會將管理者誤導進入一個充斥著征服、欺騙、爭執和控制的世界中。這些態度都不在中立的範疇內。

這也是為何一些想控制一切、採取微觀管理方式的管理者會受到自己部屬那麼多的反彈。他們的部屬感到既恐懼不安又飽受批判。

但當這些管理者放棄欲將負面狀況除之而後快的想法,他們就會成為放手式管理者。

 

以這種不抱持評斷的立場為出發點,他們就能將注意力集中在自己想要創造的東西上。真是讓每個人都大大鬆了一口氣。

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能力雜誌電子報:利他行銷商機北極星













封面故事 







利他行銷商機北極星


紀伯倫(Jibran Khalil Jibran)的詩寫道:「大地貢獻你果實,你若曉得怎樣裝滿你的手,就不再匱乏了。

 

在交換大地的禮物時,你將感到豐裕而滿足。」

 

金融海嘯後,消費者價值觀從價格性能比,轉變為價格的需要比,利己又利他的雙贏思維,猶如商機北極星,指引著企業朝向藍海海域航行。

文/呂玉娟、黃麗秋

何時見到景氣春燕的芳蹤?這個大哉問在金融海嘯後,恆常在企業心中盤旋。

 

有些企業透過降低成本,剽悍生存,有些企業卻承受不住震撼教育,消逝在洪流中。

 

消費者刻意壓制感動購買的衝動,刻意造成自身消費冷感時,就像骨牌效應般帶來一連串不景氣後遺症,動輒讓企業忐忑不安。

然而,在景氣寒冬中,全國電子總經理蔡振豪藉由「拉顧客一把」的利他行銷,為顧客創造物超所值的價值。

 

在一系列緊扣失業、節能、省錢的「足感心」廣告拉抬下,業績逆勢向上成長,對品牌形象也有加分的效果。

 

根據東方消費者行銷資料調查顯示,全國電子在3C通路上獲得消費者心目中品牌印象最佳。

如同前英特爾台灣及中國區總經理陳朝益接受媒體專訪時所提及:「如何為客戶省錢,提供他們需要的服務,以強化客戶的體驗及忠誠度,這是人性最底層需要的創新時代,經過這次金融海嘯的歷練,才能真正體驗什麼是客戶真正需要的價值。」

不再是買和賣

顧客的一舉一動,所思所想,永遠牽動著企業敏銳的經營神經。

看看這一場金融海嘯後,現在消費者變成什麼樣子?花更多時間計算賣場紅標、黑標搭售的價格是否真的便宜?

 

仔細收集各式賣場的折價Coupon;仔細研究產品的製造地、成分;認真的研究起節能減碳的環保議題,並化為實際的行動。《2010大趨勢》一書提到:有一群自覺消費者誕生了。

這群消費者的價值觀轉變為需要、必要、急要的理智型採購,每天以錢包做出了選擇,他們在收入、地理位置、人口統計資料外,更回歸到以價值觀來作為站在收銀機前的決定。

統一集團總裁林蒼生也指出,如果開發一種對別人有益的產品,這樣比較容易成功,若只是為了賺錢而開發產品,成功率就50、50了。這反映了企業的心靈、一個企業的動機,決定產品的成敗。

由耶魯大學教授耐爾巴夫(Barry Nalebuff)與學生創辦的誠實茶坊(Honest Tea),以自然好喝聞名,強調沒有人工添加物的瓶裝冰茶,讓消費者不用為了解渴,反而喝下了更多的糖水。

 

在企業逐步成長的過程中,誠實茶坊除了滿足消費者需求,還負起社會責任,跟顧客、供應商、環境保持誠實健康的關係,因此,吸引追求健康與美味兼顧的消費者認同,也吸引了認同公司理念的員工。

奧斯卡獎得獎電影《送行者:禮儀師的樂章》,呈現出「禮儀師」妝扮往生者「走上來生旅途」的重要意義。

 

拜電影之賜,也揭開喪葬業的神秘面紗。

 

萬安生命董事長吳坤篁在母親去世後,接下家族禮儀企業後,從自身經驗感受同理心,以一支「用你想要方式告別」廣告贏得許多感動與深思。

他深感於很多人對於親人的身後事,都希望擺脫傳統喪禮五子哭墓,喧鬧不休的作法,能彰顯個人風格,傳達對摯親的感念。

 

因此,他以客製化的服務,打造個人化告別式,讓觀禮的人可以共同分享往生者生前的風采,更與橙果設計合作推出個人化的天堂式場,以積木為創意概念,能夠多重搭配組合,並設計有多寶格的空間,讓家屬達到莊嚴又經濟的目的。

吳坤篁在治喪的過程中,也著重家屬的悲傷輔導,協助他們早日走出傷痛,若是遇到客訴,不管原因是什麼,一定要求主管帶著員工到喪家謝罪。

 

目前萬安生命每年光是由醫院通路取得的喪禮承辦,就有3千至5千場之多。吳坤篁感性地說:「看到家屬感謝的眼神,深刻體會職業無貴賤,最重要的是提供好的服務。」

做好事與做生意

《2010大趨勢》一書中羅列出2010時七大趨勢包括:精神的力量、自覺資本主義興起、中層管理階層晉升領導、企業的精神如雨後春筍般興起、價值觀導向的消費者、意識解決的浪潮以及社會責任型投資的興盛。

 

其中,自覺資本主義趨勢歸納出,越來越多頂尖企業揚棄資本主義貪婪、利己的模式,藉由利他主義重建自由企業,以回饋員工、顧客、供應商、當地和國外社區以及地球等「利益關係人。」

位於南投清境農場的青青草原,四周環繞有如瑞士般優美的山巒,加上紅綠標誌的7-ELEVEN,瀰漫著濃郁的咖啡香的星巴克,早已是旅客熟悉的風景。

 

《台灣7-ELEVEN創新行銷學》一書中提及,921大地震發生後,統一次流通次集團總經理徐重仁下去災區視察,看到原來的平坦的馬路,變的一邊高一邊低,像是戰亂後災區的感覺,現場氣氛瀰漫了一片哀戚與沮喪之情。

當時,他決定透過企業的力量,協助地方觀光旅遊的發展,接下清境農場遊客服務中心,把7-ELEVEN、星巴克咖啡移植到原本遊客不多,各種生活機能都不方便的山上去。

 

為了營造歐洲的愜意咖啡廣場氣氛,裝潢上採木頭地板、木質扶梯,以及設計許多視野良好的景觀台,結果清境農場的遊客數目,在7-ELEVEN進駐後激增,業績以倍數成長,跌破所有人眼鏡。

看到7-ELEVEN在清境成功,其他便利商店業者也不計成本,紛紛跟進。徐重仁有感而發地說:「在投資新事業時,我們思考的是這種生意在台灣是不是有發展空間,是不是可以帶給消費者幸福感覺,然後讓這種事業成長茁壯。」

最能闡述美國西部拓荒者精神的休閒鞋品牌天柏嵐(Timberland),最關注的服務對象是社區,公司員工每年會有40個小時的時間花在擔任社區服務的義工。

 

每年固定有4,300名員工捐出一天的時間,從事全球的公益活動。

 

