房仲防滲透 「白紙」才錄用
更新日期:2008/07/30 07:30記者林韋任、陳培思／台北報導
一樁婚外情捲出房仲業界的商業間諜大戰！大型房仲業向來嚴防同業滲透，包括每年都會跟員工家人噓寒問暖、面試時追問男女朋友職業，徵才門檻還有「限大專畢業新鮮人」、「不用有仲介經驗者」條款，都是為避免「引狼入室」。
信義房屋要求，員工的二親等不能在同業工作，而且定期更新資料。信義房屋還首創只用大學畢業的社會新鮮人、沒有仲介經驗的白紙等徵才門檻。
另一大型房仲永慶房屋除了要員工填寫親屬在同業任職情形的「關係表」，現在用人也都要沒經驗的新人。過去永慶內控的方式，是面試時詢問員工在業界的人脈，連徵秘書也要問清楚家人、男女朋友的職業，錄取後還要求寫關係表詳細交代。
台灣房屋總經理彭培業表示，他們員工剛進公司時要填報表，隨職務的重要性來決定競業禁止的範圍，原則上三等親的工作內容都要交待，每隔一、兩年會與員工家屬連繫、確定家屬工作業別及變化，「因為房仲業者經手金額很龐大，很重視安全性，必須幫客戶做好管理。」
彭培業說，如果員工對家人關係沒辦法交代，甚至故意隱瞞造假，就代表誠信有問題，發生這種狀況必須明快處理，馬上調離或是免職。過去台灣房屋也遇過媽媽在另外一家公司做事、但派兒子來臥底，他們查到後就立刻開除。彭培業說，這種狀況頂多三個月就會知道，從平日聯繫、工作表現都可以觀察到，不太會一拖十八年。
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