你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你
不錯的人生事業觀.提供大家參考討論
~~你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你 ~~
除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：「我很不喜歡員工來和我說：『主管或是製作人不喜歡我……。』
張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，不應該想別人喜不喜歡這件事，而是要做到讓別人需要的地步。我常和公司的小朋友說：『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』
在張小燕的觀念裡，做好自己絕對比讓人喜歡更重要 。
小燕兵法５招
1 、 帶人時，自己要懂，要讓人服氣。
2、 給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。
3、 不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。
4、 捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。
5、 威嚴不在聲音，而是在能力。
鄭丹瑞寫的文章，值得分享 :
急事，慢慢的說；
大事，清楚的說；
小事，幽默的說；
沒把握的事，謹慎的說；
沒發生的事，不要胡說；
做不到的事，別亂說；
傷害人的事，不能說；
討厭的事，對事不對人的說；
開心的事，看場合說；
傷心的事，不要見人就說；
別人的事，小心的說；
自己的事，聽聽自己的心怎麼說；
現在的事，做了再說；
未來的事，未來再說。
知人不必言盡 留三分餘地與人
留些口德與己責人不必苛盡 留三分餘地與人
留些肚量與己才能不必傲盡 留三分餘地與人
留些內涵與己鋒芒不必露盡 留三分餘地與人
留些深歛與己有功不必邀盡 留三分餘地與人
留些謙讓與己得理不必搶盡 留三分餘地與人
留些寬和與己得寵不必恃盡 留三分餘地與人
留些後路與己氣勢不必倚盡 留三分餘地與人
留些厚道與己富貴不必享盡 留三分餘地與人
留些福澤與己凡事不可做盡 留三分餘地與人
留些餘德與己為人處事 常留三分地與人設想 尚存幾分
~懂得放心的人找到輕鬆，懂得遺忘的人找到自由，懂得開懷的人找到朋友，也一定能找到快樂 ~
留言列表
{{ article.title }}