同時,Timberland對於想要追求「以有意義的方式為社區帶來福祉作為個人夢想」的員工,給予6個月支薪的假日。

 

執行長傑福瑞‧史瓦茲(Jeffey Swartz)就強調,宣揚企業社會責任是一件特別值得的事,成功與責任之間並沒有衝突。

【完整內容請見能力雜誌2009年9月號,非經同意不得轉載、刊登】

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準客戶可能評估業務員的方式

 

準客戶可能評估業務員的方式 
這個業務員是否……


1.  花時間並仔細衡量什麼是準客戶的真正需要的,並且推薦適合那些需要的壽險計劃。


2.  提供準客戶所有有關保額與保費的必要資料。


3.  解釋各公司保保費及保額之不同。


4.  對這個行業樂觀積極,並且不批評同行


5.  檢視目前現有的保單條款,並且解釋任何新的保單——兩者都可以在送保單或售後服務時進行。


6.  對保險作例行檢查。一直使保額和家庭狀況的變化保持有效、得宜。


7.  很快的回電或回信。


8.  留意並且提醒客戶或準客戶的利益。


9.  通知準客戶可能影響保險計劃的公司趨勢和發展。


10.  維護現有的產品利益和不變的服務熱誠。



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想成功千萬別太拚命電子報:習慣「前半主義」















想成功千萬別太拼命 







習慣「前半主義」


工作繁重卻只懂得講求「快速」的想法有三大盲點。

(1)只會要求自己「加速」達成目標。

的確,動作加快的方法,確實可以讓我們的工作提前五分鐘、十分鐘完成。

 

可是在你已經習慣了「快速」之後,卻還是會要求「快還要更快」,最後等於在給自己製造「壓力」和「過勞」。

 

速度本身是有限制的。

 

百米賽跑可以衝到九秒多,可是永遠不可能突破五秒。

 

工作也是如此,一味講求快速,總有一天會傷害了自己,欲速則不達。

(2)只會處心積慮修改工作的行程。

重視工作的行程、步驟、順序,本身是件好事,可是為了講求效率,結果卻反而讓我們的工作量大增,到頭來適得其反,忙碌的感覺不減反增。

(3)只會想著如何減少工作量。

事實上,工作量的多寡往往與能力成正比。

 

公司裡的菜鳥不是常被老鳥說「算了,還是我來好了」嗎?菜鳥如果就這樣服輸,那一定每件事都會輸在起跑點上。

 

因此,我實在不建議這種企圖減少工作量的「負向思考」。

在過去,我曾經嘗試過第一和第二種方法。

 

速讀、速聽、速記一度讓我的工作效率蒸蒸日上。

 

我也非常用心在工作行程的安排,因此效率也增加不少,大多能在最短的時間內達成任務。

 

可是,第三種我就辦不到了。

 

隨著年資、業務量的增加,再也無法讓我達到高效率的目標,最後甚至幾乎完全失去了自己的休息時間。

於是我才發現,應該把自己的生活步調切換成「早起的鳥兒」。

「早起的鳥兒」懂得善用早晨。

 

而其中最基本的方法就是—在期限的「前半段」就把工作完成。

 

簡單地說,就是要養成「先苦後甘」的習慣。

 

一個月的工作在上旬、一個禮拜的工作在週一到週三、一天的工作在上午,先把重要的事項一一解決。

及早行動的結果,就算最後還是多花了不少時間,老闆、上司仍舊會對我們伸出大拇指,因為至少我們每天早到、從不遲到。

 

這樣的方法可說是一舉數得—不僅提高了工作的品質、獲得上司的支持,業績勢必也會隨之提升。

 

更重要的是,你也找回了自己的時間。

「快速」往往是「壓縮時間」所換來的結果,這很辛苦,可是相反的,「及早」卻是藉由更有效率的時間管理所換來的。

 

換句話說就是—用最小的力氣換取最大的成就。


【以上內容摘自春光出版:
《想成功千萬別太拼命》

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理財周刊電子報:邱義榮只要獨一 不做第一

















特別企劃 







邱義榮 只要獨一 不做第一


邱義榮接下家族牛軋糖事業後,創新以糖餅合一禮盒,一舉站穩喜餅市場地位,首創的「牛軋糖博物館」、「愛情博物館」更吸引現代人青睞,在不景氣中度過財務危機,帶領大黑松小倆口在金融風暴中繼續成長。

文.陳春霖 攝影.鄭暐琪

從北二高南下至土城交流道前1公里處道路旁,民房牆上斗大的廣告看板寫著「牛軋糖博物館」;下交流道沿路都有指標,很容易找到目的地。

車子才轉進工廠大門,映入眼簾的是數輛遊覽車,遊客們魚貫進入賣場內,交易熱絡的景象在土城工業區簡直讓人感到不可思議,每月可創造新台幣200萬元營收。

博物館是5年前大黑松小倆口將土城工廠改裝而成,該公司總經理邱義榮說:「當初投資1千餘萬元籌設觀光工廠,包括我媽、老婆、大哥以及周遭朋友,沒有一個人同意,同業甚至等著看笑話。」

「尤其台灣少子化現象,結婚對數每年由20萬對大幅縮減僅剩12萬對,當中還有外籍新人(不消費喜餅者),在大環境供過於求的情形下,若不調整、創新,那只好坐以待斃了。」

牛軋糖發跡產品

大黑松小倆口雖然在喜餅業屬於後發品牌,但牛軋糖卻已有50年歷史,看似不起眼的糖製品,卻是邱義榮母親在台北城中市場創業的發跡產品。

談起母親邱彭毓和的創業歷程,邱義榮說,當時城中市場有5、6家業者同時製作牛軋糖,母親堅持「48小時產銷原則」,也就是不留庫存,賣不完一律在店頭免費試吃,讓產品在接觸消費者時,永遠保持新鮮。

 

這個策略奏效,口碑傳開,逢年過節,邱媽的牛軋糖成為自用良品與最佳伴手禮。

那時邱義榮逢甲大學企管系畢業,退役後並沒有直接投入家族事業,先在順天廣告公司擔任AE,又在津津公司擔任業務企劃,1981年才進入南僑集團擔任產品經理人,負責「水晶肥皂」與「親親香皂」的銷售業務。

 

他以新人之姿,竟在業界創下年度銷售第一。

效法陳飛龍決策執行

邱義榮表示,在南僑服務期間,從集團董事長陳飛龍身上學到很多,例如在與幹部開會時,若有主管提出不同意見,馬上停止討論,擇日再開,但在此期間他會私下詢問公司內外對此議題的看法,直到取得多數認同後才作最後決策。

 

這種舉措實為化阻力為助力,先取得公司上下共識後,決策的宣導與執行,可達到超乎預期的順暢與效益。邱義榮後來事業經營上也都採行此模式。

1983年邱媽年事已高,邱義榮在家中雖然排行老二,但大哥前往大陸天津發展事業,邱義榮只好離開南僑接下家族事業,但卻是他惡夢的開始。

邱義榮接下博愛店重擔後,他認為糖果冰品店做不大,因此花了近500萬元加盟統一麵包,二樓裝潢為咖啡店。

 

邱義榮說:「那時博愛路上左有世運麵包,右有新東陽、唯王與饌味坊等強勢業者環伺在側,後發者根本沒有生存空間。」

 

