萬能打工達人-小曾
如果您沒時間，那麼我借您，只要您有想完成而無法完成的，告訴我，我幫您完成。
【服務地區】
限 中壢市 平鎮市
【交通工具】
機車
【服務項目】
代班、代打字、代送物品、代買跑腿、代寄信、代聯絡、代繳費、代排隊、代買票、代送禮、代領百貨公司贈品、代領股東贈品、代打電話、充場面、產品試吃、衣服送洗、臨時演員…… 代找買賣房屋土地。
【費用計算】
1、基本2個小時每小時時薪250元。 第3個小時起每小時180元
【付款方式】
完成後付款。
【其他須知】
1、歡迎長期配合。
2. 拒絕違法事項。
3、為避免造成雙方誤會，請利用 電聯 小曾 0910-908-533 http://tw.myblog.yahoo.com/yaleobaby
http://www.facebook.com/yaleobaby
一般來說，收費標準是為參考，有時因為時間太長或許委託凌晨時間、時間緊促，甚至困難度較高都會影響跑腿與委託主談定的價，所以只要跑腿幫夥伴與委託商討雙方同意的價格即可。
「硬功夫」是工作上必備的專業能力，「軟技巧」則不但有助於團隊合作、讓工作者更有效率地發揮專業能力，還能讓工作者透過理解他人的想法，與同事合作相處時更加順利和諧。總的來說，軟技巧包括以下5個面向：
1.了解「說話」和「溝通」的差別：說話並不等於溝通，溝通包括發問、說服、表達等層面，要達到溝通目的，說話時切忌帶有責怪、質問的口氣。即使是主管向部屬交辦工作，最好也能加上一句「能不能麻煩你……」。如果不了解說話與溝通的差別，不妨比較以下兩句話：
A句：你上次那份報告遲交了！這次給我做快點！
B句：這份報告很急，能不能麻煩你在星期三之前完成？如果需要幫忙，請告訴我，謝謝。
兩句話都是表達「快一點」的意思，但B句聽來就是比A句委婉，溝通效果自然較好。A句只能稱得上是「說話」，B句則因為加上了軟技巧，因此可稱為「溝通」。
2.抱怨只會造成失敗：計畫趕不上變化，變化趕不上老闆一句話。身處瞬息萬變的職場，必須培養自己以正向思考面對變化的心態，找出讓自己和他人雙贏的解決之道，絕對不要抱怨，因為沒人喜歡和抱怨連連的同事相處。
不妨想想看，你身邊令人討厭的失敗鬼是怎麼做的？他們就是一直抱怨個不停。
3.以自己的能力找到解決方案：許多員工在職場上常會有「別人比我更懂」的迷思。我們很自然地會以為主管懂得所有的事或知道正確答案，其實他們多半沒有。
所以，你如果注意到有什麼不對勁，儘管指出來，就算你的提案有可能被駁回，至少大家都記住了你的名字，也都知道你可以跳脫框架思考。
4.不要被細節綁死：太在乎工作細節，可能會得到兩極化的評價。而在大部分情況下，過分專注在細節，常會讓人見樹不見林，甚至動彈不得。
因此，完美主義者最好放掉一些無關緊要的小細節，如果一直困在裡頭，痛苦的只是同事和部屬，問題也會變得更難收拾。
5.反覆確認彼此對「常識」是有共識的：「這是客戶要的急件，請馬上寄出去。」身為助理的你，接獲主管這樣的指示，你會怎麼做？平信？限時信？還是快遞？
「常識」就是「你以為大家都知道的事情」。身為經理人，你還必須多做一道功夫，確認部屬真的都知道你所認為的常識。
上述的例子中，如果主管沒有特別交代要用快遞寄出，助理可能會「馬上」用「平信」寄出，因為主管只說馬上寄出去，沒說寄快遞。如果未能再度確認「常識」是主管與部屬彼此都知道的事情，有時甚至可能會造成企業莫大的損失。
在職場上，除了有專業能力的硬功夫之外，也要搭配軟技巧，與人為善、及時完成任務，對升遷將大有助益。
（取材自《軟技巧，還是硬道理？》，佩姬克勞絲著，商智文化出版。）
勞委會為積極保障外國人在臺工作權益、降低外國人轉換雇主或工作失敗之比率、縮短外國人轉換雇主或工作行政作業時間，並配合「外籍勞工轉換雇主網路作業系統及勞雇轉換資料庫」（以下簡稱轉換資料庫）之建置及達充分揭露轉換雇主資訊之目的，爰修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，於97年2月27日發布，並自97年2月29日生效實施。
