直銷傷的無奈
直銷傷的無奈
在人的方面：
做直銷給人印象差 (難做)
不停的傷害人脈 (沒朋友)
處理下線遇到的難題。(很困難)
每月不停拉新人加入。(不選人)
長時間陪下線上課學習。(很累)
時常趕會場上課及訓練。(花時間)
常要假日參與整天活動。(沒休息)
不斷激勵下線，打預防針。(很累)
每月要處理下線退、換貨問題。(很頭痛)
辦理大型造勢活動，假象居多。(引誘新人)
為下線訂貨，成為超級送貨員。(油錢比獎金多)
帶組織不易，容易造成組織鬆散崩盤。(化為烏有)
組織內男女感情糾紛及家庭失和。(事業危機或崩盤)
賺不到錢，難堅持易放棄，來新人走舊人。(錢難賺，流動性大)
南北奔波辛勞，輔導跟進下線，深怕下線陣亡。(意外多，壓力大)
在業績方面：
每月有業績壓力 。(制度)
每月要考核再考核。(很難)
每月要挑戰聘階。 (壓力大)
每月要有個人責任額。(壓力大)
每月要調度小組業績。(壓力大)
每月要有重複消費。(一直花錢)
每年續繳年費，取得資格。(制度)
花錢租會場，供下線運作。(多花錢)
每月業績都要歸零，從新開始。(很累)
在一定時間內未訂貨，取消資格。(氣人)
金字塔制度底部，多數人獎金少。(做白工)
金字塔頂端，極少數人賺到錢。(落入陷阱)
在獎金方面：
上線領下線差額獎金。(獎金少)
高階不代表高收入。(沒實動線)
無限代獎金，只有高聘才有。(很難)
下線退貨、退件，向上追回上線獎金。(做白工)
做直銷沒賺錢者，聰明方法就是快換跑道。(聰明者)
在產品方面：
每個月不斷增加囤貨。(制度)
囤貨多，只好削價賣。(虧本)
瓶瓶罐罐，種類繁多。(難學)
處理新人使用產品後的反應。(很累)
花時間教導下線如何使用產品。(很累人)
大量零售產品，獲得利潤很少。(不夠用)
附記：
有一個嶄新的機會，與上述完全無關，輕鬆無壓力且簡單做的永續致富事業！
只要擺脫傳統金字塔及雙軌制度的壓力束縛，飛鷹再次振翅遨遊自由的天空！
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