因此經營了兩星期就因不堪虧損而結束營運。

糖餅合一創意奏效

邱義榮原本想把家族事業創新發展,卻落得將多年工作的積蓄全數賠光,母親與老婆叨唸了有半年之久。他為維持家計,恢復糖果冰品的舊業。

1985年台灣經濟起飛,國民所得大幅提高,訂婚喜餅市場逐年擴大,但當時除地方品牌外,全國性品牌除港商超群市占第一,本土品牌包括義美、掬水軒及新東陽的漢妮等,市場以男方送喜糖、女方送喜餅為主。

邱義榮心想,牛軋糖已有知名度,若能將糖餅合一應該是個不錯點子,但光投資喜餅用大鐵盒一次最低量就要3000個,根本沒有承擔購買物料預算能力,更何況要斥資數千萬元設立一條喜餅生產線……。

本期內容:
◎封面故事: 中概股50強/中國市場依存度公開 台廠向左向右走?
◎新聞熱線:股王聯發科買大樓 算盤打得精/王建宙風光來台 TD-SCDMA贏面子 台廠顧裡子
◎解碼房市:買房!北市選文山 北縣挑新店
◎產業追蹤:張忠謀勤訪客戶 台積電第4季業績不弱/五星級大飯店 爭相投入商務酒店戰
◎理財頻道:中美股市短線震盪 有利中長多走勢/輕鬆學會定期定額的傻瓜投資術
◎特別企畫:30檔獲利王出爐/10位CEO帶你賺錢
◎分析師擂台:李全順/周致偉/柯建維

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王永慶的球僮電子報:積極的人會在問題中看到機會,消極的人則會在每個機會中都看到問題。

















王永慶的球僮 









在問題中看到機會


積極的人會在問題中看到機會,消極的人則會在每個機會中都看到問題。

 

我知道擔任王永慶球僮這份工作有它的挑戰性,但是我沒有其他的選擇,只能勇往直前,接下挑戰,並堅持到底。

凌晨三點鐘,我從台北同安街四十九號的一個小閣樓出發,在寒風中騎了二十幾分鐘的腳踏車,來到許多企業家和軍中將領最愛光顧的台北球場,那是當時台北最高級的一座高爾夫球場。

一位球場管理員走出來問明我的身分:「你是不是要來幫一個企業家服務的新球僮?」我回答是。

 

於是他開始教我如何揹球袋、擦球桿,還有一些幫客人服務的細節。我是個左撇子,因此很順手地將球袋揹在左側。

 

他告訴我這樣不行,球桿很容易掉在地上,球桿很貴,掉在地上鐵定會被罵。

 

話才說到一半,一部黑頭轎車停在球場門口,我立刻迎上前去幫他們開門,一對夫婦從車裡緩緩走了出來。


我不認得他們是誰,就跟在他們身後亦步亦趨地進入球場。這位企業家問我:「你是新來的?」

我點點頭:「是。」

他接著問:「你平常是做什麼的?」

「我還在讀書。」我恭敬地回答。

「啊!你還在讀書!讀哪裡?」

「我念台北商專一年級,八點鐘要回到學校上課。」

「那你怎麼當我的球僮?這麼說,不是你幫我揹球袋,而是我要配合你的時間囉!」語氣中顯得有些不悅。

我告訴他,我很需要這份收入,希望他能給我一個服務的機會。

那是民國五十八年的事了,我背負沉重的家計,就讀台北商專會統科。

 

當時的科主任許留芬,知道我繳不出學費,好意介紹我打工的機會。

 

她帶我坐公車到台北市東園街去見台北球場的董事長,並告訴對方我是新來的學生,很優秀,但是沒有錢念書,希望他能介紹打工機會給我。

「你讀日間部喔?那晚上才能工作,但是晚上沒有人在打高爾夫球的。」

 

球場老闆這麼說。

 

當時台灣還沒有夜間球場,所以球場晚上沒有打工的機會。

 

想了半晌,他突然說:「對了!有個企業家都是一大清早就來打球,如果你願意,可以當他的球僮。

 

不過他打球的時候,天都還沒亮,視線很不好,如果找不到他打出去的球,掉一顆都會被他罵上半小時,所以幾乎沒有人敢當他的球僮。」

積極的人會在問題中看到機會,消極的人則會在每個機會中都看到問題。我知道這份工作有它的挑戰性,但是我沒有其他的選擇,只能勇往直前,堅定地說:「我願意。」

當時,台塑的名氣不像現在這麼響亮,我壓根兒不知道,我服務的對象就是台塑集團的董事長王永慶,只知道他是一位企業家,姓王。

勇於接受挑戰

到了球場上,四處一片黑壓壓的,想找回打出去的每一顆小白球,真的沒那麼容易。我終於知道為什麼沒人敢當他的球僮了!

老闆可能有一百個責備員工的理由,但是我知道,這個打工機會得來不易,因此我不想給他有任何挑剔的理由。

 

於是,在開始打第一洞之前,我對他說:「王伯伯,你打球的時候,可不可以先等我一下。」

「做什麼?」他操著一口台灣國語。

「我要先準備一下。」過了一會兒,我說:「好了,可以開始打了!」

在暗夜中,王永慶扭動身軀,打出第一顆球。叩一聲,球飛進一片茫茫的樹林中。我快步跑過去,立刻將球撿回來。

 

他很驚訝:「你怎麼那麼厲害?」我告訴他,我的眼力還不錯,球一打出去,我就緊盯著球不放,再配合「聽聲辨球」的獨門技巧,運用敏銳的聽力,判斷球大約的落點,所以很快就能將球撿回來。說完還補上一句:「因為聽說掉球你會罵人。」

「少年仔!我換過好幾十個球僮,第一次見到像你這樣的。既然如此,我就可以放心讓你當我的球僮了。好!那我就配合你的上課時間。」

當時的台北球場是九個洞,通常王永慶都會繞兩圈打完十八個洞才結束。

 

有一次,王永慶打到第二回第七個洞時,他突然問:「現在幾點了?」我回答:「七點多。」

「哦,已經七點多囉!好了,那可以收起來了。」

我心裡覺得納悶,明明還有兩洞就打完,為什麼突然不打了?

