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大都會文化•行銷管理電子報:什麼樣的員工才是現代企業所需要的員工

執行力

什麼樣的員工才是現代企業所需要的員工

倘若你是一個企業老闆，當有人來你這裡應聘的時候跟你講，如果能聘用他，他就可以把在前一家公司所有有關資料帶過來。

對這樣的人，即使他的技術水準要超出這個行業的其他任何一個人，你會雇傭他嗎？

可以想見，他既然可以在加入你的企業時損害先前公司的利益，那他也一定會在加入你的企業後損害你的利益。

在鏢局中，當家人為什麼要把誠信放在武術技藝之前呢？

難道他們會去衡量鏢師的誠信和他們的武術技藝而給誠信更高的比重？

如果仔細研究，就可以知道。

鏢局的衡量都在直接的工作目標上，並不會對誠信或武術技藝做直接的衡量。

但是，誠信的確是鏢局對所有人最基本的要求。

當家人根本不會去雇用沒有誠信的人，如果一個鏢師發生了嚴重的誠信問題，他會立刻被逐出鏢局，並且通告各個所能通告的鏢局此人的劣行。

京城八大鏢局從創建到退出歷史，很少發生辭退鏢師的事情。

在那些當家人看來，當鏢局非常重視誠信的時候，鏢師就會更值得信賴。

因此，鏢局對鏢師也能夠完全信任，讓他們充分發揮自己的才能。

鏢師的武德是行俠仗義，值得當家人信賴，這就要求鏢師要有「正直、忠誠」的品德。並不是靠單純的武術就可以解決武德問題的。

有這樣一個故事，很能說明問題。一對返鄉的士兵在路上遇到了一個強盜。

士兵甲膽小，馬上躲到一邊，而士兵乙則勇敢地迎上去，與之搏鬥，殺死了強盜。

眼見強盜死了，士兵甲跑過來，抽出劍，並將外衣丟開，大聲說：「我來對付他，我要讓他知道，他所搶劫的是什麼人。」

這時，士兵乙笑著說：「我只願你剛才能來幫助我，即使只說些話也好。

因為我會相信這些話是真的，更會鼓足勇氣去與強盜鬥。

現在，強盜已被我殺死，你拔出劍來有什麼用？

你說的那些話更沒意思。

你只能欺騙那些不知道你的人。

我親眼見到了你逃跑的速度，十分清楚你的勇氣是不可靠的。」

其實，你可以把這個故事看作是一個寓言。

在生活與工作中，我們經常會碰到士兵甲那樣的人。

當別人遇到艱難，甚至危險時，他袖手旁觀，而別人一旦取得成功，他就跳出來，假仁假義地說要幫助別人，這種人用我們的俗話說就是「缺德」。

在企業管理中，像寓言中那個士兵甲那樣的人就是企業中「缺德」的危險人物，其表現主要有七種：

口是心非；無事不通；事事同意；多嘴多舌；僵化人格；佯裝無能；真正無能。

作為以拼命為工作的鏢局，肯定要把士兵甲這類人踢出去。

現代企業管理又何嘗不是這樣？

許多公司在用人時都把「德」放在第一位，其實這就已經很能說明問題了。

當今企業中，一個團隊的員工首要的素質就是要有團隊合作精神，其次是值得信賴。

倘若拿這些和當年縱橫江湖的鏢局對比，異曲同工。

不同的是，鏢局的員工們用發達的四肢來為當家人工作，而現在的「鏢師」們卻用頭腦在為雇主工作。

兩種個人品德，缺了哪一個都不可。