本次法規修正重點如下：
一、 原雇主、外國人及新雇主三方合意或經廢止聘僱許可之外國人與新雇主雙方合意時， 新雇主得免經公立就業服務機構逕向勞委會申請轉換雇主。
二、 配合轉換資料庫建置，未來轉換雇主登錄、雇主及外國人遴選等將由該轉換資料庫進行。
外國人轉出及申請承接外國人之登錄，請參考本會97年2月27日勞職審字第0971202066號函
辦理。
三、 放寬外國人轉換雇主期間最長不得超過60日、放寬雇主得持診斷證明書接續聘僱家庭外籍
看護工及放寬外國人在不影響外國人在臺人數前提下，得跨業自由轉換雇主或工作
四、 製造業接續聘僱上限規定將由現行以申請月前2個月往前推算1年平均之本國勞工保險投保 數之百分之30，修正為以申請月前2個月往前推算1年平均之僱用勞工參加勞工投保人數之百分之20。另接續聘僱配額申請重新招募，並引進重新招募外國人後，將比照3K3班模式進行聘僱外國人比率或上限之定期查核。
民眾如仍有相關疑義，可利用勞委會職業訓練局網站（http://www.evta.gov.tw/）或撥打服
務專線（02）8590-2567詢問相關事宜。
外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則
外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則
試辦陪同外勞接受詢問機制
為協助外籍勞工於接受直轄市及縣（市）政府詢問（談話）時，能充分陳述意見及主張權益，以保障其權益，勞委會於96年12月10日函頒直轄市及（縣）市政府辦理非營利組織陪同外籍勞工接受詢問（談話）試辦作業要點（以下簡稱：本要點）並下達各地方勞工主管機關，同時請有意試辦之地方政府提報執行計畫與經費概算。
對於符合本要點所規範適用對象之外籍勞工，以尊重其意願為前提，倘其表達有接受陪同詢問（談話）之需求，並經地方主管機關認定有必要時，則由地方主管機關自行洽請非營利組織指派陪同人員或通譯人員踐行陪同詢問（談話）程序，於地方主管機關調查事實詢問過程中，協助當事人主張陳述，提醒並保障其權益。目前已有臺北縣政府、臺北市政府、基隆市政府、桃園縣政府、花蓮縣政府、高雄市政府等6個地方政府提報工作計畫並經勞委會核備正式執行。
未來將就試辦情形檢討修正本要點，使陪同詢問（談話）機制更臻完善，期藉由本要點之實施，使外籍勞工於接受直轄市及縣（市）政府詢問（談話）時，能於非營利組織所委託之陪同或通譯人員之協助下，充分陳述意見及主張權益，以確實保障外籍勞工之權益。
97年1月17日起雇主重新招募印尼籍看護工可採直接聘僱引進
自97年1月17日起，雇主可以透過直接聘僱重新招募同一印尼籍家庭看護工，雇主備妥申請文件送勞委會職業訓練局直接聘僱聯合服務中心或各區服務窗口，將提供代轉、代寄、聘僱、驗證及簽證相關申請文件及其他業務，讓雇主享有省時、省錢及省力之便利。
勞委會表示，為提供雇主引進外勞另外一種選擇與管道，無需透過仲介公司申辦，減少支付仲介費用等支出，勞委會已於96年12月31日設置「直接聘僱聯合服務中心」，目前以家庭類雇主重新招募同一外籍看護工為主要推廣對象，並簡化直接聘僱引進作業手續及縮短外籍看護工再次來臺之時程，在省時、省錢、省力「三省」原則下，快速受理雇主重新招募同一外籍看護工相關申請，提供諮詢、查詢、代收、代轉、代送及建立網路資訊系統等服務功能，以減輕雇主及外籍看護工之費用負擔，現行雇主已可透過直接聘僱方式自菲律賓、越南、泰國及印尼重新招募同一外籍看護工。
勞委會進一步說明，經勞委會與印尼官方共同努力下，已在96年12月12日第2屆臺印勞工會議中，針對直接聘僱合作議題有重大突破，臺印雙方取得共識儘速推動直接聘僱，初期先以雇主重新招募同一印尼尼藉看護工為主，再行推動至其他工作類別。勞委會另表示，駐臺北印尼經濟貿易代表已提供雇主聘僱同一印尼籍看護工直接聘僱所需之申請書等表件及文件驗證程序，直接聘僱聯合服務中心並自97年1月17日開始受理，目前已配合收件代轉，雇主可多加利用。
