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想要加薪的七大步驟

步驟一、正確的心態，是否「值得加薪」

問過許多人為何需要加薪? 大部分的人都回答，「我覺得我這個年齡和這樣的資歷，應該要有這樣的薪水。」，或者「我的同事或我的朋友薪水都比我高。」、「我需要存錢，我有一堆貸款需要付，有小孩老婆需要養。」

但將心比心，如果你是老闆，你的員工沒有能力，對公司的貢獻不多，即使年齡很大、年資很深、或者這位員工的朋友賺很多錢，或者有很多貸款需要償清，有很多小孩要養，你會幫他加薪嗎?

因此，想要加薪，要明確告訴老闆，你是「值得」加薪，而不是你「需要」加薪，畢竟老闆在乎的是員工對公司有多少貢獻，再相對衡量是否給予多少報酬，而不會以個人的需求或處境來衡量給予的報酬。

如果你認為你是「值得加薪」，就可以進行下一步驟。

步驟二、檢視自己的工作表現，替自己打分數

當你自認為自己是值得加薪時，這時候還要心平氣和的先檢視自己的工作表現，及工作價值，和老闆要求加薪，必須說出一個明確的理由和數據，絕對不能只告訴老闆「我很辛苦」「我做了很多事」「我很努力」，而要仔細說出自己的表現和成績。

建議要拿起筆，在紙上詳細列出你對公司的貢獻、業績，而且最好每個條列都能數據化，把你的貢獻和過往別人的成績做一比較，如果你列不出來，這時候你也許應該退回第一步驟，再重新思考，自己是否「值得」加薪。

如果你列出來你許多值得驕傲的成績，就可以再進入下一步驟。

步驟三、打探自己能力的薪資行情

要和老闆談判薪資，就一定要先瞭解整個薪資行情，才知道自己提出的數字，或者是老闆給予的數字是否合理，否則，要求過份，老闆大概不會理你，甚至直接叫你打包回家，如果談少了，事後要求再加薪的機會更為渺茫，因此，談判如同打戰，謹記「知己知彼才能百戰百勝」。

因此，除了有技巧的了解和自己相同能力的同事和朋友薪資外，也可以請教周遭有人事薪資經驗的親朋好友，如果都問不到，也可以到求職網站觀察或直接請教有經驗的職場專家。當你打聽出來後，對朋友和同事的說法還要稍打折扣，因為一般人對於資己的薪資都會高報炫耀，不要因此而造成自己的誤判，此外，有些公司的高薪並不代表就真的比較好，也許你目前的薪資表面比較低，但休假、旅遊補貼的福利比較高，這些也都要加入考量。

如果這時候你發現自己的薪資和自己相同能力的人低了許多，你就可以考慮再進行下一步驟。

步驟四、衡量公司狀況，計畫如何和老闆爭取

許多大公司的薪資制度是僵化的，很難有特別的調薪，並且主管也會考量到整體的平衡性，甚至公司是否賺錢，也會影響到老闆有無幫你加薪的能力，因此，必須考慮到公司環境的現實面。如果無法達到自己的願望，也許可以退而求其次，爭取其他福利，例如休假天數、停車位或其他補貼等。

如果這時候你計畫好如何向老闆爭取，你就可以再進行下一步驟。

步驟五、慎選爭取加薪的時機

爭取加薪的時機，除了千萬不要在公司最為難或老闆心情不好的時候找他談外，

一般人都會選擇在立了大功或業績突破後趁勢爭取。

但如果你對自己有信心，你也可以選擇事前談，成功的機會往往會大於事前談，畢竟事後談，有些老闆會認為，事已達成，你達成目標是份內的事，但事前談，是以業績獎勵的方式爭取，例如「如果我超越業績的120%，可否給我加薪或

獎勵?」，並非「如果你不加薪，我就不做。」的方式，只要是合理的範圍及方式，一般老闆都比較不會排斥事後獎勵。

如果這時候你選好爭取的時間，你就可以再進行下一步驟。

步驟六、營造良好的談話氣氛、留空間給雙方

在爭取加薪時，要懂得尊重主管，適時適宜的美言主管，例如「來到公司服務已有多年，很感謝您給我很多學習的機會和發揮的空間。」，並且要以專業、能力及明確實際的貢獻來爭取主管的認可，爭取的內容也要合情合理。

除非你非常有把握找到下一個更好的工作不困難，否則千萬不要咄咄逼人，，並且不要去提及「如果沒有加薪，我就另有高就」，來威脅老闆，往往這樣會適得其反，因為這樣，即使老闆沒有當場成全你另有高就，之後也會隨時準備讓你另有高就。

無論你是否加薪成功，你都要進行下一步驟。

步驟七、談判完後要特別認真，預留自己的後路

如果你加薪不成，另有高就，也千萬不要因此和你的老闆撕破臉，也許老闆真有他的困難點，並且業界很小，日後要在遇見的機會很高。

而如果無論你爭取加薪是否成功? 只要你留下來，就要知道老闆有千萬種，當你要求加薪後，你實在很難完全去掌握老闆事後會有怎樣的反應? 不過，很多時候只要你要求加薪過，結果不管如何，大都會在你與老闆之間埋下一個未來可能引爆的地雷。

因此，你加薪成功，你要更努力工作，否則你的老闆會覺得不值得，隨時會想找另一個人來替換你。如果你加薪沒有成功，也不要就此怨嘆老闆，除非你另有高就，否則你也更要努力工作，並且更要對老闆表現時十二萬分的忠誠，假以時日，老闆往往也可能給予一個意想不到的加薪驚喜。