天下文化•行銷管理電子報:下一步，成功：8招接好職場變化球 @ ㄚ清房地產物業專業整合服務網

本期簡介

下一步，成功：8招接好職場變化球

你的成敗取決於下一個職務的表現！

八招最明確有效的職務轉換方式，讓你快速坐穩新職位，讓上司永遠刮目相看！

剛獲得升遷、接受外派、準備改造組織的你，正磨刀霍霍：如果在下一步表現優異，很可能快速晉升，但你也很不安，如果失敗，不但砸了前途，也可能毀了組織。

當前最受重視的職涯大師──麥克•瓦金斯，研究與推動職場人「順利職務轉換」不遺餘力。

在《下一步，成功》8堂職務轉換課堂裡，瓦金斯博士將帶領你，勝任8種典型職務轉換類型。

供簡單又有效的工具，幫助你由內而外，培養新能力與領導風格，善盡新職責。

這套風靡全球的職務轉換系統，將讓你充滿自信、快速坐穩新位置，在職場上無往不利！

下一步，成功：8招接好職場變化球

你的下一步

截至目前為止，你對職業生涯的發展，有著滿腔的抱負和夢想，而且表現一直非常出色。

但是下一步該怎麼走，你準備好了嗎？

為了邁向職業生涯的高峰，你就必須按部就班、經歷重要的職務轉換過程。

在每一次職位異動，你都有機會大放異彩，但也可能會步履蹣跚。

順利的話，你的前景將一片光明；相反地，機會也可能一去不復返。

仔細觀察每一位成功主管的資歷，你會發現他們都經歷過一連串重要的職務轉換（transition），才得以接任更具挑戰性的角色；

從個人貢獻者，逐步邁向一般的管理階層。

頂尖人才在艱苦奮鬥的過程中脫穎而出，擔任領導的職務；

不論是在新公司或某個事業單位，他們積極尋找更豐饒的沃土（和更高的挑戰），然後學習適應嶄新的文化。

在邁向更高階職務的過程，他們或許有了跨國經驗、歷任事業體各個部門別的工作，甚至兩者皆有。如果一切發展順利，他們很可能統領整個公司，以及接踵而來的美好前景。

這也可能是你的故事。

前提是，你必須先成功地跨出下一步。

不論是升遷、加入新公司，或是其他管理階層必經的職務轉換，你的下一步具有決定性意義。

因為，每一次職務轉換都非常關鍵：可能是職場上繼續前進的動力，也可能是埋葬前途的深坑。

過去十年來，我投入大量時間，研究領導者職務轉換的各種成功與失敗案例。

在早期的作品，如《關鍵領導90天》，主要闡述的是成功職務轉換的共通原則，幫助領導者建立個人信賴度、建立聯盟、確保接下新職務的一開始就能成功。

《關鍵領導90天》出版之後，數百名領導者將書中的概念和原則，應用在自己的職務轉換上，我也與這些領導者密切地互動，交換寶貴意見。

他們提出許多頗富挑戰性的問題，主題大多圍繞在職務轉換，尤其是如何將書中原則應用於不同情境：

我剛從行銷副總升任為國家區主管，很想了解這時該把焦點移到哪裡。

我剛從營運部門調到區域性的人事職位，但卻好像陷入了困境、載沉載浮。

我被調到中國，負責供應鏈，可是完全不知道該如何在新文化下工作。

《下一步，成功》將一一解決這些問題。

本書撰寫本著以下基本原則：每個人應對下一步的方式，取決於下一個挑戰的類型。

雖然《關鍵領導90天》的原則在多數情況都可以適用，但是升遷到更高的職務，與轉調到不同的部門、進入不同的組織文化，甚至是赴國外工作，前述原則都有不同的應用方式。

如果無法了解多元化職務異動的獨特需求，就可能會在職業生涯發展上自掘死路。