「少年仔,你不是要上課。運動嘛!多一洞少一洞沒有太大差別。」

我心裡覺得很過意不去,便說:「這樣很不好意思,還讓你來配合我。」

「我打球又不是比賽,只是運動而已,有什麼關係!」說完就請夫人李寶珠遞給我一百元的小費。

 

當時一般的行情是,打完兩圈總共十八個洞,小費是五十元,但他們卻給了我一百元,我心裡真是又感激又興奮。

 

擔心錢放在口袋裡會飛掉,我一路上把鈔票緊緊抓在手中,一手拿錢一手騎車,滿心歡喜地想著那小小的一張百元鈔票,完全沒注意到正前方的一根大電線桿。

 

突然間,碰的一聲,我整個人撞上電線桿,頭撞傷了,還淌著血。

 

我心想,為了一百元差點撞死自己,太不值得了,想想還是把錢放進口袋比較安全。

沒錯,這份收入對我來說的確很重要,如果沒有這份收入,我就沒辦法繼續念書。

 

知道我家裡窮,王永慶每天會多給我五十元小費,但是別人弄丟一顆二十元的球,卻要被他罵上老半天。

 

為了配合我的上課時間,他甚至願意縮短打球時間,讓我內心非常感激,也下定決心,既然進入台北商專的大門,無論如何,一定要把書念完,再從這個校門走出去。

◎成功關鍵

積極的人會在問題中看到機會,消極的人則會在每個機會中都看到問題。

成功者發現問題,進而解決問題;失敗者則是不斷抱怨問題,輕忽問題。

我認為,沒有解決不了的問題,只有不想解決問題的人。

 

不管工作有多困難、多複雜,都要找出方法來解決它,不給自己任何逃避的藉口,這才是超級業務員應有的態度。





一開始,就做對 







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Manager Today經理人電子報:一次讀懂‧專案管理》專案經理:未來在等待的珍貴人才















主題學習 









一次讀懂‧專案管理》專案經理:未來在等待的珍貴人才


據統計,只有17%的專案,能在預定的期限、成本內,以預計的品質順利完成,若將失敗率乘以投注的金額,企業不知已浪費多少成本在無效的專案上。


難怪大前研一會說:「能夠勝任『專案經理』職務的人,有極高的價值,在未來將是非常珍貴的人才。」


看到「專案」(project)二字,你會聯想到什麼?《管人一本通》寫道,「『專案』這個名詞往往連結著一些成見,包括極度技術化、複雜、術語掛帥、文件滿天飛。」

 

這類性質的專案,多半是與高科技或工程領域相關。

如果換個說法,「一項專案必須包含明確的起點和終點(亦即有時間限制、不可重複)、有預算(有成本控制)、有規範明確的工作範疇,最重要的是還要展現出特定的成果,」看完根據《我懂了!專案管理》作者詹姆斯‧路易斯(James Lewis)對專案的界定,你還會對專案抱持上述成見嗎?

你是否會開始回想在生活中或工作上,其實有許多活動都兼具了上述4 個條件:成果(P,performance)、成本(C,cost)、時間(T,time)和範疇(S,scope)。

 

例如,一場浪漫難忘的婚禮、一趟輕鬆又有收穫的旅程;當然,也包括在公司裡被指派要負責改良既有產品或流程、開發新商品或新事業等任務。

只有17%的專案,按條件完成

路易斯在他另一本著作《專案管理聖經》中指出,由成效、時間和成本做為三邊所構成的三角形,恰好撐起一個專案,至於三邊圍起來的面積大小,即決定了專案的範疇。

 

要注意的是,PCTS這4個條件,不可同時限定,至少要保留其中一個是彈性的,否則萬一負責專案的人被要求要「做得好、做得快、做得多,同時錢要花得少,」那麼專案幾乎注定會失敗。

著名品質管理大師朱蘭(Joseph Juran)曾說,「專案是為了解決問題(problem)所排定的進度表。」路易斯進一步引申為,每個專案都是為了替公司解決某一類問題而衍生出來,而且所謂的「問題」,又可分為正面和負面:開發新產品,就是正面的問題;解決環境污染源,就是負面的問題。

既然專案存在的目的,是為了解決公司的問題,那我們就不得不正視某些數字:路易斯在《我懂了!專案管理》中,引述某產業研究機構的資料指出,在美國本土完成的所有專案中,僅有17%是按照開始設定的PCTS條件達成,有50%因為超支、拖延,而必須降低原先目標,甚至有33%的專案,則乾脆宣布取消。

日本管理大師大前研一在《再起動》一書中也提到,「企業成立新專案真正成功的機率,只有『千分之三』,尤其是在開發新產品時。」

 

由此不難想見,如果將失敗率乘上投注於專案的所有金額,企業已浪費多少資源在失敗或有問題的專案上。

專案經理:能通盤考量的「促成者」

究竟專案管理是什麼?學習專案管理就有助於提升專案管理的成功機率嗎?

根據國際專案學會(PMI)出版的《專案管理知識體指南》(PMBOK Guide),「專案」具有臨時(有明確的開始及結束日期、完工時團隊就會解散)、獨特(它的產出不同於其他產品或服務)、逐步完善(例如,專案一開始僅有概念,在規畫階段會逐漸明確,再經執行階段不斷修正,最終能產出成果)的特性;專案管理則是「為了達成專案目標,所進行的計畫、排程以及控制等種種活動」。

《專案管理:專案思維與管理關鍵》一書作者丁榮貴,引用《西遊記》中「西天取經」的故事,來解釋專案管理的流程、方法及重要概念。

首先,專案發起人是如來佛,祂明確提出了專案目的「到西天取得三藏真經,永傳東土,勸人為善」,以及專案經理的條件「『東土善信』,肯『堅心來此』」,並且為其提供袈裟、錫杖、金緊禁三道箍等資源,幫助他免墮輪迴、收服徒弟。

如來佛也協助協調各功能經理(functional manager)為專案提供資源,以促成專案進行。

 

以觀世音菩薩為例,她的角色近似於人力資源部經理,負責人力資源提供。

 

另外,如來佛還為專案建立了管理原則,即需要歷經九九八十一難,並於專案結束時給予績效評價(封賞)。

 

最重要的是,祂在取經過程中並不干預,只在關鍵時刻出手援助。

接著來看「西天取經」專案中的靈魂人物──專案經理唐僧,因為他具備專業能力(會念經,還能夠分辨真經、假經)、熟悉佛家規則,能夠堅持專案使命和原則,並且與專案發起人、客戶和部門經理之間保有良好關係(與如來佛是師徒,與專案客戶唐太宗是結義兄弟),所以可在神、凡兩界游刃有餘,也因而能夠獲得諸神仙和沿途小國的幫助,為專案本身和執行者避免了更多的妖魔陷害,可見唐僧在溝通協調上的重要及功能性。

或許有人認為,唐僧的3個徒弟(孫悟空、豬八戒、沙悟淨)武功都比唐僧高強,何以需要他擔任「專案經理」?

 

丁榮貴指出,在專案管理中,外行領導內行十分正常,部屬在專業領域可能懂得比上司多,但這也是他們被納入專案團隊的價值所在;另一方面,專案經理儘管未必是專才,但他必須要有足夠的專案管理知識和溝通協調能力,站在制高點上緊盯全局,進行資源的調度,並且盡可能幫團隊排除障礙,讓成員能安心發揮專業。

在這點上,丁榮貴認為,唐僧不但在調度及協調工作上做得很好,也能讓他的徒弟們各司其職、發揮所長。例如,孫悟空十分愛好自己的專業(降妖除魔),專業技術也到位(法力高強),如同技術人員的化身,但是他同時也展現出技術人員的通病:總是以專業角度出發,欠缺對整個專案的通盤考量。幸虧唐僧總能適時地給予激勵、提點甚至約束,這就是專案經理的功用。

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實用祕技 







溝通祕技》快速成交13招,投「客」所好做銷售


銷售行為中困難度最高的階段,就是如何讓各行各業的顧客埋單。

 

美國最銷售專家詹姆斯.皮肯斯(James W. Pickens)建議,了解不同職業的客戶如何思考,並且提出正中下懷的銷售建議,將有助於提高成交機率。

 

以下是與13種不同職別客戶的實用溝通法:

