外勞的承接和遞補
承接：
因雇主家的一些因素，如受看護人往生、經濟因素......等等，不能再聘僱外勞，而外勞工作期限未到期，就至就服站登記轉出，經 由合法程序讓有資格的人承接，而有資格的人，又因急需外勞，所以可不經由國外引進，直接至就服站登記承接，因每個地方的就服站，承接日期不一定，所以可先 打電話詢問，再帶相關文件至就服站登記合適外勞人選。
遞補：
之前所聘僱的外勞不合用，提早出境回國，而 向勞委會辦理遞補函，再來準備新申請的外勞就不能做滿3年了，需扣掉前外勞工作的時間，剩下來的期限才是新外勞在台的工作期限。
說明：外 勞正常工作期限為3年。
(1)若拿核准函或求才證明承接，即承接到的這個外勞，只能在你家做到外勞原本工作期限到，就需 出境回國，如：此外勞在99年1月1日入境，而你在100年1月1日承接，那此外勞在102年1月1日期滿需出境，即在你家只能工作2年。
核 准函---從國外引進的外勞工作期限為3年。
(2)若拿遞補函承接，即看是遞補函的期限短，還是外勞的工作期限短，以期 限短的為準，如：遞補函期限剩2年，而外勞在前雇主家已工作半年，還剩2年半，那承接後外勞就只能再做2年而已。
承接：
因雇主家的一些因素，如受看護人往生、經濟因素......等等，不能再聘僱外勞，而外勞工作期限未到期，就至就服站登記轉出，經 由合法程序讓有資格的人承接，而有資格的人，又因急需外勞，所以可不經由國外引進，直接至就服站登記承接，因每個地方的就服站，承接日期不一定，所以可先 打電話詢問，再帶相關文件至就服站登記合適外勞人選。
遞補：
之前所聘僱的外勞不合用，提早出境回國，而 向勞委會辦理遞補函，再來準備新申請的外勞就不能做滿3年了，需扣掉前外勞工作的時間，剩下來的期限才是新外勞在台的工作期限。
說明：外 勞正常工作期限為3年。
(1)若拿核准函或求才證明承接，即承接到的這個外勞，只能在你家做到外勞原本工作期限到，就需 出境回國，如：此外勞在99年1月1日入境，而你在100年1月1日承接，那此外勞在102年1月1日期滿需出境，即在你家只能工作2年。
核 准函---從國外引進的外勞工作期限為3年。
(2)若拿遞補函承接，即看是遞補函的期限短，還是外勞的工作期限短，以期 限短的為準，如：遞補函期限剩2年，而外勞在前雇主家已工作半年，還剩2年半，那承接後外勞就只能再做2年而已。
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