EMBA雜誌編輯部�孆�
要擁有良好的合作關係，一個必要條件是，雙方要覺得公平。只有這樣，雙方才會願意努力付出，達成共同目標。
否則，即使外人認為公平，當事人也可能計較付出與所得不均，而有了心結，合作必將失敗收場。
最近出版的「兩人力量」（Power of 2）一書中，作者瓦格那（Rodd Wagner）和慕勒（Gale Muller）指出，南美捲尾猴對不公平待遇反應激烈，他們會拒絕進食和丟擲食物、石塊，這些不理性行為對自己根本沒有好處。
這種「反抗不公平」、「分配正義」，其實說白了就是稚齡兒童也會斤斤計較的公平性。
合作關係一旦出現不公平的事實或感覺，往往造成兩敗俱傷。
作者指出，合作雙方難免會互相比較報酬，尤其是在剛開始合作的階段。
因此，如果你在組織裡沒有正式權力，無法確保合作夥伴得到適當的酬勞、升遷或表揚，至少也應該盡力確保對方獲得公平的一份；
換句話說，他獲得的報酬不應該比你遜色。
雙方認為關係公平時，往往視為理所當然；
可是只要有一方開始覺得不公平，就足以摧毀兩人的合作成果。
到頭來，攸關夥伴關係成敗的不是聰明或邏輯，而是公平；
合作雙方的情緒反應不是驅使兩人公平互動，就是完全拒絕互動。
根據最近蓋洛普組織（Gallup）的研究，成功的兩人夥伴關係必須具備以下八項要素：
1.強項互補。
每個人都有弱點和盲點，足以阻礙目標的達成。
搭擋合作最好的理由之一，就是互相截長補短，如此一來更有希望完成任務。
2.共同使命。
合作關係失敗的根本原因，往往是兩人追求不同的目標。
假使合作的兩人目標一致，而且追求的企圖心夠強盛，就會願意犧牲個人利益，以求完成共同使命。
3.公平。
人類生來就有追求公平的本能，既然是根深柢固的需求，也難怪公平是良好合作關係的必要元素。
4.信任。
與他人合作意謂承擔風險，除非你信任夥伴一定會盡力而為，否則你怎麼肯賣命？所以如果缺少信任基礎，還不如一個人獨力作業罷了。
5.接納。
我們都透過自己的框框看世界，與他人合作時必定會產生摩擦。
除非兩人都學會接納彼此互異的特質，否則將難以避免發生衝突。
6.寬恕。
人都不完美，都會犯錯，因此我們需要心懷寬恕，以免出自非友即敵本能的復仇動機，凌駕了原先搭檔合夥的理由，以致扼殺了這段合作情誼。
7.溝通。
在剛建立夥伴關係的初期，溝通有助於防止誤會，等到進入後面的合作階段，持續不斷提供資訊，可以使雙方同步掌握情況，讓合作更有效率。
8.不營私。
最佳夥伴關係中，當事人對自己利益的關切，會自然轉變成關注合作夥伴是否成功。
如果對方也有成就，你就會感到滿足。
這是合作的最高境界。
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