詳情可向直接聘僱聯合服務中心(02)66085001洽詢，或參考直接聘僱服務網站(http://dhsc.evta.gov.tw/)資訊。
全面研修外國人臨時安置作業要點
為強化合法聘僱之外國人收容機制，勞委會針對現行外籍勞工臨時收容作業要點中之收容對象、收容期限、收容經費補助行政程序及收容單位應協助外國人辦理等事項規定進行全面研修後，訂定受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之外國人臨時安置作業要點。
新訂定之外國人臨時安置作業要點內容重點為規範外國人因法令爭議、檢舉雇主非法使用、遭受人身侵害、人口販運或雇主違反契約任意遣返等情事為安置對象及其認定機關，並對收容期限予以明確規範，明訂遭雇主不當對待以及外國人向地方主管機關提出勞資爭議申訴時，其聘僱許可期限即將屆滿且不足1個月，並提出委任代理訴訟需求者，得延長安置1個月；遭受職業災害及依法處理有入出國及移民法規定禁止出國情事之外國人，得專案核准安置；外國人為刑事訴訟案件之被害者保障並簡化行政作業流程，放寬其安置期限至4個月，並且得專案辦理延長；另簡化安置經費核撥及結報流程等行政作業，針對安置費用補助，由安置單位按月向地方主管機關申請核撥，勞委會將比照現行補助地方主管機關辦理外勞查察及諮詢業務經費核撥結報業務，分3期辦理經費核撥結報事宜。
勞委會表示安置作業要點於97年3月14日發布施行，屆時除有助於地方政府審核安置案件外，將使外國人安置作業流程更臻完備，對外國人權益更有保障。
職工福利金亦得納入外籍勞工工資得扣除之項目
勞委會97年3月4日發布補充規定，針對雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱雇聘辦法）第43條第4項規定「外國人應負擔之項目及金額」，除指本辦法第43條第1項所定之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費外，尚包括職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額。
勞委會前於97年1月3日修正發布雇聘辦法第43條規定，惟事業單位於適用上開規定時，對於依職工福利金條例成立職工福利委員會，可否從所聘僱外籍勞工工資中提撥職工福利金，尚有疑義，經該會研議後，凡是事業單位依職工福利金條例及職工福利委員會組織規程規定，成立職工福利委員會者，即可依職工福利金條例第2條第1項第3款規定於外籍勞工每月工資中先行扣除固定比例的職工福利金。
此外，關於法院或法務部所屬行政執行處依強制執行法或行政執行法相關規定執行時，就應予強制執行的財產，如果是外籍勞工的工資，雇主也應依法院或行政執行處命令扣押工資金額先行扣除，作為償還所聘僱外籍勞工的債務或履行其公法上金錢給付義務之用，另如依其他法律明文規定雇主得自外籍勞工工資逕予扣除的項目及金額，也可從外籍勞工工資中扣除。
民眾如仍有相關疑義，可利用勞委會職業訓練局網站（www.evta.gov.tw）或撥打服務專線（02）
8590-2311詢問相關事宜。
97年度外勞仲介服務品質評鑑依96年度公布評鑑要點及指標執行
為掌握外勞仲介機構營運狀況，並提供雇主選擇外勞仲介機構之正確資訊，提升從事外勞仲介業務之人力仲介公司服務品質，勞委會於92年起辦理「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑計畫」，並將評鑑結果公布於勞委會職訓局網站提供雇主參考。
勞委會為使評鑑業務更具效力與周延性，於96年1月3日修正發布