老闆級客戶:正面、熱情、有邏輯

1.創業者:

 

他們是奮發向上、積極進取的樂觀者,思考清晰、反應快速。如果一不小心,創業者可能會在推銷過程中反客為主,取得主導地位。

 

由於這些人很清楚自己喜歡什麼、也知道該如何對待自己,因此向創業者推銷時,不妨對他們的成功表示欽佩之意,以正面、熱情的銷售建議打動對方,千萬別讓這些顧客感覺無聊。

 

記住,他們也非常擅長推銷,否則不會創業成功,所以絕對不要低估他們。

2.中小企業主:

 

自己經營公司、必須經常迅速做出決策的中小企業主,通常個性積極樂觀,也做很多推銷工作,因此非常了解你的困難。

 

不過,正因為他們精明過人、長於銷售,因此運用一點表演技巧,以正面、合乎邏輯的銷售建議打動對方,將有助於成交。

主管級客戶:滿足自尊、激起優越感

3.中階經理人:

 

他們通常不是樂觀的人,並且習於拖延決定。

 

因此,想和中階經理人做生意,不妨對他們承上啟下、如同「夾心餅乾」般的處境表示敬意,以滿足他們的優越感,或是稱讚他們的工作比你的工作複雜,以誘導中階經理人購買。

4.高階經理人:

 

關鍵在於將高階經理人以「老闆級客戶」看待,因為他們不喜歡讓人覺得自己只是奉命行事的經理人,希望讓人認為所有的決定都是出於他們自己的結論。

 

因此,只要滿足他們的自尊,就能徹底說服他們。

 

提案時必須展現專業精神和邏輯思維,奉承他們具有絕佳的決策能力,激起高階經理人的優越感,進而對你提出的銷售建議做出成交的決定。

專業人士客戶:以知識贏得信賴

5.醫師:

 

他們的職業具有很高的社會地位,通常極為自傲。

 

因此,對他們提出銷售建議時,務必尊稱他們為「醫師」,再加上舉止得體、言談正派,就幾乎可以成功說服他們。

6.會計師:

 

會計師通常生性多疑、思想保守,他們會先調查清楚銷售提案中所有與財務相關的面向。

 

因此,不妨讓會計師認為情勢掌控在他們手中,進而讓他們自投羅網、順利成交。

7.律師:

 

個性積極的律師通常自認無所不知,必須受到鼓勵和誘導,才會做出決定。

 

想向律師推銷,記得要像個專業人士,避免讓他們認為自己只不過是油嘴滑舌的業務員。

 

說明產品或服務時,務必注意遣詞用句——因為律師經常試圖逮到人們的善意謊言或誇大語句,進而窮追猛打、緊咬不放。

8.工程師:

 

數字取向的工程師是謹慎的思考者,凡事都要檢驗和分析,思考合乎邏輯、推論不帶感情。

 

由於他們並非衝動型購買者、難以誘導,所以必須運用邏輯和事實,讓工程師主導談話,尤其涉及他們擁有專業知識的領域,更要小心翼翼。

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EMBA電子報:《個人管理》為履歷表注入生氣 (Web Only)















管理佳言 











「 你應該在顧客答應購買的那一刻,立即向上銷售,因為通常成功說服顧客購買是較困難的一步,一旦他們決定購買,再向上銷售就比較容易。」

網址:
http://www.emba.com.tw/





個人發展 







《個人管理》為履歷表注入生氣 (Web Only)


EMBA雜誌編輯部/文

保持簡潔。

 

履歷表應該直接切入重點,而不是完整訴說個人的人生故事。

 

內容要讓看的人輕易就能了解,而且篇幅最多不要超過二頁。

點出自己的關鍵技能。

 

如果你的數學能力超群,或者你能賣東西給任何人,確定履歷表上有強調。
不要作怪。

 

履歷表設計成報紙的形式,或者用五彩繽紛的色紙列印,確實會引起注意,但是絕大部份的時候,不見得對錄用有所幫助。

請人校對。

 

請親友中語文能力最好的一位,從頭到尾幫你看一遍履歷表,找出錯別字、漏掉的標點符號等,這些是自己檢查再多遍,可能都看不出來的錯誤。

寫一封求職信。

 

求職信讓你有更多介紹自己的機會,避免模仿範例,花些時間精力寫一封一頁長、能夠讓人留下印象的求職信,語調專業但友善,解釋為什麼你的技能經驗很適合這個職缺。

不要說謊。

 

包裝自己的經歷是必要的,但是不要捏造事實,等到面試或錄用後才被發現,一樣保不住工作,甚至還得付出更大的代價。

文章來源:EMBA網站www.emba.com.tw(2009年8月)
本文網址:
http://www.emba.com.tw/ShowArticleCon.asp?artid=7455

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創新者的致勝法則電子報:世界雖然縮小,機會依舊無限













創新者的致勝法則 







世界雖然縮小,機會依舊無限


創新在過去一向是單行道,是新產品或既有產品的修改款從已開發的大型市場推到世界其他地方。

 

但是現實情況是雙向道,有機會向世界各地學習。只要看看你的購物籃,籃中的商品可能來自世界四大洲或五大陸。

 

過完一天後,很難不碰觸到全球化市場的事實:你的襯衫或被單是埃及棉做的,汽油來自沙烏地阿拉伯,手機是芬蘭製,棒球帽來自中國,汽車來自俄亥俄州,iPod是美國製造(其中的零件則來自世界各地),你的住宅是本地工人蓋的,但他們大多是外來的移民。

 

這樣的情況不會改變。

 

對企業來說,目標是要找出並運用最有生產力的最佳能力,不論那些能力在何處。

 

只是找出企業的核心優勢還不夠,你必須要不斷強化這些強項,以持續占有優勢。

 

也就是說,要不斷在組織中尋找機會,找出有出類拔萃能力之處,亦即能做出改變競爭規則的成果,並能大幅應用到世界其他地方,也就是不受疆界限制。

 

以智力判斷,理當如此;挑戰在於,如何進行。

人們刻板的印象是小公司更善於創新,因為小公司很靈巧,成員對於企業宗旨的看法也比較一致。

 

這個說法有點道理,但實情是,大公司也有優勢:規模、管理能力以及有資源可以冒風險。

所以為什麼大公司沒有較佳表現?有兩個原因:一是沒有適當的成長流程(這也是許多小公司的問題,在這些公司,領導人即是流程);二是因為管理的層級多,會拉長週期時間。

 

這裡有個矛盾之處:組織太小或太大都成問題。

 

大公司是複雜的實體,對大公司來說,太容易出差錯,往往在不同的地方用不同的方式做事。

 

但是要把事情做對並非不可能,例如豐田公司就有辦法在對的時間、正確的壓力點下,運用正確的資源。

大公司可能在不同的國家有營運據點,如果懂得利用,他們就有現成的創新優勢。跨文化的多樣化是點子和創新的偉大推手。

 

大公司仍然有絕佳的機會擴大全球化,供應鏈的網路就是這種情況。

 

例如,潘婷是寶鹼最為全球化的業務之一,已用這種方式運作了將近二十年。

寶鹼在1985年收購了李察生維克斯公司(Richardson-Vicks)後,潘婷成為寶鹼的部分事業。

 

