【傳統石化化工業】
通常來說，傳統石化化工業都很喜歡任用社會新鮮人，絕多數的公司都會在畢業季之前在報紙上刊登徵人求才廣告，然後統一辦理集團招考任用。
許多企業自己也開設了不少大專院校，好用又耐操的人才更是在實習課時就被相關部門給預訂了！
除了相關企業自己設立的學校外，多數老牌的石化化工業，雖然表面上沒有講明，但是實際任用人員時，一般只任用國立大專院校日間部畢業的學生，若不是排名前端的國立學校，那麼進入企業體的機會就不是那麼容易了。除非內部有「長輩」任職或透過高層關係引薦，都是比較容易進入裡頭任職的一種管道。
目前絕大多數傳統石化化工業，尤其是在製造業這一段（非進口貿易商），業務的工作型態多半是辦公室內接單及報價，鮮少到外頭開發拜訪。
畢竟老公司老產品了，加上都是跟著國際行情跑的強勢原物料石化產品，產品品質相當穩定且變異不大，裡頭的業務部門職稱也很少是直接掛「業務」，負責業務的人員一般都稱作「營業人員」，而其工作內容，光是每天客戶網路線上下單和接傳真訂單，就忙到手軟了！
比起開發能力，這些營業人員更需要的是對帳及管理、出貨的能力，另外這些營業人員必需熟讀所有產品的目錄及產品特性，以解決客戶在加工時候所遇到的困難。
也因為這些業務人員的工作型態都比較屬於內勤，外出的機會一般來說也都不多，真有拜訪客戶的案件，多數都需要經過事先申請，所以打混摸魚的機會，少之又少。
其中比較特殊的，是一家有「南霸天」之稱，在台灣數一數二的石化業。
這家公司的業務人員，大部分都統稱「服務工程師」。
由於產品品質優良且穩定，且為了提供客戶更優質專業的服務，裡頭面對客戶的業務窗口，絕大部分都是從工廠生產線裡，調任對於產品製程非常熟悉專業的工程師來做；
也因為這些人有著充份完整的實務經驗，提供了許多寶貴的意見讓客戶參考，奠定了這家石化產品在全世界數一數二的地位。
若真有心要成為這家公司的業務窗口，直接面試的機會真的不大。有機會的話，先到工廠窩著卡位，慢慢培養自己的實力，才有機會被調任。
一般的化工產品貿易商業務，進入的門檻就沒有那麼高。許
多小型的化工行，只要有經驗，許多公司都能接受高中職學歷的人員，不過，工作就比較偏向在開發客戶上了。
通常，公司都會給業務人員一疊厚厚的客戶名單，名單的來源通常都是電話簿裡的黃頁，或是工商報章雜誌裡收集來的廣告名單。這些客戶名單絕大多數是公司沒有交易紀錄的，而有交易紀錄的，幾乎都掌握在老業務手上了。
這些在化工業工作的業務就是俗稱「小蜜蜂」，他們一般的工作流程是：早上翻著目錄打電話確認可以拜訪的客戶家數，然後下午就帶著目錄跟樣品出門拜訪了；拜訪的型態比較屬於挨家挨戶式的，而且就像「小蜜蜂」一樣，多半騎著摩托車大街小巷的穿梭。
當然，也因為這是屬於外勤的工作，所以時間的掌握相當自由。
不管怎樣，老闆時間一到都會趕人出門工作，如同蜜蜂一般，日出採蜜，日落歸巢。
只要業績達成，或者是就算沒達成，但看起來也相差不遠的，公司通常都不會盯得太緊，而這類的業務生活也都滿多姿多彩的。
就薪資來說，大型傳統石化業自有其公司制式化薪資計算標準。
多數的薪資計算標準，底薪其實都偏低，然後公司會給予許多明目上的津貼。
所以我們常看到，每次到了要發年終獎金的時候，大型石化業動輒就是領六個月，其實也不必太羨慕！畢竟他們的底薪都滿低的。
以一般大學畢業生來說，底薪可能都只有兩萬出頭塊，但是加上各種名目的津貼，總收入都算比一般新鮮人高上許多。
工作比較偏向內勤的業務，交通津貼通常補貼得少，甚至都只有行情價1800元（一個月），而且只補貼上下班的部分，其他的交通津貼，可能都得專案申請。
這類的業務薪水都很固定，一般來說不會有高額的業績獎金，但是以總體年薪來說，做滿三年以上的營業人員，年薪百萬比比皆是。
小蜜蜂的業務工作，由於天天在外頭跑，公司在交通費用上就給得會比較寬鬆。
一般的標準是會配一台公務車，沒配車而要求自己備車的，公司會給3600至6000元不等的車輛津貼，而油資一般來說是實報實銷。
通常而言，小蜜蜂的薪水變動比較大，獎金會占薪資一個比較大的部分。
一般來說，交通津貼跟油資的請領一個月約為一萬元，而薪資底薪的部分多為兩萬餘至三萬不等，獎金會隨著業績高低而定。
一般看來，在目前比較知名的化工業做小蜜蜂業務的，平均三年以上的年薪約為70萬至100萬上下。
這類傳統產業的共同優點就是，業務的工作時間，除了偶爾為之的夜間應酬外，絕大多數的上下班時間都滿正常的，應酬也不多；
工作型態算是比較穩定、固定。傳統產業比較不會發生夜夜昇歌、夜不歸營的現象。 | 
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