「私立就業服務機構許可及管理辦法」已將評鑑法制化，使評鑑辦理及評鑑結果分級、退場機制有法源依據，96年9月11日發布「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」（以下簡稱本要點）及96年11月21日修正發布本要點第3點附表，前開要點及指標係彙集仲介業團體、就業服務專業人員團體、雇主團體、專家學者及縣市政府等各方意見修訂發布實施，基於考量行政安定性、法制穩定性及指標宜於評鑑當年之前1年發布以資各仲介公司據以遵循， 故97年度之評鑑依96年度公布評鑑要點及指標執行（係於98年1月起，就97年12月31日前設立之仲介機構其97年1月1日至12月31日辦理雇主及從事工作之外國人相關資料進行實地評鑑）。
前揭評鑑要點及指標已上網公告，民眾可至勞委會職訓局網站（網址：http://www.evta.gov.tw）
參閱。
96年度私立就業服務機構跨國人力仲介服務滿意度調查開始進行
本局於97年2月27日至4月30日委託聯合行銷研究股份有限公司進行「96年度私立就業服務機構跨國人力仲介服務滿意度調查」，就聘僱外國人之雇主及外國人隨機抽樣進行電訪及面訪。如有疑問，可洽本局聯絡人：許雅惠小姐（02-8590-2377）或聯合行銷研究股份有限公司聯絡人：魏美鑾小姐或簡文吟主任（請於每日下午1點後電洽02-2768-2744）。
預計三月下旬辦理93年1月13日後取得就業服務專業人員證書之就業服務專業人員換發無效期證
書作業。
本局為配合本會97年1月8日勞職外字第0970503005號令修正發布之「私立就業服務機構許可及管理辦法」第5條之1第3項規定，業已於97年3月14日函知93年1月3日後取得4年效期就業服務專業人員換發無效期證書，並預定於97年3月下旬開始辦理換證作業，申辦換證之就業服務專業人員，應檢具下列資料郵寄本局辦理（本局地址：臺北市大同區延平北路二段83號5樓
）
（一）2吋照片二張。
（二）就業服務專業人員證書正本。
（三）「93年1月13日後取得就業服務專業人員證書人員基本資料訂正表暨換發無效期就業服務 專業人員證書申請書」
洽詢專線：0988-833-362
家庭幫傭 |
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養護機構看護工 |
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製造業外勞 |
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時間：本月某日晚上，共一個半小時
地點：台北市（報名後以簡訊通知，因場地因素不受理臨時報名）
主題：壽險主管要如何增員，如何在十天內讓新人產生業績
做保險我聽說用「拉」的，可是增員可以這樣嗎？很多人增員方法的錯誤造成後來訓練及輔導的困難，你相信嗎？設法讓他來而不是「叫」他來、正確的輔導及訓練就可以輕易的讓新業務員產生業績！
沒聽過王老師說，永遠不會知道，原來業務主管一直都在犯錯…..
現場繳付場地費200元，另贈送精武門資料光碟（讓你喜出望外）
一律於本部落格預約報名，請以私密方式在下面回應區留下：大名、公司、手機號，一旦獲准將於開課前一週，以簡訊通知！40名、額滿即止。
| ◆風雅頌★幸福心靈報 |
| 委屈的時候想想孫悟空 |
工作上難免會遇到不順心的事情，覺得上面頭佈置下來的任務怎麼這麼不合理，出了事情也不知道處理，就會拿下面人當擋箭牌。 覺得同事怎麼這麼不合作，又笨又懶，這樣下去項目絕對不可能按時完成。 這個委屈的時候一定要想一想孫悟空。孫悟空當時任職在一個四個人的小部門，上面一個主管，尊稱為師父。部門還有另外兩個同事，幸好按資排輩還在孫悟空下面。
這算什麼本事啊，又不能上天入地，又不能變化外形，又不會武功跟妖怪打鬥。 但是不知怎麼回事，這被觀音如來佛等上級領導認為是最有希望的下屬，不容置疑地被安排在領導位置。這個部門的最大任務就是把西天的經書請過來，中間經過九九八十一難，主管的貢獻基本上就是零，有時候還笨得被妖怪抓起來，害得下面職工費盡九牛二虎之勁救他。 但是最後取經的成功都在主管身上，下面職工沾了他的光才被一同獎勵一下。 這算什麼世道？按照貢獻來算，孫悟空奉獻得最多，但是總是委屈地被排在主管的下面。