收購時,它的規模很小(以寶鹼的標準來看),年銷售量只有4000萬美元。

 

數年之後,台灣分公司想設法在本地占有更大的護髮市場,當時它的市場占有率正節節下滑。

 

台灣的品牌經理決定把潘婷改成高檔的美容產品,而不僅是另一種洗髮精而已。

 

團隊創造了一個新的品牌資產:「健康得閃閃發亮」。

 

為了在定位上賦予意義並讓它與眾不同,團隊成員做了幾件事:第一,他們在介紹這個新定位時,推出新的、顛覆性的創新產品—第一種在家提供沙龍級護髮的洗髮精。

 

他們也把維生素原(provitamins)加入這種洗髮精的配方,以提高對頭髮「健康」的益處,並重新設計包裝瓶,讓它看起來更高檔、更像沙龍級的美容用品。

最後,廣告代理商想出吸引人的方式,以潘婷美女秀髮飛揚、垂墜如瀑來表達健康閃亮的意象,戲劇化地展現這個新資產。

 

這個鏡頭在世界各地無數的電視廣告中使用了超過十年。

經過一番調整,這個品牌業績開始起飛,改良的新款潘婷也行銷整個太平洋地區,最後進入了拉丁美洲、歐洲和美國。

 

潘婷的全球品牌經銷領導人龔薩雷茲(Sonsoles Gonzalez)說:「潘婷把洗髮精從日常用品變成美容用品,在這個領域可說是個革命。」

 

到了1990年代中期時,潘婷已成為年銷十億美元的品牌,如今接近30億美元,這一切都是從台灣展開的。

 

品牌的重新定位能從俄亥俄州的大本營之外展開,而大獲成功,這項事實幫助人們打開目光和心胸,相信可以辦到真正全球化的創新。

在知識工作者可以從世界各地參與工作的時代,企業如果不從各種文化、地理、國界和時區汲取多樣性,不啻是坐失良機。

 

價值在於結合來自四面八方的創造力。

 

智識資本(intellectual capital)是全球性的,創新導向的公司會營造一種氣氛,讓外界的點子流入組織各個部位。

寶鹼一向懂得如何創造具有獨特屬性和長處的差異化產品,它缺乏設計能力,也沒有善於創造愉悅購物或使用經驗、廣泛改變競爭規則的創新文化。

 

創新能力會汲取所有可用的創新來源,讓消費者體驗並確實「感受」到產品的設計,這和產品的基本技術不同。技術很重要,因為它攸關產品特有的長處。

 

但是設計能把那長處表現出來,而那種感覺對消費者來說,往往是造成產品差異化的因素。

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李嘉誠談做人做事做生意電子報:事在人為但必須努力為之













李嘉誠談 做人‧做事‧做生意 







事在人為但必須努力為之


在被稱為商業之港的香港,許多人都有著自己一套致富的哲學。

 

但作為香港首富的李嘉誠,他的致富哲學卻是這樣的樸實無華,正如他所說的,致富哲學無非是四個字,「事在人為」。

 

「事在人為」是李嘉誠的人生格言。

 

很多商人迷信風水,做生意辦事情都要擇選好日子,李嘉誠卻對這一套不在意,他從來相信事在人為,不必信邪。

一九九五年,李嘉誠首次開始擴張業務,成立了一家中型工廠,接了幾個月的訂單,買了新機器,他去租面積兩萬尺左右的廠房,那家工廠正處於倒閉的邊緣。

原廠的一位員工拉住李嘉誠說:李先生,我很少看見一個年輕人這麼努力,這麼有禮貌的,我想提醒你的是,在這士美菲路經商的,沒有一個是賺到錢離開的,每一家都是失敗而回的,我的老闆來的時候也是雄心勃勃的,現在卻差不多要倒閉了,隔壁那兩家也好不到哪裡去,恐怕不久也要走上死路了,你年紀輕輕,損失點訂金算了。

 

李嘉誠感激之餘卻說:訂單我已經接下了,機器也已經訂好了,如果現在不安裝設備生產,我將失信於人,我絕對不願意這樣做。

李嘉誠搬進去後小心經營,也特別勤奮,結果生意很好,開工一個月就已賺到了全年的經營費用,不到一年,隔壁的兩家工廠果然倒閉了,李嘉誠把這兩家廠也都租了下來,直到在其他地方買了地蓋了新房子才搬出去。

 

李嘉誠說,等他搬離了士美菲路的時候,好多人都搶著要租那幾間廠房。

 

說來也奇怪,其他人在那裡就是做不好。

 

李嘉誠說:風水這個東西,你要信也可以,但是最終還是事在人為,重要的是自我充實,做好自己的工作,相信很多本來認為不可能的事情可以轉變為可能

 

眼光放大放遠,發展中不忘記穩健,這是我做人的哲學。

◎訓練自我放鬆

「放輕鬆,其實每個人都會心痛……灑脫不會永遠出現在你的天空……放輕鬆,放輕鬆……」

許多人都熟悉這首歌,也傳唱這首旋律輕鬆的歌曲。

 

但若被問及「放輕鬆的意義何在」和「怎樣放輕鬆」時,卻很少有人能夠輕輕鬆鬆地說明白其中的道理。

 

在生活節奏日趨加快的今天,倍感壓力的現代人多麼渴望自己能夠在緊張繁忙的學習、工作中鬆弛身心、減輕壓力!而事實上卻沒有多少人能夠如願以償,大多數人依然為生活所累,終日疲憊,困惑不已。

 

人們欲鬆弛身心而不可得,因為他們沒有深入思考過應該怎樣放鬆自己。

如果問及同事或親友,問他們對鬆弛身心含義的理解時,你得到的答案多半如出一轍,他們會下定義如是說:「鬆弛身心是人們計畫中將來某一天(開始)要做的事情,比如你可以在假期裡履行你的計畫,到時候你可以到海濱度假,躺在吊床上乘涼、臨風微擺;當你退休後,你就已經作完了所有的工作,那時可選擇的餘地就更大了,打牌、看書、逛街或外出旅遊……」可見,人們對如何鬆弛身心的看法都很具體,遺憾的是不全面——甚至有些片面。

 

想想看,在繁忙的工作生活中,你能有幾天假期把自己掛在吊床上吹風,盡情地放鬆自己?而等到退休時,你已青春不再,時間、精力都不允許你去補償自己年富力強時放棄的繽紛色彩了。

也就是說,等到假期或是退休才想到該放鬆放鬆自己,意味著人們在其生活中的大部分時間裡,甘願承受緊張匆忙和焦躁不安的壓力,而非常可惜的是,這大部分的時間又正是每一個人生命中最有價值的部分!

