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出國前，該問自己的5道題

趁年輕時放手一搏，聽起來瀟灑快意，但出國真的是深思熟慮後的決定嗎？

你有想過可能的風險嗎？先問問自己以下幾個問題……

文．黃采薇攝影．張詩芸

Q1：出國，你有多少籌碼？

藍天、豔陽、黃金海岸線，2009年1月，黃文綺在澳洲東岸度過了27歲生日。

去年春天，她和3位朋友一起辭了工作，飛越7,000多公里來到雪梨，開始8個月的打工度假生涯。回憶起這段精采時光，她說得瀟灑：「人生嘛，趁年輕，」她說：「過了30歲，就不再有籌碼恣意飛翔……。」

所謂「出國的籌碼」，除了低下頭看看自己口袋有多深、家裡能否提供適度資助外，所處行業和職務也息息相關。

雖然各城市生活水平各異，但一般說來，到美國攻讀碩士學位，1年至少得準備台幣100萬元，物價更高的英國，單年度開銷可能上看150萬。

全澳通留學港總經理許佳智表示，想赴紐、澳打工度假，至少要準備15萬元資本，是較為保險的做法。

在生涯考量上，業界可接受的變動度和年齡成反比，各行業對於「學歷」和「國際觀」也有不同解讀。

在關貿網路總經理室負責人力招募的楊世億表示，以打工度假而言，越和「人」有關係的產業，對於求職者「留白」的接受度越高。

設計行銷公司和電子製造商相較，前者一定比後者傾向歡迎「放洋流浪」回來的歸國子弟；同樣在金融產業，從事業務職，國外旅行和生活經驗，是能跟客戶拉近距離的聊天話題，但如果應徵的是較嚴謹的分析工作，在新知識層出不窮、經濟情勢一日數變等考量下，人資的態度就會趨向保守。

Q2：為什麼出國？這段時間，和你未來生活有何關聯？

楊世億表示，人資界的慣例是，只要有3個月以上空白期，面試時一定會追問原因。

若非以明確的「學位」為目標，企業徵才時，會更想探究求職者在「留白期」到底有了哪些成長，大環境不景氣，人力緊縮時，這種現象更強烈。

在金融海嘯後回國，黃文綺歷經了年輕世代求職最艱困的時期，即便幸運地在回國兩個月內順利找到滿意的工作，但求職整個過程，還是出乎她的意料。

她一再地被問起當初為何選擇辭職，離開知名流通業出國打工，「超過三分之一雇主在面試中提到這點，甚至連續問了2、3次，」她說：「出國之前，我就知道這項經歷可能成為『箭靶』，但沒想到這麼明顯！」

黃文綺的經驗中，企業對她的歷練感到好奇，卻未必買單，最大的顧慮是「定性不夠」，怕已經有「前科」的她，對工作不滿意再度瀟灑走人。

的確，放空不等於充電，為降低面試時被問得捉襟見肘的窘境，旅程中，你可以先不斷問自己幾個往後面對企業雇主時，對方可能感興趣的問題：

‧為了什麼離開台灣？要尋找的東西，如今已經得到了嗎？

‧這段旅程當中，印象最深的經驗是什麼？對你的人格特質是否有影響？帶給你什麼成長？…（精采完整內文請見《Cheers雜誌》109期，http://www.cheers.com.tw/article/109_06_01.jsp）

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