但是他還瞎指揮，不明真相就批評孫悟空的工作。明明打死的是妖精，他非要說是好人家子女，還不相信孫悟空火眼金睛的本事。 立場不堅定，豬八戒一嘀咕孫悟空什麼壞話就聽信了，不分青紅皂白給孫悟空一個很壞的審評。 可憐我們孫悟空一心保護師傅，不但心裡給委屈了，肉體上還被緊箍咒憋得生疼，甚至還沒有任何賠償的就被解雇了。 這是對孫悟空職業心的否定，能力的懷疑，讓人受了天大的冤枉還沒有地方申述。這種事情還不是一次性的發生，一次再次，主管根本就不會吸取教訓。 沙和尚是個老實人，安心本職工作，做些體力活沒有怨言。對孫悟空也比較信任，分工也明確，孫悟空跟妖精打鬥的時候，他負責保護師傅。 豬八戒這就難說了，他跟孫悟空之間有些矛盾，有機會就在主管跟前挑撥是非。 好吃懶做，本事不行，還總是想吃好的喝好的，主管要被妖精吃了都不放在心上，老惦記著回高老莊。 臉皮極厚，明明是他挑撥害得孫悟空被解雇了，結果工作進行不下去了，還是他來請師兄回去，一點不知道羞愧。這種人還混到最後一同被封獎，簡直是工作審評制度的天大笑話。
容忍兩個同事，特別是不爭氣的豬八戒，還跟他開開玩笑。 最後還是爭取到了最後的勝利，整個部門被公司嘉獎。 孫悟空為什麼受這麼多的苦能夠堅持下來？估計這就是他的人生樂趣吧，探險、除妖、戰勝一個又一個的困難，把他全身的本事都用上了。 在這個過程中感覺到了自己的能力，結交了五湖四海的仙家朋友，這就是他的快樂，那麼受的這些委屈困苦也就算了。 下次在工作中覺得委屈的時候，一定要想想孫悟空！ |
文章來源:◆風雅頌★幸福心靈報
更新日期:2009/04/02 19:15韓啟賢
由於再生能源與建材結合所構成的綠建築已形成一股趨勢，南台科大的研究團隊用可透光的材質做成瓦片，並把太陽能晶片加入其中，裝在屋頂上，除了可以達到屋瓦的效果，還可以產生電能。研究團隊說，裝在戶外的太陽能晶片比較容易受到外力損害，但這些像琉璃一樣的可透光材質可形成保護。
近來很多建築的屋頂會使用大量的瓦片，除了增加設計感外，也讓房子接觸陽光的面積增加。有鑒於此，南台科大機械系的研究團隊把太陽能晶片與可透光材質製作成太陽能瓦片。這種瓦片裝在屋頂上，除了可利用太陽光產生電能供這間房子使用外，這些像琉璃一樣的可透光材質，還包覆與保護著太陽能晶片。參與研究團隊的研究生趙志銘說：『(原音)屋簷的話，我們透過屋簷這個類似琉璃的東西，可以保護太陽能晶片，降低它比較少的破壞。』
另外，雖然目前市面上已經出現可使用汽車上電源運轉的小冰箱，但是這種冰箱一旦離開車子，就失去了功能；因此，南台科大的另一個研究團隊，研發出一種能以太陽能晶片作為電力供應的攜帶式冰箱。
這種冰箱的電力來源除了太陽能外，還可以用室內或是汽車的電源充電。南台科大機械系副教授張炯堡說：『(原音)我們在家裡也可以用它，使用110V的電；你如果把它搬上車，隨著你去旅行也可以，我們可以使用車上12V的電；那如果你在郊外釣魚、烤肉，什麼電源都沒有的時候，我們有太陽能可以發電。』
這種冰箱的蓄電瓶充飽電後，可讓冰箱連續運轉8到9個小時；冰箱內的溫度，會比外面的溫度低15到20度。張炯堡還說，如果在戶外使用這個冰箱，冰箱側面的太陽能板還可以展開，不但增加太陽光的吸收量，也對冰箱形成遮蔽效果。
更新日期:2009/04/03 10:19
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(中央社訊息服務20090403 09:05:47)經濟部商業司統計，加入連鎖體系，加盟創業成功率高達六成，而自行創業成功率則僅有三到四成左右，因此當創業者想開店自己當頭家，加盟連鎖體系無疑肯定是通往成功的捷徑！
