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楊穆郁 為了與國際接軌，主管單位推動的員工分紅費用化，將從九十七年 一月一日起開始實施，金管會也規定上市上櫃公司，必須從九十七年 第一季財務報告起適用。非曆年制之公司，則應自會計年度開始日在 九十七年一月一日以後之季報起適用。比方採四月份的公司，就從四 至六月那一季起適用。 員工分紅費用化在公司的會計處理上，並沒有其他員工獎酬辦法複 雜，基本上，只要估列員工分紅的金額是多少，然後當做費用處理即 可。然而員工分紅（有的稱紅利）當費用後，員工分紅必須採用扣除 員工分紅後之盈餘提列，不像以前只要根據公司章程所訂的員工分紅 比率，將其乘以年度可分配盈餘，就可求得員工分紅總金額那麼簡單 。 由於員工分紅是根據公司章程、年度盈餘情況所決定，一般公司的 公司章程普遍會訂定：分派每一年營業年度盈餘時，應先彌補歷年虧 損以及提撥一○％為法定盈餘公積；但法定公積已達資本總額者，不 在此限。再依法令或主管機關規定提列特別盈餘公積；再以所餘盈的 某百分比為董監酬勞、某百分比為員工分紅。 以下僅舉簡例說明員工分紅費用化前後，計算員工分紅金額的不同 所在：假設某公司已經不必提列法定盈餘公積及特別盈餘公積，也無 歷年累積虧損待彌補，而該年度稅前盈餘一百萬元，且該公司沒有任 何租稅優惠，公司章程規定員工分紅及董監酬勞為可分配盈餘的八％ ，則員工分紅及董監酬勞金額為稅後盈餘七十五萬元（一百萬元扣二 五％營所稅後淨額）乘以八％，求出金額為六萬元。 但員工分紅費用化後，員工分紅視同費用，有降低稅負的效果，必 須考慮員工分紅金額部份，一部份可以省稅，卻又有一部份會降低獲 利的情況，因此，必須透過解聯立方程計算，才能求出員工分紅費化 金額，同以上例的情況，則員工分紅及董監酬勞金額約為五萬多元。 由於計算公式複雜，所以金管會對明年起實施員工分紅費用化，在季 報、半年報部份，可簡化處理，僅要求企業預估全年獲利，乘以員工 分紅比率，再乘以報表期間佔全年度比率即可，待年報時再詳細計算 即可。 若財務報告期後期間，董事會通過的員工分紅金額和年報有重大差 異者，應重編財報。如果等股東會決議員工分紅金額，與財務報告資 產負債表日不同，則以會計估計變動處理，列為次年的損益。 |
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