 

正如本書前文所言:生活不是緊急事件,我們每一天都應該調整好自我狀態,在學習、工作之餘應努力放鬆自己,不可讓疲累的感覺充斥生命。

能否做到從每天緊張繁忙的學習、工作中擠出時間給自己一點放鬆的閒暇,是很考驗一個人的心理素質的。

 

因為做到這一步,就要不管時間有多緊迫、任務有多繁重,只要感覺到效率開始下降,精力不再集中而需休息調整時,你就得暫停工作並及時轉入放鬆狀態。

 

事實上,許多人在大考臨近時是絕不肯每天拿出一小時的時間來讀小說、逛街或看電視的。

 

他們總認為「現在一刻也不能放鬆!等捱過了這一陣,再去睡他一天一夜!」其實,每天有規律地做到張弛有度,我們不僅不會浪費時間,而且還可以節約時間。

記住,那種期待到了將來的某一時刻才開始放鬆自己的計畫是不可取的!如果你現在需要放鬆,你就現在開始放鬆自己。

 

謙和輕鬆的心態有助於激發潛能,最大可能地提高你的工作效率。只有時常保持一種平和輕鬆的心理,你才能事有所成,走向成功。

 

要知道,創造力源於輕鬆和諧的思維,緊張忙亂的情緒只能給我們的事情添亂。

 

可以想像,當年貝爾一定是神色自若、笑容可掬地試驗成功地球上第一台電話機的。

 

有位作家向別人介紹經驗時說:「當我感到緊張、壓力大的時候,我就不會試圖寫哪怕一個字;但等我恢復了輕鬆平和的狀態後,我筆下的文章就源源不斷地產生了。」

 

我們不妨向他學習。

要使生活真的做到「放輕鬆」,你就必須訓練自己自如應對生活瑣事的能力。

 

生活由一幕幕戲劇組成,有喜劇、有悲劇、有鬧劇……你必須具備化悲為喜、嚴防樂極生悲的意識,才能隨時保持一份輕鬆平和的心態,憑著這份穩健的自信去闖蕩人生旅途的風浪。

 

這種處變不驚的人格力量來自於你一次又一次積極的自我暗示——一種對生活充滿仁愛和耐力的自信,它始終使你能夠正確選擇對待生活的態度,有了這種積極的自我意識,你就可以學會如何去思考人生,並能夠結合實際環境創造出新的生活方式。

 

實踐中,你自主的選擇必將賦予你一個更加輕鬆愉悅的自我。

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安石企業人電子報:客服中心的未來















安石企業人電子報 









客服中心的未來


在金融風暴後,越來越多企業重視顧客關係,最近施振榮也在一場演講中表示,要了解你的客戶以及滿足客戶的需求,才是企業生存之道。

電話客服中心是提供顧客服務的組織,無論是自行成立客服部或是外包,都是關係著企業的生存。

 

近年來,許多新科技的發明,也造成客服中心的管理方式改變,但是電話客服中心的未來為何?可以分成三方面來談:

首先是,進步的有限,電話客服中心已有超過20以上的發展經驗,大部份的客服中心的預算,只夠他們維持中心的營運而已,並沒有多餘的經費去做研究發展,外加上許多客服中心,再經營一段時間之後,便失去應有的警覺心,卻沒有體認到,顧客線上等待時間可能過長,因員工缺席而造成部份服務不佳,或是有新科技可增加工作效率卻不知,這些都是造成電話客服、行銷中心,效率無法增加的主因。

其次,網路電話的發明,理論上應是電話客服或電話行銷業的發展關鍵,但大部分的研究方向都是在減少支出上,但在顧客的要求日益增高及減少混亂的方法越來越被重視,因為很多顧客問題是無法在一通電話就解決,所以能夠提升顧客服務效率是重點。

網路電話有減低費用及提供更多不同溝通管道的功能,像是傳簡訊、網路線上客服等都可以在網上操作,同時也可提供多重的及更客製化的服務,像是同時在電話中及視訊上與顧客溝通,可以同時更進一步的在視訊上,展示像是網頁的操作之類的需求,很多時候有圖示或畫面,遠比口頭敘述更有效率,所以這很可能是未來客服發展的關鍵。

最後,對於最近客服中心來說,勢必會朝減少開支,其中包括人事成本,維修器材等開支,將會被減到最低,自然接客服電話的流程也會朝精簡為發展的方向,更進一步,也會利用顧客關係管理軟體,只要之前打過的電話或手機撥打客服專線,客服中的電腦螢幕,應會顯示這位顧客基本資料,這樣一來,可以減少詢問及再次紀錄客戶資料的時間,也會帶給客戶被重視的感覺。

也許在未來五年,電話客服的服務方式不會有太大的改變,但仍須時時考慮,可以如何增加競爭力,帶給客戶最佳的服務,才是客服中心的未來。


延伸閱讀
客服經驗談-以客為尊
客戶關係能外包嗎?

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左右決策的迷惑力電子報:理性與專業,為什麼會失靈?















左右決策的迷惑力 







理性與專業,為什麼會失靈?


當我們還只是青少年時,母親心中有兩個偶像是她希望我們能好好學習效法的。第一個就是《草原上的房子》1的作者兼主角蘿拉.英格絲(Laura Ingalls)。母親眼中的蘿拉簡直就是完美的化身,再沒有人能比得上她的了。

 

如果我們說話時向母親回嘴,她一定會面容嚴峻、不假辭色地詰問我們:「蘿拉.英格絲會像你們這樣說話嗎?」

 

無論是我們忘了做功課、飯後沒洗自己的碗盤,反正就是惹了任何麻煩,蘿拉.英格絲一定都會穿越時空,從十九世紀的美國草原跑到一九八○年代的以色列首都台拉維夫來,告誡我們該怎麼把事情做對。

母親的第二個英雄典範是她的表親瑞里,一個超級紅牌大律師。當年瑞里從哈佛大學畢業時,還代表全體畢業生致詞呢。在我們的心中,瑞里就像聖經中的耶穌一樣,是個能在水面行走的神人。

雖然歐瑞(編註:本文作者之一)在高中時確實曾經考慮過讀法學院,但我們終究都沒有選擇法律為我們的職業。

 

然而,如果把瑞里算進來,我們三人確實符合一位猶太裔母親心目中神聖的「三位一體」2,因為瑞里是律師、朗姆(編註:本文另一位作者)是心理學家(我們就叫他醫生吧),而歐瑞則是個商人。

從某種角度看來,這本書正是因我們不同的生命走向而誕生。當時朗姆正在完成他的心理學博士學位,歐瑞也正在攻讀MBA。

 

商學院上課第一天,歐瑞以為他會一頭栽進財務管理、經濟學、會計學裡頭,但就在第一堂課,費南迪茲教授(Roberto Fernandez)就讓歐瑞明白,他未來要面對的絕不是個平靜的海洋。

費南迪茲有一種似乎可以從教室直接穿透到月球去的聲音。他有一種氣勢,讓你只敢坐板凳三分之一。

 

「我有一件事要告訴你們」,他對著第一天上課、心中充滿飢渴的MBA學生說:「人不是理性的動物」。一面說,他一面開始播放一段拍攝於五○年代、粒子很粗糙的影片,內容是心臟開刀手術。

 

「有沒有看到他們撒在那個傢伙身上的白色東西?」費南迪茲邊播邊說:「那是石綿。」

 

全班開始惴惴不安,不知如何反應。

「我不是在開玩笑」,費南迪茲的聲音簡直震耳欲聾。

 

「不令人意外,那個被撒上石綿的病人會慢慢死亡。

 

但當時醫院一直都是這樣做的」,費南迪茲教授問學生:「你們知不知道人們有多少時候都是對客觀的資訊視而不見的?」

然後費南迪茲轉換話題,發給每個同學一張表,內容是一種叫「O型環」(O-ring)的合成橡膠封蓋零件的工程設計資料。

 