補教創業、選擇加盟體系時，可透過六項指標進行評估。 「教學品質佳，教材組合靈活多元」、「Know-How純熟，經營模式符合市場需求」、「可快速被複製的經營成功經驗」、「具專業美語教學品牌形象」、「具強而有力的教學品牌認同」，與「擁有堅強的經營總部」，是專家認定加盟具備金磚品牌補教業應有的六大優勢。
「唐威廉美語」是由美國人親自領軍的美語教學連鎖加盟體系，負責人安德魯先生，十年前由美國飄洋渡台學習中文，熱愛台灣文化，以熱情的教育專業，以在台灣、愛台灣的心，深耕台灣兒童美語教學，創新「讓孩子在最正統的美國文化中學習美語」、「把外師帶回家」的教學方法，有效縮短兒童學習時間，大幅提昇教育品質，此外，「唐威廉美語」最大的突破是「使用美國文化管理外師」。為避免因文化隔閡而產生溝通誤解，進而降低外師的教學品質，安德魯先生採用美國文化管理師資，成功的外師管理政策，與系統化師資培訓教學，讓加盟主仿如站在巨人的肩膀上，經營教育事業，更加得心應手！近年來，成為各大媒體與報章雜誌競相專訪的對象！
「兒童美語教育」對安德魯先生來說，不只是一時的熱潮，更是百年事業與畢生的志業，希望將成功的教學經驗複製給有志一同的夥伴。「唐威廉美語」各直營校已成功在台北市開業十幾年，『存在』直接證明了實力，現在終於決定開放加盟，並且立即針對計劃加入兒童美語教學的創業者、具教師經歷者或目前已開業之補習班、安親班、托兒所等企圖轉型的補教前輩，提出依據不同身份、經驗之加盟者，搭配不同加盟金之專案，可立即享有優惠、減免加盟金，各縣市地區限額開放，六月底前有效。誠摯希望能透過強而有力的加盟系統，合作成功創業，與補教同業積極開啟事業第二春，培育台灣競爭力！
圖說：加入連鎖體系創業 成功率高達六成
例如:k56789436(2),英文字母和括弧內數字不要
即:5+6+7+8+9+4+3+6=48
4+8=12
1+2=3
然後把出生年月日全部數字不斷相加,直至得出個位數
例如:1976年3月8日
即:1+9+7+6+3+8=34
3+4=7
將2樣結果相加
例如:3+7=10(個位數是0)
得出的個位數字就是你的後天命局運程數字
1.壹世行運
你一生運動良好,性格聰明堅強,做事果斷,是攀上高位的成功人士典範。但感情運較差,要注意工作和戀愛之間的平衡。1代表開始,你的前途決定於每件事情的起步點,若開始時處理得恰當,計劃周詳,成事機會極大。
2.貴人義助
雖然你窠算聰明能幹,做事更會有點糊塗,但你卻是個非常幸福的人,就算是出現阻礙,也會憑著你的運氣和樂觀性格而逢凶化吉,2是個開心數字,凡是不會爭持,朋友運極佳,眾多貴人扶持下,助你度過了不少難關。
3.生猛執著
聰明..勤勞又堅定的你,做事鍥而不捨,但過度執著反覆。幸好3代表活力和衝勁,你勤奮好學和敢於挑戰困難,所以好運就算不是常降臨,你仍能在困苦中得到大成就。但不要貪取偏財,短線投機會使你因小失大。
4.充滿傳奇
運程大起大落,一生遭遇比平凡人多采多姿,無論是事業或愛情,必有一方會讓你經歷難以想像的波折困苦,所以你必須學會樂觀地生活,尤其在30-40歲間,困難較大,千萬不要倒下來,要堅強面對,捱過困境後便可安享愉快人生。
5.十年機會
少年運相當不俗,成年後較為勞碌,是力不到不為財的辛苦命。沒有橫財運的你不宜賭博,就算打麻雀也會輸大錢。事業上要懂得把握機會,尤其25-35歲是建立成就我最佳時機,到外地發展成就更大,尤以西方國家為佳。
6.堅毅過人
你擁有驚人的毅力,做事細心而堅定,故成功機會較大,別人不願意或做不到的事,你都可以咬緊牙關完成。年紀輕輕便目標清晰,且能逐步完成理想。中年後運氣順暢,只要不貪,能一生衣食無憂,安享晚年呢。
7.無驚無險
無災無難,無論事業..愛情或財運,你都是<中間>命的人,生活寧靜安穩,感情細水長流,財運正常,儲蓄力很強。只要你不勉強自己做些驚天動地的事,幾乎一生無憂。尤其今時今日的市道,你應該明白平凡本身便是福。
8.奇人奇事
在別人眼中是個極為幸運的人,一生遇到不少奇事,事業愛情的際遇都比別人多,經常為人生的抉擇而煩惱。奇遇亦同時帶來不少麻煩,你必須見招折招,把麻煩變成機會。你不算是福星高照,但每每能逢凶化吉,最終會帶來正果。
