管理法則－熱火爐法則





 

管理法則－熱火爐法則


熱火爐法則


紀律是一切制度的基石，組織與團隊要能長久存在，其重要的維繫力就是團隊紀律。


紀律的維繫力通過嚴格的執行來完成。


"熱爐"法則向我們形象地闡述了執行紀律時懲處的原則：


爐火通紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的－－－制度的警告性原則。


這就要求領導者要經常對下屬進行規章制度教育，以警告或勸戒不要觸犯規章制度，否則會受到懲處。


每當你碰到火爐，肯定會被灼傷－－－制度的必然性原則。


只要觸犯單位的規章制度，就一定會受到懲處。


當你碰到熱爐時，立即就被灼傷，制度的即時性原則。


懲處必須在錯誤行為發生後立即進行，絕不拖泥帶水，絕不能有時間差，以便達到及時改正錯誤行為的目的。


不管誰碰到熱爐，都會被灼傷，而不分貴賤親疏。


制度的公平性原則。


對公平的追求來源於人類的天性，只有公平的制度才可能得到大家的認可及擁護。


不管在任何時候碰到熱爐，都會被灼傷，制度的有效性原則。


 公司的制度一旦頒布，便是一個長期的行為，不能朝用夕至。

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