『國民年金』與『勞保年金』之比較表
(依據97.02.15行政院通過之勞保修法版本內容比較)
項 目 | 國 民 年 金 | 勞 工 保 險 年 金 |
類型 | 社會型保險(無工作可加) | 工作型保險(有工作才有) |
保險費率 | 6.5％至12％；第3年起每2年調高0.5％。 | 6.5％至11％；第3年起每2年調高0.5％。 |
投保薪資（金額） | 固定投保金額： 17,280元 | 依其工作所得投保： 1.受僱勞工：第1級17,280元，第22級43,900元。 2.職業工人：最低18,300元（現行第3級），投保工資上限43,900元。 |
保險費負擔比例 | 被保險人60％。 政府40％。 | 1.受僱勞工： 雇主：70％ 勞工：20％ 政府：10％ 2.職業工人：勞工：60％ 政府：40％ |
給付項目 | 1.身心障礙年金 2.老年年金 3.遺屬年金 4.喪葬給付 | 1.普通事故：生育、傷病、失能（年金及一次金）、老年（年金及一次金）及死亡（年金及一次金）給付。 2.職業災害：傷病、失能（年金及一次金）、死亡（年金及一次金）及職業災害醫療給付。 |
給付條件 | 1.身心障礙年金：重度以上身心障礙，經評估為無工作能力者。 2.老年年金：年滿65歲。 3.遺屬年金： （1）加保期間死亡。 （2）領取身心障礙或老年年金期間死亡。 4.被保險人死亡。 | 1.失能年金：經評估為終身無工作能力者。 2.老年年金：年滿60歲，年資滿15年。 3.遺屬年金： （1）加保期間死亡。 （2）領取失能或老年年金期間死亡。 （3）年資滿15年，並符合現行老年給付條件，在未領取老年給付前死亡。 |
給付標準 | 每投保1年為1.3％，身心障礙年金基本保障4000元；其餘年金基本保障3000元。喪葬給付5個月。 | 1.每投保1年為1.3％，失能年金基本保障4000元；其餘年金基本保障3000元。 2.失能年金另外加發配偶或子女眷屬補助25％，最多加發50％。 |
展延年金 | 無。 一律65歲開始領年金 | 展延年金：符合請領勞保年金之年齡時，每延後1年，增給4％，最多增給20％。 |
選擇權 | 無 | 1.年金施行前有保險年資者，被保險人或其遺屬得於請領失能給付、老年給付或遺屬給付時，選擇請領現制一次金給付或年金給付。 2.年金施行前有保險年資，於領取失能或老年年金期間死亡者，遺屬得選擇失能或老年一次金扣除已領年金總額之差額。 |
案例說明比較：
一、舊制勞保一次金VS新制勞保年金
＊勞工於60歲時，請領勞保老年給付。
＊假設選擇領「勞保一次金」最後3年之平均月投保薪資為32,000元。
＊假設選擇領「勞保年金」用最高15年之平均月投保薪資為25,600元。所得替代率1.3%。
勞保年資 | 舊制勞保一次金 | 新制勞保年金 | 新舊制比較 |
25年 | 32,000元× 35月 ＝112萬元 | 25,600元× 1.3%× 25年＝8,320元/月 8,320元/月×12月× 22年 ＝219萬6,480元 | 新制勞保年金可多領 107萬6,480元 |
30年 | 32,000元× 45月 ＝144萬元 | 25,600元× 1.3%× 30年＝9,984元/月 9,984元/月×12月× 22年 ＝263萬5776元 | 新制勞保年金可多領 119萬5,776元 |
35年 | 32,000元× 45月 ＝144萬元 ※有5年的無效年資 | 25,600元× 1.3%× 35年＝11,648元/月 11,648元/月×12月× 22年 ＝307萬5,072元 | 新制勞保年金可多領 163萬5,072元 |
附註：1.本比較係假設以勞工於勞保年金實施後之前5年，勞工年滿60歲，可請領勞保年金給付，且可以活到平均餘命至82歲，共有22年為計算基準。
2.勞保年金用最高15年之平均月投保薪資，預估平均月投保薪資應會較低。
二、「勞保一次金＋國保年金」 VS 「勞保年金」比較
＊國保年金開辦前，勞工55歲，並以活到82歲為例。
＊假設選擇領「勞保一次金」的最後3年平均勞保月投保薪資為32,000元。
