合夥協議書最重要的項目
很多人對於合作條件，不知道該寫哪些？因為沒有經驗，所以很多細節就沒提到；也有人去找律師或是代書幫忙寫，但是寫的太龜毛，字句太過斟酌，當然沒人簽的下去；也有人假裝內行，越扯越遠，條件永遠寫不完；折騰半天最後合作不成，還不歡而散！
協議書的內容應該「重質不重量」
合作條件一定有很多要思考，但是發生有前有後，關鍵有重有輕，或然率有大有小，所以應該抓重點來寫，而且應該有法律常識，能夠交代清楚；有些條件寫了就是廢話，例如「大家要尊重對方」、「不得有貪贓枉法」，如果要寫這些觀念，十張紙都不夠寫。
合夥協議書有分基本條款及特別約定條款兩種，基本條款是合約必備形式，例如股權總數、每股金額、持股比例、持有人姓名、應繳款金額、期限，以及登記公司名稱，經營業務範圍設定…等等；通常基本條款都是不需要討論的慣例或是依法執行規定。
特別約定條款就是合夥關係最重要的部分，那是每個合作案的精神中心，也是因人而異的條款；逐一列舉如下：
1. 分工負責方式：
合夥一定是彼此提供資源而結合，所以應該載明提供資源或履行的股東義務何在？並且有其相對權利及認定檢討的獎懲方案。股東能否兼任經理人？誰來執行？誰來監察？股東間有沒公平的相互制衡力？最常見的糾紛是在「薪酬」。
2. 經營決策及執行方式：
企業最重要的經營管理領導權如何產生？任期多久？怎麼開會？重大決策模式如何？執行領導者是外聘或是股東派任？如何授權？如何驗收績效？如何獎懲？最常見的糾紛是在「決策效率及對決策的尊重、遵守」
3. 股權轉讓或股東死亡之處理方式：
股權能否自由轉讓？有無合理的約束方法？股東死亡是由家屬繼承或公司收購？如果沒有原則共識，那麼將會以個人利益來取捨，而非站在公理正義；也容易變得很沒人情味。最常見的糾紛是在「約束股權買賣，讓股權形同被冰棟」但也無可奈何！
4. 分紅方式：
很多股東對於分紅方式見解不同，有的要求馬上分，有的卻說轉增資；有的要分給員工多一些，有的卻堅不退讓；這是因為個人財力不等，產生價值觀也不同，事先不說好，分紅時就會鬧翻天。
5. 日常財務管理方式：
會計由誰負責？現金收支管理方式，何時應提出報表？週轉金的處理方式？審核步驟？虧損時的處理？怎麼清算？最常見的糾紛是在「不如期提出報表」、「帳務不明」，尤其如何處罰的規定應該記載的很清楚！
本文章摘錄吳建宏93年著作..創業與經營...預定98年元月重新改編出版.....
留言列表
{{ article.title }}