9.幸運人辦
你正是不勞而穫的人辦,做事懶散的你,偏偏付出少少,收穫多多,任何事也不能把你難到,別人無法完成的事,只要你一插手,便可輕而易舉地完成,真正受到幸運之神的眷顧。不過你欠缺勤奮,做事得過且過,如果多加努力,成就更大。
0.永遠亞二
你生成二奶命,凡事總是欠了一點運氣,無論是事業或愛情,經常屈居亞軍,輸給能力比你差的人,經常讓你感到懷才不遇,鬱鬱不得志。若你能寬容一點面對,便會欣賞<亞二>的好處。過於高估自己是你的致命傷。
笑良天地
我是5,你們ㄋ
更新日期:2009/03/28 02:57劉尚昀、黃如萍／台北報導
交通違規罰款逾期未繳，未來不會再加倍重罰了！民進黨立委管碧玲昨日猛批此規定「違憲」兼「搶錢」，把駕駛人當冤大頭；交通部長毛治國坦承，母法的確未授權逾期繳款加倍，交通部會立即檢討，並盡速修正。
管碧玲昨日上午於立法院質詢行政院長劉兆玄時表示，民眾違反《道路交通管理處罰條例規定》，若逾期未繳罰鍰，罰鍰將會依違反「道路交通管理事件統一裁罰基準表」規定加倍，該規定完全不符合比例原則。
她強調，大法官釋字第四二三號解釋文，即表示法律是要處罰違法行為情節，不是要處罰遲繳行為，若以遲繳為由加倍罰鍰，違反法律保留原則。她拿出數據證明，政府今年因逾期繳款，而要求人民增加的罰鍰，約達新台幣卅六億到四十二餘億元，根本就跟搶錢沒兩樣；並當場建議逾期滯納金最高不得超過所得稅稅率二○％，並要求過渡期也要妥善處理。
劉兆玄答詢表示，道路交通管理處罰條例雖授權行政機關訂裁罰基準，但不包括若逾期繳交，罰鍰要加倍或要處以最高罰鍰規定，只有情節重大方可決定裁罰，當場責成交部檢討。
交通部路政司長祁文中指出，為苦民所苦，逾期未繳的罰款，四個級距及裁罰金額都將考慮縮小，交通部下周將邀集相關單位進行細部討論。他表示，交通違規罰單未在期限內繳納，依期限分級處罰，並無違憲，八十九年七月廿七日大法官作成五一一號解釋，管碧玲引用的大法官解釋為規費法有關滯納金規定，兩者不同。
交通部將先協調執法單位，微罪不舉，並加強宣導籲罰單應如期繳納；同時，交通部也將一併檢討罰款逾期未繳的罰金級距及金額縮小。
更新日期:2009/03/27 04:09
小行星分類的標準是根據其光譜及反射率兩項條件來區分，主要分成C、S、M三大類，其他類型較稀少，如D型、V型與F型等。
一.C型佔所有已知小行星總數的75%，反射率僅0.03，主要成分為碳酸鹽。
一.第二類的S型，佔了小行星總數的17%，基本上亮度很亮，反射率為0.10～0.22左右，主要由鐵鎳金屬混合矽酸鎂或矽酸鐵等成分而組成。
一.第三類的M型，比率不到8%，反射率約為0.10～0.18，由純鎳與鐵等金屬組成。
一.D型小行星基本組成與C型類似，但反射率更低、年代更古老。
一.V型小行星：少見的火成岩成分。
一.F型小行星：屬於C型小行星的一個次類別，外表呈暗色，其特色是紫外線吸收能力欠缺或微弱。它的反射率介於0.03至0.07之間。
（資料來源：台北市立天文科學教育館）
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更新日期:2009/03/20 13:05
2腹部
3臀部
4會陰部
而肚皮舞絶對不能有的就是
不隨意晃動你的身體
這是我學肚皮舞心得
胸部要從僵硬到繞圓到上下到前右後左要花多少時間阿
而腹部也就包括了滾肚皮及前後右左的拉推
再來就是臀部要將臀部練的有力有節奏感從一開始暖身就開始訓練了簡單的夾放就可以使你的臀部看來簡潔有力
而會陰部我只能說這是一個很妙的體驗~~以我每堂課都縮著練之下真的是........
而沒有的那個部分我只能說太重要了
整體來說畫面要漂亮那兩隻手真的是重點
學肚皮舞真的是~~可以讓你即使是男人婆也會變的撫媚動人
而肚皮舞讓人著迷之處就再於你永遠不知道下一秒會發生什麼事
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