你要怎麼贏？電子報:辦公室生存術九：了解員工權益－ㄚ清房地產物業專業整合服務網

你要怎麼贏？電子報:辦公室生存術九：了解員工權益

你要怎麼贏？

辦公室生存術九：了解員工權益

你的公司可能在經濟不景氣中奮力掙扎，你擔心公司在不久的將來會進行裁員。

不管公司是繼續營運，還是變得更糟，你最好了解自己的權益，不管你位居什麼職位都是如此，不要因為資深就忽視了風險。

身為員工，你愈清楚勞動契約的內容，就愈不會因為突如其來的意外而措手不及。

萬一你接獲解雇通知，你夢想自己可以領到一筆豐厚的資遣費，結果卻發現你基於某個原因而沒資格領取，那實在是太糟了。

理論上，裁員意指雇主需要縮減勞力而裁撤員工。

裁員可能是因為工作場所關閉、搬遷、出售給其他公司，或是特定工作的員工需求減少所致。

你的工作必須失去存在價值才能算是裁員，如果雇主馬上招募其他人來取代你，那就不是裁員。

你的雇主可以招募更多的員工，但那必須是為了從事不同的工作，或是到不同的地區（而且雇主已經提議你轉調該區，但你拒絕了）。

我能領到資遣費嗎？

●如果你身邊沒有勞動契約，就向人資部門要一份，好好研讀條款。

●如果你被裁員，你要詳閱勞動契約，了解自己是否有資格領取資遣費。

●唯有根據勞動契約工作的人，才能領到資遣費。

自由工作者與合夥人並不適用就業法（編按：我國為勞動基準法），不過他們可能另有契約協議。

●一般而言，你必須是被裁員，而非自行辭職，才有資格領資遣費。裁員的原因必須是因為工作已不具有存在價值。

●資遣費的金額多寡取決於以下因素：雇主持續雇用你多久、服務年資與特定年齡層的關係、週薪（有法定上限）。

●如果你是簽定期契約，契約終止未再續約，就算是解雇。

●如果你和雇主對於你應得的資遣費有不同的意見，你可以請勞工局仲裁。