＊假設選擇領「勞保年金」的15年平均勞保月投保薪資為25,600元，所得替代率1.3%。
年 資 | 65歲請領【國民】年金 | 65歲請領【勞保】年金 | 與國保比較 |
國民年金開辦前，勞保年資滿20年 | 1.年齡55歲時領勞保一次金： 32,000元× 25月＝80萬元 2.續加國保繳費10年： 3,000元＋17,280元× 0.65%×10年＝4,123元/月(國保月領金額) 4,123元/月× 12月 × 17年 ＝84萬1,092元 合計164萬1,092元 | 25,600元×1.3%(所得替代率)×投保年資30年× 1.12（展延年金）＝11,182元/月 11,182元/月×12月× 17年 ＝228萬1,128元 | 勞保年金可多領64萬0,036元 |
◎如不計展延年金：(滿62歲時領年金) 25,600元 × 1.3％× 27年 ＝8,985元× 12月× 20年 ＝215萬6,400元 (註3) | 勞保年金可多領51萬5,308元 | ||
國民年金開辦前，勞保年資滿25年 | 1.年齡55歲時領勞保一次金： 32,000元× 35月＝112萬元 2.續加國保繳費10年： 3,000元＋17,280元× 0.65%×10年＝4,123元/月(國保月領金額) 4,123元/月× 12月× 17年 ＝84萬1,092元 合計196萬1,092元 | 25,600元×1.3%(所得替代率)×投保年資35年× 1.12（展延年金）=13,046元/月 13,046元/月× 12月× 17年 ＝266萬1,384元 | 勞保年金可多領70萬0,292元 |
◎如不計展延年金：(滿62歲時領年金) 25,600元 × 1.3％× 32年 ＝10,650元× 12月× 20年 ＝255萬6,000元 (註3) | 勞保年金可多領59萬4,908元 | ||
國民年金開辦前，勞保年資滿30年 | 1.年齡55歲時領勞保一次金： 32,000元× 45月＝144萬元 2.續加國保繳費10年： 3,000元＋17,280元× 0.65%×10年＝4,123元/月(國保月領金額) 4,123元/月× 12月× 17年 ＝84萬1,092元 合計228萬1,092元 | 25,600元×1.3%(所得替代率)×投保年資40年× 1.12（展延年金）＝14,909元/月 14,909元/月×12月× 17年 ＝304萬1,436元 | 勞保年金可多領76萬0,344元 |
◎如不計展延年金：(滿62歲時領年金) 25,600元 × 1.3％×37年 ＝12,313元× 12月× 20年 ＝295萬5,120元 (註3) | 勞保年金可多領67萬4,028元 |
註：(1)本假設以勞工今(97)年55歲，如勞保繼續投保繳費至65歲，符合展延年金可加給每年4％，展延3年共計可增加12％為例。並以平均餘命活到82歲時，年數計算總額。
(2)如果勞保年金配合國民年金於 97年10月1日 起實施，則民國 45年10月1日 以後出生者，因受勞保年金實施日起第5年提高一歲，其後每2年須增加1歲之影響，屆時必須年齡達到65歲時，才可以開始請領『勞保年金』。
(3)因受勞保年金實施日起第5年提高一歲之影響，勞保年金給付年齡需滿62歲時方可領取。
但是，若從另外一個角度思考，同樣的以活到平均餘命82歲時，換一個例子來說明如下：
張先生現在年齡55歲，勞保年資已達30年。
最後3年平均投保工資為42,000元。
可領取勞保老年一次金為189萬元。
(前15年 × 1)＋(後15年 × 2)＝45個月× 42,000元＝189萬元。
若以銀行定存189萬元 × 2％(預計定存年利率)＝每月利息3,150元(以定期儲蓄存款，存本取息方式計算)。
3150元×12個月＝37,800元(每年存款利息所得)×存10年＝378,000元(10年總利息所得)
189萬元＋37萬8千元＝226萬8<
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