「仔細看這張表,它顯示了溫度下降可能造成O型環失靈的機率。」

 

表上的資料顯示,當溫度降到華氏三十二度(約等同攝氏十八度)左右時,「O型環」就會開始失去它的柔軟度,變得太硬而失靈。

 

同學們面面相覷,不知道這跟費南迪茲的問題有何關係。

謎底揭曉,這個「O型環」正是「挑戰者號」太空梭上的一個重要零件。

 

挑戰者號升空的前一晚,設計「O型環」那家公司的工程師們強烈建議將「挑戰者號」發射的日期延後,因為氣象預報顯示第二天氣溫將會驟降,而他們並沒有足夠證據確保O型環在那樣的低溫下能夠正常運作。

 

但負責發射的主管團隊卻對工程師的關切不以為意、視而不見,決定讓「挑戰號」如期升空3。

歐瑞全班聽得目瞪口呆,費南迪茲則繼續丟出更多「非理性行為」的例子:電影製作人堅持任用一位明顯不適合角色特質的女明星;一家製造商明知所製造的飛機煞車有起火的可能而堅持出貨……,例子簡直不勝枚舉。

費南迪茲的論點是,雖然大多數人都認為自己非常理性,但事實上我們卻比自己想像中更容易做出非理性的行為。

 

歐瑞在商學院畢業後,仍深深記得費南迪茲的那一堂課,而這個論點也讓我們瞭解,我們兩人在未來專業領域中的共通處,遠比我們原先想像多得多。

 

「費南迪茲」成為我們兄弟間日常生活中時常用到的特殊名詞。

 

有人做出明顯不理性的行徑,我們會說:「這是典型的『費南迪茲現象』。」

 

而且我們發現「費南迪茲現象」充斥在我們生活周遭、在我們讀到的名列《財星》雜誌(Fortune)五百大公司出問題的報導裡,以及出現在政治人物的行為中。

在此同時,雖然我們從來沒能達到蘿拉.英格絲的標準,命運之神卻也讓我們都成了作家。

 

本書真正的起源,是歐瑞和一位擁有三十年資歷的婦產科醫師吃了一頓晚餐後發生的。

 

簡金斯醫生具備了婦產科醫師的最佳特質——有耐心、願意仔細聆聽、聰明,更重要的是經驗豐富。

 

大家都相信他一定能夠做出最正確的決定。

歐瑞和簡金斯醫生聊起了團體動力學(group dynamics)以及「情緒」如何成為決策過程中最重要的影響力之一。

 

歐瑞不經思索地說:「我相信醫生這個行業應該很不同,畢竟你們都是一群科學家。」

簡金斯表情突然嚴肅起來,他說,即使醫生也無法免疫於非理性力量的致命吸引力。尤其醫療行為事關人命,非理性行為的後果可能完全難以挽回。

非理性行為背後到底存在著什麼樣的神秘心理力量?

 

這些力量如何不知不覺地潛入我們心中?在什麼情況下,我們最容易受這些力量影響?

 

這些力量如何影響我們的事業或工作?

 

它們如何形塑我們的職場關係及個人關係?

 

在什麼情況下,這些力量會使我們的財務、甚至生命受到威脅?

 

為什麼當我們受這些力量影響、支配時,常常毫無知覺?

在這裡,我們將深入探討使理性思考失靈的潛在心理力量。

 

舉目四望,無論在那個領域、國家、文化,我們看到不同的人受到極為類似的力量所支配、迷惑。

 

我們每個人都無法免疫於這些非理性行為背後的蠱惑力量。

 

希望藉此能讓讀者更深入地瞭解這些力量的致命吸引力,並減少受害的機會。

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◆風雅頌★幸福心靈報




成功不在於你贏過多少人,而是你幫過多少人





成功不在於你贏過多少人,而是你幫過多少人




真正大師不是擁有最多學生的人,而是協助最多人成

為大師的人


真正領袖不是擁有最多追隨者的人,而是協助最多人成為領袖的人

這一生不在於『你超越多少人』,而是你協助多少人不斷超越自己
未來成功的新典範:不在你贏過多少人。分享,是一種成就!

「從上海到倫敦怎麼去才好玩?」這是上海一家電器公司的有獎徵答題目。




第一特獎是四十吋彩色電視機。



參與這個活動的情況異常熱烈,書信有如雪片一般地飛來。



競逐者來至全國各地,其中不乏教授、大學生、上班族甚至家庭主婦等,答案是無所不包,創意是無奇不有決選的結果出乎意表,由一個小學生雀屏中選他的答案很簡單:「跟好朋友一起去最好玩。」



的確,誠如評審給於一致的評價:「分享的快樂,遠勝過獨自的擁有」從前,瑞典有一個人名叫諾貝爾他在讀小學的時候,成績一直名列班上的第二名,第一名總是由一個名為柏濟的同學所獲得。



有一次,柏濟意外地生了一場大病,無法上學而請了長假
有人私下為諾貝爾感到高興說:「柏濟生病了,以後的第一名就非你莫屬了!」

諾貝爾並不因此而沾沾自喜,反而將其在校所學,做成完整的筆記
寄給因病無法上學的柏濟到了學期末了,柏濟的成績還是維持第一名,諾貝爾則依舊名列第二名。

諾貝爾長大之後,成為一個卓越的化學家,最後更發明了火藥而成為鉅富。



當他死後,並將他所有的財產全部捐出,設立了知名的諾貝爾獎
每年用這個基金的孳息,獎勵在國際上對於物理、化學、生理、醫學、文學、經濟及致力於人類和平有所貢獻的人。

因為諾貝爾的開闊心胸與樂於分享的偉大情操他不但創造了偉大的事業,也留下了後人對他的永遠懷念與追思最後在歷史上,大家都認識考第二名的諾貝爾但鮮少人知道永遠考試第一名的柏濟啊

從諾貝爾的故事中



我們獲得一個深沉的感受:諾貝爾的成功,絕非只靠他的聰明才智而已更重要的是他的心胸氣度與分享的態度,真所謂:「格局決定結局、態度決定高度」是也!

人猿泰山為什麼被稱為森林之王呢論力氣,它比不過大象比速度,它比不過獅子與老虎比靈敏,猴子有過之而無不及泰山之所以在森林稱王,不是依賴武力與體力他靠的是關係他和每種動物交朋友,關心他們也照顧他們,所以大家都喜歡他所以當泰山有急難時,大叫一聲「喔耶喔!」


每隻動物都出來,樂意幫忙他



泰山的叢林法則,其實也可以運用到現實的社會中



我們可以發現:真正成功的人,絕不只靠自身的實力



其實他更懂得整合人際資源,進而創造更多價值



我們能夠去了解可運用的資源、去發展良好的關係



一旦整合發揮,人人都會叫你第一名喔!

未來成功的新典範:不在你贏過多少人,而在於你幫過多少人。



你幫過的人愈多、服務的地方愈廣,那你成功的機會就愈大!

【心得感想】

開頭就給了我很大的啟發了~這一生不在於「你超越多少人」,而是你協助多少人"不斷超越自己"
未來成功的新典範不在你贏過多少人。這是篇好文章啊!



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